2. Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа. Работа за пределами нормальной продолж-ти рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа) :ст.97 ТК РФ.

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА –совместительство, оно м.б. в той же орг, где раб-к работает постоянно по ТД ( внутреннее совм-во) и с другим работодателем (внешнее совм-во) не может превышать 4х часов в день и 16 часов в неделю.

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ – сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности раб. времени. Осуществляется с письменного согласия работника.

СР – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолж-ти раб. времени. Осуществляется с письменного согласия работника.

Назначаться может только по обстоятельствам, регламентируемыми ТК:

1.работы необходимые для обороны страны, предотвращ. производственных аварий, устранения последствий аварий и стих. бедствий; 2. при пр-ве общественно необходимых работ; 3. для предотвращения простоев; 4. для необходимости закончить начатую работу; 5. неявки сменщика, если невозможны перерывы в работе и прочее

Не могут привлекаться к СР: беременные и лица моложе 18 лет. Привлечение инвалидов и женщин с детьми до 3 лет: 1) письменное согласие; 2) медзаключение; 3) документ, подтверждающий ознакомление работника с правом отказа от СР. СР не должна превышать 4 часов в течение 2 дней и 120 часов в год. Оплата: за первые 2 часа – не менее чем в 1,5-ном размере; за последующие – не менее чем в 2-ном. Конкретные размеры определяются коллективным или трудовым договором. СР может компенсироваться дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель обязан обеспечить точный учет СР, выполненных каждым работником.

Вопрос о продолжительности работы накануне нерабочих праздн. дней и выходных дней.

Накануне нерабочих праздн. дней продолжит. для всех работников уменьшается на один час.

При 6дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать 5 часов.

Сверхурочные оплачиваются за первые 2 часа в полуторном размере. По желанию работника вместо оплаты можно воспользоваться дополнительным отдыхом.

Билет № 7

1.Конституционные основы правового положения граждан в Российской Федерации.

2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

1.Конституционные основы правового положения граждан в РФ. 2я глава К РФ. Конст.право РФ - это совокупность юр.норм, которые регулируют обществ отношения, составляющие основы кост.строя РФ и определяют правовой статус гражданина, федерат.устройство гос-ва, систему органов гос.власти, их полномочия, порядок образования и осн.принципы деятельности. Это главная определяющая отрасль среди других,т.к.она регулирует власть. В нормах КП установлены осн.полож. и принципы всех других отраслей права.

К устанавливает равноправие. Все граждане РФ перед законом и судом независимо от социального положения, происхождения, веры, нации равны.

Классификация прав и свобод: - Гражданские права: П на жизнь, на свободу и личную неприкосновенность, неприкоснов. жилища, свобода передвижения, выбора места жительства, свобода веры, совести, мысли и слова.

• Уголовно-правовые; - Политические права: П на участие в управлении делами Г, право на объединения, свобода союзов и партий, на проведение собраний, митингов, избрание в органы власти; - Экономические права: П на частную собств. и ее наследие, П на свободу эконом. Деятельности; - Социальные: свобода труд, П на отдых, на соц. обеспечение, на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду и информацию о ней, П на образование. - Культурные: свобода творчества, преподавания, П на участие в культ. жизни, на доступ к культ. ценностям.

Обязанности: - платить налоги; - сохранять и бережно относ. к природе; - защита отечества является долгом и обязанностью граждан РФ;