2.Право собственности юридических лиц.

Юр. лицо – организация, кот. имеет в собственности хоз. ведение и отвечает по своим обязательства этим имуществом. Оно может осуществлять и приобретать имущ. и личные неимущ. права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ЮЛ обладают правоспособностью, могут иметь гражд. права, соответствующие целям деятельности лица, предусмотренные в его учредит. документах и нести обязанности.

Собственность – понятие многозначное. Различают понятия «собственность» и «право собственности». Собственность – это, прежде всего, эконом. категория, означающая отношение людей к материальным благам, как к своим, а также эк. отношения между людьми по поводу матер. благ и их присвоения. Право собственности – юр. выражение, форма закрепления эк. отношений к собственности. Это понятие употребляется в 2 значениях. В объективном смысле – это совокупность норм, которой закрепляют отношения по поводу собственности. В субъективном смысле – это права, правомочия собственника в отношении своего имущества. Право собственности ЮЛ (из ГК РФ):

1. В собствен-ти ЮЛ м.находиться любое имущество, за искл-ем отдельн.видов имущ-ва, кот.в соотв-вии с законом не м.принадлежать ЮЛ.

2. Кол-во и стоимость имущ-ва, находящегося в собствен-ти ЮЛ, не ограничиваются, за искл.случаев, когда такие ограничения установлены законом в целях, предусмотренных ГК РФ.

3. Комм.и неком.орг-ции, кроме гос.и унмтарн.п/п, а также учреждений, финансируемых собственником, явл-ся собственниками имущества, переданного им в кач-ве вкладов (взносов) их учредителями (участниками, членами), а также имущ-ва, приобретённого этими ЮЛ по иным основаниям.

4. Обществен.и религиозн.орг-ции (объединения), благотворит.и иные фонды явл-ся собственниками приобретён.ими имущ-ва и м.использовать его лишь д/достижения целей, предусмотрен.их учредительн.док-тами. Учредители (участники, члены) эт.орг-ций утрачивают право на имущ-во, переданное ими в собственность соответствующ.орг-ции. В случае ликвидации так.орг-ции ёё имущ-во,оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, исп-ся в целях, указанных в ёё учредит.документах.

Билет № 25

1.Ежегодные отпуска.

2.Государственная и муниципальная собственность.

1.Ежегодные отпуска.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. Отпуск как вид времени отдыха характеризуется следующими моментами:

• наиболее длительный по продолжительности;

• на период ежегодного отпуска за работником сохраняется рабочее место;

• у работника на этот период сохраняется заработок;

Виды отпусков:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;

• ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск;

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Составляет 28 календарных дней. Предоставляется на основе ТК РФ и других законодательных актов.

Ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет - не менее 31 ка­лендарного дня;

Для работников некоторых профессий продолжительность определяется в Постановлениях Правительства и других актах.

1. для инвалидов - не менее 30 календарных дней;

2. для учителей, профессорско-преподават. состава ВУЗов - 56 календарных дней;

3. для государственных служащих - не менее 30 календарных дней;

4. для судей - 30 рабочих дней и т.д.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Это дополнительный к основному. Предоставляется на разных условиях:

1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 6-36 дней;

2. Ра­ботникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 кал.дней;

3. Работникам, работаю­щим в районах Крайнего Севера – 24 кал.дня;

4. Работникам, работаю­щим в районах приравненных к районам Крайнего Севера – 16 кал.дней;

5. Организации с учетом своих производственных и финансовых воз­можностей могут самостоятельно устанавливать доп. от­пуска, если иное не предусмотрено фед. законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективны­ми договорами или локальными нормативными актами.

Порядок предоставления ежегодных отпусков.

1. Должны предоставляться ежегодно;

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон первый оплачиваемый отпуск м.б. предоставлен и до истечения 6 мес. До истечения этого срока оплачиваемый отпуск по заявлению раб-ка раб-ль должен предоставить:

• беременным женщинам; • работникам в возрасте до 18 лет и др.

Отпуск за второй и последующие голы работы может предостав­ляться в любое время рабочего года в соотв. с очередностью (графиком) предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Очередность определяется ежегодно в соотв. с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг. не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График от­пусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О вре­мени начала отпуска раб-к должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кален­д. дней, по письменному заявлению раб-ка м.б. за­менена ден. компенсацией.