- •Билет № 1
- •Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •Источники трудового права.
- •1.Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •2. Источники трудового права.
- •Билет № 2
- •Понятие, сущность и общая характеристика права рф.
- •Коллективный договор.
- •1. Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации
- •2.Коллективный договор.
- •Билет № 3
- •1.Система права Российской Федерации.
- •2.Социальное партнерство в сфере труда.
- •2. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Билет № 4
- •1.Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •1. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •Билет № 5
- •1.Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •1. Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •Билет № 6
- •1.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2.Сверхурочная работа.
- •1. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2. Сверхурочная работа.
- •Билет № 7
- •1.Конституционные основы правового положения граждан в Российской Федерации.
- •2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Билет № 8
- •1.Федеративное устройство России.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •Билет № 9
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •Билет № 10
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Билет № 11
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •Билет № 12
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •Билет № 13
- •1.Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Билет № 14
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •Билет № 15
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •Билет № 16
- •1.Субъекты и объекты права собственности.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •4.Российское государство в целом, либо субъекты рф.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет № 17
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •Билет № 18
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Билет № 19
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •Билет № 20
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •Билет № 21
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •Билет № 22
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •Билет № 23
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •Билет № 24
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •Билет № 25
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •Билет № 26
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •Билет № 27
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •Билет № 28
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2. Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2.Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •Билет № 29
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •Билет № 30
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •Билет № 31
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •3 Фонда соц. Страхования (Внебюджетные соц. Фонды):
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •Билет № 32
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений.
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
2.Понятие и виды времени отдыха.
ТК РФ глава 17, статья 105,106.
ВРЕМЯ ОТДЫХА - это период, когда работник д. б. свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Виды времени отдыха:
- перерывы в раб. дне
- междудневный перерыв в работе
- выходные дни – еженедельный непрерывный отдых
- нерабочие праздничные дни
- ежегодные отпуска.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрер. отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни - Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются подряд.
Статья 112. НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ установлены ТК. По ст. 112: 1-5 янв, 7 янв, 23 фев, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня(день России), 4 ноября (день нар-го единства). З/п в связи с нерабочими днями не должна уменьшаться.
Билет № 13
1.Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Граждане как субъекты ГП равны между собой. Закон наделяет граждан такими качествами, как правоспособность и дееспособность. Это дает возможность всех уравнять в правах и в то же время уравнять нюансы, связанные с возрастом, физическим и психическим здоровьем и т.д. Правоспособность – это способность гражданина иметь ГП и нести гражданские обязанности. Она возникает в момент рождения человека и прекращается со смертью. Граждане могут иметь имущество на праве собственности, наследовать и завещать имущество, заниматься предпринимательством и любой другой, незапрещенной законом деятельностью, совершать любые, не противоречащие закону, сделки, избирать место жительства. Под дееспособностью понимается способность гражданина своими действиями приобретать, осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Этот вопрос связан прежде с возрастом человека и состоянием его психического здоровья.
Полностью дееспособными признаются граждане, достигшие 18 лет. Наступление полной дееспособности до 18 лет – только в случае брака до 18 лет, (но не раньше 16 лет) по уважительным причинам. Второе обоснование – эмансипация. Гражданин может стать полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору с согласия родителей или занимается предпринимательской деятельностью. Если брак завершается разводом, а 18 лет еще нет, то тогда дееспособность сохраняется.
1) с 14 до 18 лет дееспособность является неполной (частичной), при этом:
сделки совершаются с согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, усыновителей);
эти лица могут самостоятельно, без согласия родителей распоряжаться своими доходами (зарплатой, стипенцией);
могут самостоятельно осуществлять права авторов произведений литературы, искусства, науки, изобретений и т.д.;
могут вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими самостоятельно;
могут самостоятельно осуществлять мелкие бытовые сделки.
При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей, попечителей, органов опеки может ограничить или лишить несовершеннолетнего права самостоятельно осуществлять эти действия.
2) Лица в возрасте с 6 до 14 лет являются малолетними:
сделки за них совершают из законные представители;
они могут совершать мелкие бытовые сделки по распоряжению средствами, предоставленными им законными представителями для определенных целей или в свободное распоряжение.
3)Лица до 6 лет ничего из вышеперечисленного делать не могут (обладают правом наследования) В зависимости от психического здоровья:
1)Граждане, кот. признаются полностью недееспособным. – Гражданин, кот. вследствие психического расстройства не может понимать значение своих действий или руководить ими м.б. признан судом недееспособным, над таким гражданином устанавливается опека.
2) ограниченная дееспособность граждан. Гражданин, кот в следствие злоупотребления спиртными напитками или наркотич. веществами ставит свою семью в тяжелое матер. положение м.б. ограничен судом в дееспособности. Над таким гражд-ном устанавливается попечительство. Но мелкие бытовые сделки совершать он вправе. Совершать другие сделки, получать заработок, пенсию и иные доходы и распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителей. Отменить ограничение дееспособности может только суд.