- •Билет № 1
- •Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •Источники трудового права.
- •1.Возникновение, сущность и исторические типы государства и права.
- •2. Источники трудового права.
- •Билет № 2
- •Понятие, сущность и общая характеристика права рф.
- •Коллективный договор.
- •1. Понятие, сущность и общая характеристика права Российской Федерации
- •2.Коллективный договор.
- •Билет № 3
- •1.Система права Российской Федерации.
- •2.Социальное партнерство в сфере труда.
- •2. Социальное партнерство в сфере труда.
- •Билет № 4
- •1.Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •1. Понятие конституционного права рф и его место в общей системе права России.
- •2.Стороны трудового договора.
- •Билет № 5
- •1.Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •1. Источники и система конституционного права рф.
- •2.Виды трудовых договоров.
- •Билет № 6
- •1.Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2.Сверхурочная работа.
- •1. Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •2. Сверхурочная работа.
- •Билет № 7
- •1.Конституционные основы правового положения граждан в Российской Федерации.
- •2.Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.
- •Билет № 8
- •1.Федеративное устройство России.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •2.Понятие и виды трудового стажа.
- •Билет № 9
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •1.Система органов государственной власти рф. Принцип разделения властей.
- •2.Пособия по системе социального обеспечения.
- •Билет № 10
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •1. Органы и акты государственного управления (исполнительной власти).
- •2. Общий порядок заключения трудовых договоров.
- •Билет № 11
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •1.Понятие и система гражданского права.
- •2.Перевод на другую работу.
- •Билет № 12
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •1.Понятие и виды субъектов гражданского права.
- •2.Понятие и виды времени отдыха.
- •Билет № 13
- •1.Граждане как субъекты гражданского права. Правоспособность и дееспособность.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2.Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Билет № 14
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •1.Понятие и признаки юридических лиц, их правоспособность.
- •2. Источники права Российской Федерации.
- •Билет № 15
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •1. Понятие и содержание права собственности; правомочия собственника.
- •2. Понятие, основание и условия мат. Ответственности работников за ущерб.
- •Билет № 16
- •1.Субъекты и объекты права собственности.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •4.Российское государство в целом, либо субъекты рф.
- •2.Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного работодателю.
- •Билет № 17
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •1.Понятие, значение и виды гражд. – пр. Договоров. Значение договорной дисциплины.
- •2. Организация комиссий по трудовым спорам, их полномочия и порядок работы.
- •Билет № 18
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •1.Исполнение гр. – пр. Договоров. Ответственность за нарушение договорных обязательств.
- •2.Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •Билет № 19
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •1. Понятие и система трудового права.
- •2.Договор поставки.
- •Билет № 20
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •1. Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •2. Государство как субъект гражданского права.
- •Билет № 21
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •1.Общие основания прекращения трудового договора.
- •2.Источники гражданского права.
- •Билет № 22
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •1.Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •2.Понятие гражданского правоотношения и его элементы.
- •Билет № 23
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •1.Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •2. Право собственности граждан.
- •Билет № 24
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •1.Понятие и виды рабочего времени.
- •2.Право собственности юридических лиц.
- •Билет № 25
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •1.Ежегодные отпуска.
- •2.Государственная и муниципальная собственность.
- •Билет № 26
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •1.Понятие и значение дисциплины труда.
- •2.Защита права собственности.
- •Билет № 27
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •1.Дисциплинарная ответственность работника.
- •2.Договор строительного подряда.
- •Билет № 28
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2. Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •1.Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.
- •2.Понятие административного права Российской Федерации и сущность государственного управления.
- •Билет № 29
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •1. Понятие, причины и виды трудовых споров.
- •2.Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников.
- •Билет № 30
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2.Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •1.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
- •2. Задачи, система и компетенция арбитражных судов.
- •Билет № 31
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •1.Понятие права социального обеспечения. Организационно – правовые формы, источники финансирования и виды социального обеспечения в рф.
- •3 Фонда соц. Страхования (Внебюджетные соц. Фонды):
- •2.Порядок рассмотрения споров в арбитражном суде и исполнения его решений.
- •Билет № 32
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда.
- •1.Государственные пенсии.
- •2.Понятие и значение обязательств вследствие причинения вреда. Общие основания ответственности за причинение вреда
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений.
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
- •1.Порядок рассмотрения гражданских дел в суде. Источник судебных решений
- •2.Основные методы обеспечения дисциплины труда.
2.Понятие и виды трудового стажа.
Трудовой стаж – это один из важнейших юр-ких фактов, с которым закон-во связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения. Этот юр.факт существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере соц.обеспечения: размер пенсионного обеспечения.
Трудовой стаж – это продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деятельности, а также др. периодов времени, приравненных к такой деятельности Законом, с которыми право связывает определенные юр-кие последствия. Тр.стаж, как особая мера величины трудовой деят-сти, имеет количественную и качественную хар-ки. Кол-ная хар-ка тр.стажа явл-ся его продолжительность (10 лет, 15 лет). Кач-ная хар-ка отражает хар-р и условия, в которых протекает трудовая деят-сть (вредность, тяжесть труда, опасность, климатические условия и пр.). В зав-сти от кол-ной и кач-ной хар-тик выделяют след.виды тр.стажа:
общетрудовой стаж; 2). специальный тр.стаж; 3). страховой стаж; 4). непрерывный тр.стаж
Разновидностью специального тр.стажа явл-ся т.н. выслуга лет.
Общетрудовой стаж – в значит.степени потерял свое прежнее значение после перехода к новой пенсионной системе. При конвертации (преобразовании) пенсионных прав, приобретенных до 01.01.2000г., он сохраняет свое значение.
Общетрудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно-полезной деят-сти до 01.01.2002г., учитываемая в календарном порядке: работа в качестве работника и служащего; работа в качестве члена колхоза; работа в качестве др.кооперат-х орг-ций; др.виды работ; периоды творческой деятельности; членов различных творческих союзов (Союзы писателей, художников и др.); работа в кач-ве творческих раб-ков, которые не входили в Союзы; все виды военной службы; период временной нетрудоспособности; период пребывания на инвалидности 1-й и 2-й группы; период пребывания в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела; уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3х лет + 70 дней до рождения ребенка, но не более 9 лет в общей сложности; проживание жен (мужей) военнослужащих, проходивших военную службу по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не м.трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства.
Страховой стаж – это периоды работы или иной деят-сти при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ. Взносы не уплачиваются в период прохождения военной службы; работник получает соц.пособие вследствие временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения возраста 1,5 лет, но не более 3х лет в общей сложности; в период содержания под стражей гражданина, необоснованно привлеченного к уголовной ответственности; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1й группы или лицом, достигшим возраста 80ти лет.
Специальный тр.стаж – характеризует сторону трудовой деят-сти. Устанавливается с учетом хар-ра труда, тр.деят-сти; с учетом природно-климатических условий, где протекает деят-сть; с учетом соц-ных и мед-ких факторов. Спец.тр.стаж дает право выхода на пенсию с уменьшением возраста; уменьшение общей прод-сти тр.стажа; иногда с ум-нием и возраста и тр.стажа; в некоторых случаях право на пенсию возникает без учета возраста, только по продолжительности тр.стажа (=выслуга лет=).
Виды тр.деят-сти, дающие право на получение спец.тр.стажа содержатся в 27 и 28 ст. ФЗ «О трудовых пенсиях»: подземные работы, работы с тяжелыми условиями труда, труд женщин, работавших машинистами и трактористами с/х, лица, раб. в метрополитене, экипажи судов морского флота.
Работа в районах Кр.Севера и в местностях, приравненных к районам Кр.Севера, дает существенные льготы, в т.ч. и в области пенсионного обеспечения: ум-ние продолжительности тр.стажа; снижение возраста.
Перечень местностей д.утвердить Правительство РФ. Они пока не торопятся => Совет Министров СССР от 10.11.1967г., новая редакция 03.01.1983г.
По соц.-медицинскому страх-ю сокращение тр.стажа предусмотрено в след.случаях:
женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие до достижения ими возраста 8ми лет
матери инвалидов с детства (в сл.достижения этим ребенком 8ми лет)
инвалиды в случае военной травмы
инвалиды по зрению, имеющие ограничение в способности к тр.деят-сти 3ей степени (практически слепые люди)
граждане, больные гипофизарным нанизмом (лилипуты) и диспропорциональные карлики.
Непрерывный тр.стаж – подолжит-сть работы у одного и того же раб-ка; прод-сть работы у 2х и более работодателей. По общему правилу, период не д.превышать 1 календ-го месяца. Но есть 1 случай, когда период м.б. меньше: работник увольняется по собств-му желанию без уважит-х причин. Но также есть редкие сл., когда период больше: студент, окончивший ВУЗ, д.устроиться на работу в теч. 3х месяцев; военносл-щий, уволившийся с военной службы, чтобы сохранить тр.стаж д.устроиться в теч. 1 года на работу с момента ухода из армии.