[Править]Изъятия из общего порядка совершения крупных сделок

В соответствии с законом общества с ограниченной ответственностью могут предусмотреть в Уставе, что одобрение крупных сделок общим собранием или советом директоров не требуется. Такая возможность для акционерных обществ законом не предусматривается.

В соответствии с законом об акционерных обществах Уставом акционерного общества могут быть установлены также иные случаи, при которых на совершаемые обществом сделки распространяется порядок одобрения крупных сделок.

• 22. Мотивация как основная функция менеджмента связана с процессом побуждения себя и других людей к деятельности через формирование мотивов поведения для достижения личных целей организации. исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте.

• Основные 4ре типа мотивации менеджеров в корпорации: Хозяйская мотивация. При данном типе мотивации управленец старается взять на себя максимальную ответственность при принятии решений, передача ему таких полномочий и будет лучшим мотивирующим фактором. Лишение же его «власти» приведет к демотивации, снижению эффективности работы, уходу сотрудника.

• Профессиональная мотивация. Для работника важно содержание работы, ее предмет, постоянная возможность преодолевать препятствия, возможность профессионального роста. В данном случае, чем больше сотруднику ставится новых задач, тем более он мотивирован в работе и тем более повышается его интерес к компании и его лояльность.

• Инструментальная мотивация. Главный стимулирующий фактор— заработок.  Работа— источник материальных благ.

• Патриотическая мотивация. Такой работник «загорается» идеей, отдает на ее реализацию все силы, трудится с максимальной отдачей. Существенную часть программы мотивации такого сотрудника составляет поддержание в нем уверенности в том, что он незаменим, а также коллективное признание его успехов и внимание к нему со стороны высшего руководства.

За рубежом также используют метод мотивации со льготами:

• выделение служебного автотранспорта, мобильного телефона;

• обстановка кабинета;

• организация качественного медицинского обслуживания:

• программы накопительного пенсионного страхования;

• право на получение кредитов на покупку жилья, краткосрочных бытовых кредитов;

• предоставление абонемента в фитнес—центр;

• оплата корпоративных тренингов, проводимых в компании внешними и внутренними тренерами;

• внешнее обучение за счет компании;

• полная или частичная оплата отдыха для менеджера и членов его семьи.

23. реорганизация предприятия - это способ остаться «на плаву», работать, получать прибыль и завоевывать новых клиентов, несмотря на негативные факторы, влияющие на компанию извне. реорганизация предприятий может быть добровольной и принудительной – принудительная реорганизация юридических лиц может быть проведена только в форме разделения или выделения, а также может стать следствием решения уполномоченных государственных органов, то есть стать для предпринимателя – владельца бизнеса в какой-то мере неожиданностью.

Согласно ст.57 ГК РФ, процедура реорганизации предприятия (юридического лица) может проводиться в пяти формах, это:

• преобразование (форма, при которой одно юридическое лицо прекращает свое существование, а на его базе возникает тоже одно новое юридическое лицо, только в другой организационно-правовой форме. )

• выделение ( то же самое что и разделение)

• разделение ( новое юридическое лицо. При этом первоначальное юридическое лицо (из которого выделяется другое юрлицо) продолжает существовать в уменьшенном виде, ровно на сумму активов переданных выделившемуся, вновь созданному юридическому лицу.)

• присоединение (форма реорганизации предприятия, при которой одно юридическое лицо присоединяется к другому юридическому лицу. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а другое продолжает ее с учетом проведенной реорганизации предприятия в форме присоединения. )

• слияние (Слияние - форма реорганизации предприятия, при которой два и более  юридических лица прекращают свою деятельность в результате обьединения и на их основе образуется новое юридическое лицо. Данная процедура считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица. Государственная регистрация юридического лица, создаваемого путем реорганизации в форме слияния, осуществляется по месту нахождения одного из реорганизуемых юридических лиц. )