66. Аудит расчетов по оплате листков нетрудоспособности

Норм. база: ТКРФ, НКРФ гл. 23, 24, 25, закон по ФСС, постан-е Госкомстата об унифицир. формах первич. докум-ии по учету труда и его оплатыот 05.01.04., коллектив. дог-р и премиальное полож-е.

Инф. база: штатное распис-е, карточки лицевых счетов, расчетно-платеж. вед-ти, ж.о., вед-ти по сч. 70, карточки формы НДФЛ2.

Пров-ся прав-ть начисл-й по листкам врем. нетрудоспос-ти:

- подписи и печати заведения;

- расчет ср.днев. зараб-ка за 12 мес. При этом не учит-ся отпускные, оплата за время командировок, разовые премии, выплата по пособиям, выплаты соц. хар-ра;

- расчет календар. дней, приходящихся на время болезни;

- расчет страх. стажа в соотв-ии с приказом Минздрава Соц. Разв-я от 06.02.07 «91 «Правила подсчетов и подтверждение страх. стажа»;

- предел. сумма начисл-й по больнич. листку: 17250 – 2007 год, 18720 – с 2009 г., по берем-ти и родам: 25390+ район. коэф-т.

Пров-ся прав-ть отраж-я в БУ пособия. 2 дня за счет предпр-я – не облаг-ся ЕСН; остал-е за счет ФСС

- прав-ть начисл-я для предпр-й спец. режима (не более 1 МРОТ в месяц с РК, остал. сумма за счет предпр-я)

- оплата больнич. листков по совместительству (выдается несколько больн. листков для предъявления по кажд. месту работы).

67. Аудит расчетов по оплате очередных отпусков, отпусков на учебу, компенсаций за неиспользованный отпуск

Цель аудита расчетов по оплате труда - составить обоснованное мнение относительно достоверности и полноты информации о состоянии расчетов по оплате труда, отраженной в бухгалтерской (финансовой) отчетности проверяемой организации и пояснениях к ней.

Программа проверки

1. Провер-ся порядок предоставления ежегодного основного отпуска

2. Провер-ся исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится ли он в соответствии с положениями нормативных актов

3. Провер-ся порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и начисление отпускных

4. Провер-ся бухгалтерский учет отпускных, соответствует ли он положениям нормативных актов

5. Провер-ся налогообложение отпускных

6. Провер-ся формирование резерва на оплату отпусков

7. Провер-ся порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

8. Провер-ся порядок удержания сумм, равной части отпускных за неотработанные дни отпуска

9. Провер-ся порядок оформления и расчета операций, связанных с отзывом работника из отпуска

10. Провер-ся порядок расчета отпускных сезонным и временным работникам

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику предоставляют каждый год. Правда, здесь имеется в виду не календарный, а рабочий год - его отсчитывают с момента поступления человека в организацию.

Очередность предоставления основных и дополнительных отпусков определяют ежегодно. Для этого работодатель должен составить график отпусков (форма Т-7). График отпусков можно разработать, используя унифицированную форму (Т-7), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Однако организация вправе составить график и в произвольной форме.

Утвердить его нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Если у организации есть выборный профсоюзный орган, то график принимается с учетом его мнения.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает более длинные основные отпуска. Например, несовершеннолетние сотрудники могут отдыхать 31 календарный день.

За полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Трудовым законодательством (ст. 165 ТК РФ) предусмотрены случаи предоставления компенсаций, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и другие установленные законодательством Российской Федерации и связанные с режимом работы и условиями труда.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.