1. Задачи нот

НОТ решает задачи связанные с рационализацией труда человека:

1. Экономические – обеспечение роста производительности труда на основе оптимального использования всех ресурсов;

2. Психофизиологические – комплексное улучшение условий труда и бытового обслуживания трудящихся; создание условий для сохранения здоровья и работоспособности; обеспечение безопасности труда.

3. Социальные – создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня работающих, повышению содержательности и привлекательности труда;

4. Организационные – решение вопросов с совершенствованием организации рабочих мест, внедрение новых методов и форм повышения квалификации.

2. Понятие организации труда

Организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работника со средствами производства и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса.

Научная организация труда (НОТ) – процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющий наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающий наиболее эффективное использование средств производства и рабочей силы, систематический рост производительности труда и способствующий сохранению здоровья работника.

3.Сущность нормирования труда и его значение

Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии.

Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

1. Выявлениеие резервов роста производительности труда;

2. Своевременный пересмотр норм выработки;

3. Изучение и анализ организации труда на рабочих местах

Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции:

1. Является составной частью организации труда;

2. Является элементом (инструментом) труда;

3. Является составной частью оплаты труда, поскольку используется для определения расценок.

Объектом нормирования является трудовая деятельность человека по осуществлению производственного процесса. Таким образом, объектом являются трудовые процессы:

• Ручные

• Машинно-ручные

• Автоматизированные

• Информационные

• Индивидуальные и коллективные.