- •1. Задачи нот
- •2. Понятие организации труда
- •3.Сущность нормирования труда и его значение
- •4. Функции нот
- •5. Принципы нот
- •6. Производственный процесс и его содержание
- •7. Структура трудового процесса, производственная операция и её элементы
- •8. Разделение и кооперация труда
- •9. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •10. Организация рабочих мест
- •11. Оснащение рабочих мест
- •12. Планировка рабочих мест
- •13. Организация обслуживания рабочих мест
- •14. Приёмы и методы труда, их изучение и рационализация
- •15. Структура затрат рабочего времени
- •16. Метод моментных наблюдений
- •17.Самофотография. Фотохронометраж.
- •18. Порядок проведения хронометража
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •19. Нормативы по труду.
- •20.Укрупнение и дифференциация нормативов
- •21.Операционные и комплексные нормы на лесозаготовках
- •25. Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени
- •22. Нормирование труда на лесозаготовках
- •23. Нормирование труда на вывозке леса
- •24. Нормирование труда на раскряжеровке древесины
- •50. Система оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •49. Тарифная система оплаты труда
- •48. Сущность и формы оплаты труда. Организация з/п
- •47. Бестарифная система оплаты труда
- •46. Взаимосвязь тарифных ставок и сдельных расценок
- •45. Методы распределения бригадного заработка
- •44. Эк. Сущность мероприятий по нот
- •43. Формы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров
- •42. Роль производственной эстетики в совершенствовании условий труда. Социально-психолог. Условия труда
- •41. Показатели, характеризующие уровень заболеваемости и травматизма
- •40. Расчет основных показателей, характеризующих уровень санитарно-гигиенических условий труда
- •38. Психофизиологические условия труда
- •39. Основные пути улучшений санитарно-гигиенических условий труда
- •37. Эстетические условия труда
- •36. Классификация факторов определяющих условия труда
- •35. Производительность труда и факторы ее роста
- •34. Классификация бригадных форм организации труда
- •33. Условия эффективности работы коллективных форм организации труда
- •32. Коллективные формы организации труда
- •31. Понятие о формах организации труда
- •30. Обработка данных фотографии рабочего дня
- •29. Обработка хронометражных наблюдений
- •28. Анализ состояния нормирования труда на предприятии
- •27. Нормообразующие факторы на лесозаготовках
- •26. Порядок пересмотра действующих норм выработки
36. Классификация факторов определяющих условия труда
1. Факторы, независящие от особенностей производства: 1) естественно-природные факторы (географо-климатические, геологические, биологические); 2) соц.-эк. (регламентированы в труд. Законодат-ве: оплата труда, подготовка и переподготовка кадров и т.д.); 2. Факторы, определяемые особенностями произ-ва: 1) производст. Факторы: а- технико-технологические (формируется нагрузка физическая и нервно-психич. На человека); б- санитарно-гигиенические (микроклимат, влажность, шум, вибрация и т.д.); в- факторы опасности (мех. Повреждения, эл. Ток); г- эргонометрические (степень приспособленности к конструкциям машин, к психо-физиолог. И антропометрич. Особенностям человека); д- эстетические (архитектурно-планировочные, цвет гамма, эстет.-выразительная форма); е- организационные (уровень разделения труда, форма его кооперации, сменность работы); ж- материальные (формы и ситемы оплаты труда, надбавки, премии, доплаты); з- хоз-быт. Факторы (питание, мед. Обслуживание). 2) соц.-психолог. Факторы (состав и особенности персонала предприятия).
35. Производительность труда и факторы ее роста
Производительность труда – это показатель эффективности деятельности работников, занятых в производстве, т.е. это степень эффективности затрат труда. Она выражается количеством продукции, которую вырабатывает работник в единицу времени или количеством времени на единицу продукции. Поэтому чем выше ПТ, тем больше общественный продукт и национальный доход, тем шире возможности для расширения производства и т.д. Один из резервов роста ПТ – улучшение использования рабочего времени.
Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:
факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)
факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.
факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.
Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический
прогресс.
34. Классификация бригадных форм организации труда
По степени функционального разделения труда все бригады подразделяются на две крупные группы: бригады специализированные и комплексные. обслуживания крупного и сложного оборудования, а также конвейерных линий в массовом производстве.
По времени совместной работы специализированные и комплексные бригады могут быть сменными и сквозными, или многосменными. Применение той или другой организационной формы зависит от условий производства работ, особенностей технологии и оборудования.
Специализированные или комплексные бригады, работающие в одну смену, является сменными, в две-три смены - сквозными.
В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда для достижения его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета - его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.
Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и др. материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.