Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
378483_11388_shpargalka_organizaciya_normirovan...docx
Скачиваний:
15
Добавлен:
23.09.2019
Размер:
120.21 Кб
Скачать

36. Классификация факторов определяющих условия труда

1. Факторы, независящие от особенностей производства: 1) естественно-природные факторы (географо-климатические, геологические, биологические); 2) соц.-эк. (регламентированы в труд. Законодат-ве: оплата труда, подготовка и переподготовка кадров и т.д.); 2. Факторы, определяемые особенностями произ-ва: 1) производст. Факторы: а- технико-технологические (формируется нагрузка физическая и нервно-психич. На человека); б- санитарно-гигиенические (микроклимат, влажность, шум, вибрация и т.д.); в- факторы опасности (мех. Повреждения, эл. Ток); г- эргонометрические (степень приспособленности к конструкциям машин, к психо-физиолог. И антропометрич. Особенностям человека); д- эстетические (архитектурно-планировочные, цвет гамма, эстет.-выразительная форма); е- организационные (уровень разделения труда, форма его кооперации, сменность работы); ж- материальные (формы и ситемы оплаты труда, надбавки, премии, доплаты); з- хоз-быт. Факторы (питание, мед. Обслуживание). 2) соц.-психолог. Факторы (состав и особенности персонала предприятия).

35. Производительность труда и факторы ее роста

Производительность труда – это показатель эффективности деятельности работников, занятых в производстве, т.е. это степень эффективности затрат труда. Она выражается количеством продукции, которую вырабатывает работник в единицу времени или количеством времени на единицу продукции. Поэтому чем выше ПТ, тем больше общественный продукт и национальный доход, тем шире возможности для расширения производства и т.д. Один из резервов роста ПТ – улучшение использования рабочего времени.

Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям:

  1. факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.)

  2. факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др.

  3. факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др.

Базой повышения уровня производительности труда является научно-технический

прогресс.

34. Классификация бригадных форм организации труда

По степени функционального разделения труда все бригады подразделяются на две крупные группы: бригады специализированные и комплексные. обслуживания крупного и сложного оборудования, а также конвейерных линий в массовом производстве.

По времени совместной работы специализированные и комплексные бригады могут быть сменными и сквозными, или многосменными. Применение той или другой организационной формы зависит от условий производства работ, особенностей технологии и оборудования.

Специализированные или комплексные бригады, работающие в одну смену, является сменными, в две-три смены - сквозными.

В целях наиболее полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования труда для достижения его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости в бригадах может применяться бригадный хозрасчет. Наиболее эффективная форма бригадного хозрасчета - его сочетание с подрядными принципами организации и стимулирования труда.

Хозрасчетной является бригада, которой наряду с заданиями по объему производства, росту производительности труда (снижению трудоемкости) и повышению качества продукции (работ, услуг) доводятся размеры фонда заработной платы, нормы расхода по одному или нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива, энергии и др. материальных ресурсов, использование которых непосредственно зависит от ее деятельности. Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]