- •1. Задачи нот
- •2. Понятие организации труда
- •3.Сущность нормирования труда и его значение
- •4. Функции нот
- •5. Принципы нот
- •6. Производственный процесс и его содержание
- •7. Структура трудового процесса, производственная операция и её элементы
- •8. Разделение и кооперация труда
- •9. Порядок проведения фотографии рабочего дня
- •10. Организация рабочих мест
- •11. Оснащение рабочих мест
- •12. Планировка рабочих мест
- •13. Организация обслуживания рабочих мест
- •14. Приёмы и методы труда, их изучение и рационализация
- •15. Структура затрат рабочего времени
- •16. Метод моментных наблюдений
- •17.Самофотография. Фотохронометраж.
- •18. Порядок проведения хронометража
- •3 Этап: Обработка полученных результатов
- •19. Нормативы по труду.
- •20.Укрупнение и дифференциация нормативов
- •21.Операционные и комплексные нормы на лесозаготовках
- •25. Взаимосвязь нормы выработки и нормы времени
- •22. Нормирование труда на лесозаготовках
- •23. Нормирование труда на вывозке леса
- •24. Нормирование труда на раскряжеровке древесины
- •50. Система оплаты труда
- •Дилерский механизм
- •49. Тарифная система оплаты труда
- •48. Сущность и формы оплаты труда. Организация з/п
- •47. Бестарифная система оплаты труда
- •46. Взаимосвязь тарифных ставок и сдельных расценок
- •45. Методы распределения бригадного заработка
- •44. Эк. Сущность мероприятий по нот
- •43. Формы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров
- •42. Роль производственной эстетики в совершенствовании условий труда. Социально-психолог. Условия труда
- •41. Показатели, характеризующие уровень заболеваемости и травматизма
- •40. Расчет основных показателей, характеризующих уровень санитарно-гигиенических условий труда
- •38. Психофизиологические условия труда
- •39. Основные пути улучшений санитарно-гигиенических условий труда
- •37. Эстетические условия труда
- •36. Классификация факторов определяющих условия труда
- •35. Производительность труда и факторы ее роста
- •34. Классификация бригадных форм организации труда
- •33. Условия эффективности работы коллективных форм организации труда
- •32. Коллективные формы организации труда
- •31. Понятие о формах организации труда
- •30. Обработка данных фотографии рабочего дня
- •29. Обработка хронометражных наблюдений
- •28. Анализ состояния нормирования труда на предприятии
- •27. Нормообразующие факторы на лесозаготовках
- •26. Порядок пересмотра действующих норм выработки
28. Анализ состояния нормирования труда на предприятии
анализ системы применяемых на предприятии норм и нормативов по труду;
инвентаризация (обновление, пополнение) необходимой базы межотраслевых, отраслевых норм и нормативов, используемых для расчета научно обоснованных норм труда;
оценка степени охвата работ (работников) нормированием труда;
анализ качества действующих норм труда.
Непосредственный анализ нормирования труда на предприятии осуществляется с целью поддержания высокого качества действующих норм, расширения степени охвата нормированием различным категорий работающих, проверки и повышения качества имеющихся нормативных материалов, разработки планов пересмотра действующих норм и мероприятий по улучшению работы по нормированию труда.
Анализ действующих норм включает:
оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков на основе показателей статистической и оперативной информации, материалов первичного учета;
целевой анализ нормирования труда рабочих-сдельщиков, основанный на выборочной проверке норм методами технического нормирования;
анализ применяемых нормативных материалов;
анализ состояния нормирования труда рабочих-повременщиков;
анализ состояния нормирования труда специалистов и служащих;
разработку мероприятий по повышению уровня нормирования труда на предприятии.
Оперативный анализ состояния нормирования труда рабочих-сдельщиков проводится ежемесячно по материалам первичного учета и статистической отчетности. Его цель – систематический контроль за показателями, характеризующими состояние нормирования труда, и выявление производственных участков, цехов а также отдельных групп норм, где необходим более глубокий анализ. Целевой анализ организации нормирования труда осуществляется на основе данных оперативного анализа и имеет целью выявить причины устойчивых отклонений в напряженности действующих норм по отдельным подразделениям и профессиям рабочих..
Проверка качества действующих норм проводится непосредственно на рабочем месте в следующем порядке:
сопоставляются существующие и запроектированные организационно-технические условия выполнения операции;
сопоставляются фактическое и запроектированное содержание операции, анализируются методы и приемы ее выполнения, определяется рациональный вариант трудового процесса;
проводятся хронометражные наблюдения и устанавливается фактическая продолжительность операции и ее элементов;
сопоставляется продолжительность элементов операции по действующим нормам, результатам изучения затрат рабочего времени, а также по межотраслевым и отраслевым нормативам;
делаются выводы о напряженности действующей нормы.
По результатам проведенного анализа разрабатываются меры, направленные на повышение качественного уровня нормирования и расширение сферы его применения.
Эффективность анализа определяется объемов исходных данных системы сбора, которую современным предприятиям необходимо строить заново. Построение такой системы должно отвечать принципам комплексности, целесообразности, минимизации затрат, выступая основной частью общей системы сбора и анализа основных показателей деятельности предприятия.