27. Нормообразующие факторы на лесозаготовках

Понятие норм выработки и норм времени связано с установлением меры труда.

Норма выработки — это количество продукции (или работы) в натуральном измерении, которое должно быть произведено в единицу времени (час, рабочую смену) в условиях правильно организованного производственного процесса.

Норма времени — это время (в минутах, часах), необходимое для производства единицы продукции (или работы) в условиях правильно организованного производственного процесса.

Норма обслуживания характеризуется величиной, затрат труда или числом рабочих, необходимых для обслуживания рабочего места, единицы оборудования или машины (например, на валке леса бензиномоторной пилой рабочее место обслуживают двое рабочих: вальщик и помощник вальщика).

Между нормой выработки и нормой времени имеется обратно пропорциональная зависимость: чем больше норма выработки, тем меньше норма времени и наоборот. Эта зависимость может быть использована при расчете норм и представлена в таком, виде: норма выработки = 1/ норма времени.

По нормам обслуживания устанавливается необходимое число рабочих для обслуживания агрегатов, станков и т. д. Нормы по труду и обслуживанию должны быть технически обоснованы. Под технически обоснованными понимаются нормы, разработанные на основе выявления и анализа всех возможностей данного производственного процесса с целью достижения наименьших затрат труда на выполнение работы. Технически обоснованные нормы учитывают рациональное использование всех элементов производства и внедрение передовых методов работы. По своей величине они должны быть на уровне между показателями большинства рабочих и достижениями передовых.

Нормы по труду подразделяются:

1. Едиными называются нормы, устанавливаемые на операции с учетом влияния определенного, но ограниченного числа нормообразующих факторов (например, по среднему объему хлыста). 2. Типовыми называются нормы, разрабатываемые также (как и единые) по операциям, но исходящие из определенных, точно установленных типичных условий их выполнения, а именно: с учетом принятой технологии, технических средств, форм организации труда и влияния нормообразующих факторов в конкретно заданных условиях работы, от которых нормы могут изменяться в ту или иную сторону.

3. Местными называются нормы, разрабатываемые также методами технического нормирования непосредственно на предприятии при отсутствии норм на работы, не предусмотренные едиными или типовыми нормами.

26. Порядок пересмотра действующих норм выработки

Установление, замена и пересмотр норм труда осуществляются на основании приказа (распоряжения) нанимателя по организации с участием профсоюза.

Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц до их введения в действие.

Об установлении временных и разовых норм работники должны быть извещены до начала выполнения работ.

Порядок извещения работников устанавливается нанимателем самостоятельно.

Не реже чем раз в два года структурным подразделением (службой) в организации, на которое возложены функции по организации и нормированию труда, или работником(ми), на которого возложены указанные функции, проводится проверка действующих норм труда на их соответствие уровню техники, технологии, организации производства и труда в организации. Устаревшие и ошибочно установленные нормы подлежат пересмотру.

Пересмотр ошибочных норм проводится по мере их выявления.

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, независимо от того, предусматривались ли эти мероприятия календарным планом разработки, замены и пересмотра норм.

К таким мероприятиям относятся: ввод нового и модернизация действующего оборудования; внедрение более прогрессивной технологии, усовершенствование технической и организационной оснастки, инструмента; улучшение конструкций изделий; механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование рабочих мест, их рационализация; использование новых видов материалов, сырья, топлива; внедрение рационализаторских предложений, межотраслевых, отраслевых норм и нормативов по труду.

Применение работниками по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствование своими силами рабочих мест, повышение своего профессионального мастерства и перевыполнение на этой основе норм выработки в период между проверками норм не является основанием для замены норм труда по решению нанимателя. Замена норм в этих случаях может проводиться только по инициативе работников, за что они поощряются в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.