47. Бестарифная система оплаты труда

Заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом или структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

1. Полной зависимостью (тесной связью) уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива;

2. Установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня (ККУ).

3. Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы, определяемой по формуле:

ФОТ_к – фонд оплаты труда коллектива (подразделения), подлежащий распределению между работниками (в рублях);

Т_i – количество рабочего времени, отработанного данным работником в период, за который производится оплата (часов, дней);

N – количество работников в коллективе.

ЗП_min – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период.

46. Взаимосвязь тарифных ставок и сдельных расценок

Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Сдельная расценка изменяется прямо пропорционально норме времени и тарифной ставке.

Сдельная расценка изменяется прямо пропорционально тарифной ставке и обратно пропорционально норме выработки.

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки ( часовой или дневной) на соответствующую норму выработки ( часовую или дневную) по формуле Тс / Нв СР. Сдельная расценка может определяться и путем умножения тарифной ставки на норму времени: Тс х НВремени СР.

Сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки ( часовой или дневной) на соответствующую норму выработки ( часовую или дневную) по формуле Тс / Нв СР. Сдельная расценка может определяться и путем умножения тарифной ставки на норму времени: Тс х НВремени СР.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

45. Методы распределения бригадного заработка

Коллективные (бригадные) системы организации труда имеют большие преимущества. Одна из самых очевидных - кооперация труда членов бригады, что позволяет сокращать непроизводительное время, исключить опоздания, улучшать качество работы, легче производить изменения в производстве, вводить новые методы работы.

Методы распределения коллективного сдельного заработка должны правильно отражать затраты труда каждого члена бригады. Обычно сдельный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициентов трудового участия, которые устанавливаются в конце каждого месяца бригадиром совместно с активом бригады или на общем собрании. При определении коэффициентов трудового участия (КТУ) учитываются производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям и др.