24. Особенности оплаты труда различных категорий работников предприятий отрасли.

Вопросы оплаты и стимулирования труда персонала приобретают все большую остроту и практическую актуальность. Проблема объективной оценки доли трудового вклада структурного подразделения, рабочего места была и остается краеугольным камнем эффективности организации и оплаты труда. Законодательством Российской Федерации предприятиям предоставляются большие права по самостоятельному решению вопросов оплаты труда. Необходимость индивидуализации оплаты труда определяется тем, что действующие системы оплаты не позволяют с достаточной полнотой учесть трудовые затраты и вклад каждого конкретного работника. Индивидуальная оценка труда предполагает создание условий, при которых активная трудовая деятельность, приносящая определенные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него мотивов труда. Установление реального вклада работников в результаты деятельности предприятия возможно на основе применения методов оценки персонала, которая является основой кадровой работы и тесно связана с другими направлениями работы с персоналом. Необходимо совершенствовать систему оценки персонала предприятий. Оценка индивидуальных деловых качеств работника является частью модели гибкого тарифного регулирования заработной платы, которая предполагает установление каждому работнику тарифной ставки или оклада в пределах определенного диапазона. Диапазон между нижней и верхней границами окладов (тарифных ставок) по каждой занимаемой должности, разряду должен быть достаточным, чтобы эффективно стимулировать работников по результатам их труда. В положениях о дифференциации тарифных ставок (окладов), разрабатываемых непосредственно на предприятиях, должны быть предусмотрены конкретные количественные и качественные характеристики по каждому признаку, учитываемые при оценке индивидуальных качеств работника. Практический опыт убедительно показывает, что размер заработной платы сотрудника напрямую не влияет на эффективность его работы. Однако деньги пока остаются наиболее мощным и эффективным стимулом деятельности. Для построения адекватной системы оплаты труда нужны объективные критерии. При разработке системы оплаты труда конкретного сотрудника менеджеру по персоналу необходимо опираться на схему расчета дохода специалиста, которая должна быть: жестко привязана к конкретным результатам труда сотрудника; абсолютно прозрачна; приемлема для обеих сторон; максимально исключать возможность двоякого толкования при расчете дохода за отчетный период.

25. Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.

Нормирование труда  Артистам концертных организаций устанавливаются охранные нормы выступлений в концертах, художественному персоналу (режиссерам, художникам, дирижерам и балетмейстерам) - охранные нормы постановок. Охранные нормы выступлений и постановок являются обязательными нормами выработки. Работа, выполняемая сверх охранных норм, подлежит дополнительной оплате. Указанные нормы устанавливаются с учетом особенностей творческого процесса в концертных организациях. Нормы выступлений в концертах, нормы постановок указываются в коллективном договоре.  При отмене назначенного концерта не по вине артиста (работника), если он не был своевременно предупрежден и явился на концерт, ему засчитывается норма выступления, а при отмене сольного концерта в двух отделениях - сольный концерт. Месячная норма выступлений в концертах соответственно (пропорционально) снижается при поступлении на работу в концертную организацию или при освобождении от работы в нем в течение месяца, а также при отпуске, освобождении от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей и за дни болезни, совпадающие по репертуару с выступлениями данного работника. В норму постановок засчитываются только законченные и принятые в установленном порядке в течение данного календарного года концертные программы и номера.  Работа, выполненная сверх установленных норм, подлежит дополнительной оплате. Участие в генеральной репетиции при общественном просмотре концертной программы засчитывается в месячную норму выступлений. Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах и других мероприятиях, приуроченных к государственным праздникам, не производится и засчитывается в выполнение их нормы выступлений: 8 Марта; 23 февраля;1 мая; День согласия и примирения;День конституции РФ Оплата артистам, дирижерам и другим работникам художественного персонала концертных организаций за участие в праздничных концертах в другие праздничные дни производится в размере двойной концертной ставки без зачета в месячную норму выступлений. 2 Оплата труда  В концертных организациях могут применяться следующие формы и системы оплаты труда: - по тарифным ставкам (окладам) согласно разрядам Единой тарифной сетки; -по концертным ставкам за выступления в смешанных или сольных концертах; - на договорных индивидуальных условиях. Оплата труда работников концертных организаций может осуществляться: - на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; - на условиях срочного трудового договора, заключенного с творческими работниками, участвующими в создании и/или исполнении произведений. Должностные оклады работникам концертных организаций устанавливаются: - работающим на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, - в соответствии с разрядами тарифной сетки, утвержденными в установленном порядке; - работающим на условиях срочного трудового договора или договора на выполнение определенной разовой работы - на индивидуальных договорных условиях, но не ниже оплаты, установленной Единой тарифной сеткой. Оплата за разовые выступления, постановки и другую работу, выполняемую приглашенными работниками, а также за работу штатных работников, выполняемую по месту основной работы, не входящую в круг их обязанностей, производится на индивидуальных договорных условиях. Отдельная постановка концертной программы или номера, осуществленная штатными артистами концертной организации, наряду с исполнением ими обязанностей артиста, может быть оплачена дополнительно сверх основной заработной платы из расчета годовой заработной платы режиссера-постановщика, балетмейстера-постановщика или режиссера, балетмейстера и художника с учетом тарификации артистов по указанным должностям, деленной на его годовую норму постановок. Оплата труда артистов - концертных исполнителей, занятых в программе на протяжении всего вечера-концерта организацией массового досуга зрителей (разучивание песен, игры, танцы и т.д.), производится в размере 1 концертной ставки, установленной за выступление в смешанном концерте, при наличии у артиста соответствующей тарификации по этому жанру. При этом доплата за совмещение жанров не производится. За участие исполнителей в елочных и других эстрадных представлениях, проводимых в одном помещении по одной и той же программе, оплата производится за первый сеанс в размере 1 ставки, за каждый последующий сеанс - 0,5 ставки. При выступлении в зимних условиях на открытом воздухе оплата соответственно повышается на 0,25 ставки за каждое выступление. Заработная плата концертным исполнителям выплачивается в течение первых двух месяцев квартала за фактическое количество выступлений, но не более месячной расчетной ставки и не менее гарантии в размере: 75% тарифной ставки для состоящих в штате и 50% ставки для работающих по срочным трудовым договорам. Оплата в указанном порядке производится только в случае, если невыполнение установленного планового количества выступлений произошло не по вине концертного исполнителя. Окончательный расчет по заработной плате производится по результатам работы в целом за квартал одновременно с выплатой заработной платы за третий месяц квартала. Заработная плата исполнителю за третий месяц квартала определяется как разница между фактическим его заработком за весь данный квартал и фактически выплаченной ему суммой в течение предыдущих двух месяцев и не может быть менее гарантии и установленного минимального размера заработной платы.