- •Виды премий.
- •Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени.
- •Единый тарифно-квалификационный справочник.
- •Категории персонала предприятия отрасли.
- •Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.
- •Коллективный договор: значение, содержание.
- •Метод моментных наблюдений, техника его проведения.
- •Методы исследования трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Методы научного обоснования норм труда.
- •Методы нормирования труда.
- •Номинальная и реальная зарплата.
- •Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
- •Нормы и нормативы: сходство и различие.
- •Нормы труда: вид, характеристика.
- •Нормы труда: значение, функции, расчет.
- •Оплата труда на комиссионной основе.
- •Особенности нормирования и оплаты труда административно-управленческого персонала.
- •Особенности оплаты труда различных категорий работников предприятий отрасли.
- •Отраслевые особенности организации, нормирования и оплаты труда.
- •Отчетности по труду: содержание, порядок представления.
- •Повременная оплата труда.
- •Показатели движения работников предприятия.
- •Показатели и условия премирования.
- •Показатели производительности труда в отрасли.
- •Показатели результатов деятельности предприятий отрасли.
- •Показатели эффективности труда: содержание, порядок исчисления.
- •Положение об оплате и премировании сотрудников предприятия.
- •Понятие и элементы рабочего места.
- •Порядок планирования численности работников.
- •Применение доплат в системе оплаты труда
- •Проектирование систем заработной платы
- •Проектирования трудовых процессов и норм труда
- •Профессиональные и квалификационные характеристики персонала
- •Рабочее время: сущность, показатели использования.
- •Разделения труда: функциональное, технологическое и предметное, горизонтальное, вертикальное.
- •Рекомендуемая структура дохода сотрудника предприятия
- •Сдельная оплата труда
- •Тарифная система оплаты труда.
- •Трудовой процесс: сущность, основные признаки.
- •Условия труда: понятие, классификация, методы оценки.
- •Формы и системы оплаты труда
- •Формы организации труда на предприятии
- •Фотография рабочего времени: виды, методы приведения
- •Хронометраж: назначение, методика проведения
- •Анализ численности и состава работников.
- •Оценка уровня условий труда
- •Приказы по личному составу.
- •Анализ нормирования труда.
- •Планирование мероприятий по совершенствованию условий труда, обеспечению безопасности работающих и оценка их эффективности.
- •Резервы роста производительности труда.
- •Документирование процесса приема на работу
- •Расчет нормативов и норм труда.
Расчет нормативов и норм труда.
Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие: 1. вид и назначение; 2.степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются; формы измерения затрат труда; 3.сфера применения и степень директивности. В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин имеют место нормативы по труду и типовые нормы. Нормативы по труду — это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе. Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций. Нормативы режимов работы оборудования — это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования. Нормативы затрат труда делятся на нормативы времени и нормативы численности. Нормативы времени — это регламентированные величины затрат времени на выполнение трудового процесса и его элементов, а также оперативного времени, основного и вспомогательного, времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени, неполного штучного времени. Нормативы численности — это регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работы. Нормативы времени перерывов в работе — это регламентированные величины времени на отдых и личные надобности, а также перерывов, предусмотренных требованиями технологии и организации производства. Норма времени - время, установленное на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы одним или группой рабочих соответствующей квалификации в определённых организационно-технических условиях. Нормы времени исчисляются в человеко-часах или человеко-минутах. Если работа выполняется одним рабочим, Норма времени устанавливается в часах и минутах, и её величина соответствует продолжительности выполнения работы или времени изготовления одного изделия. Технически обоснованную Н. в. определяет время, необходимое для выполнения работы в данных организационно-технических условиях при наиболее полном использовании рабочего времени и оборудования. Состав нормы времени можно представить в виде следующей формулы Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотд + Тлн + Тпг Топ = То + Тв где: Тпз – подготовительно-заключительное время, Топ – оперативное время, То – основное время, Тв – вспомогательное время, Тоб – время на обслуживание рабочего места, Тотд – время на отдых, Тлн – время на личные надобности, Тпт – перерывы, обусловленные технологией и организацией производства. Все затраты рабочего времени (кроме подготовительно-заключительного, на личные надобности, обслуживание рабочего места, технологические перерывы) устанавливаются на операцию или единицу изделия и в сумме составляют норму штучного времени. Нвр.шт. = Топ + Тотд Норма выработки - количество единиц продукции (или работы), которое должно быть изготовлено (выполнено) в единицу времени (час, рабочую смену, месяц) в определённых организационно-технических условиях одним или группой рабочих соответствующей квалификации. Норма выработки в зависимости от вида работы может быть выражена в штуках, единицах меры длины, площади, объёма или веса. Для расчета нормы выработки применяются несколько формул. Наиболее общая формула имеет следующий вид: Нв=Тсм / Нвр где Тсм – сменный фонд рабочего времени или Нв = (Тсм-( Тпз+ Тоб+ Тпт+Тлн))/ Нвр.шт. Для расчета норм выработки на ручные, машинно-ручные и машинные простые рабочие процессы рекомендуется пользоваться следующей формулой Нв = (Тсм-( Тпз+ Тоб+ Тпт+Тлн))/( t0+tв)*(1+0.01*Тотд) t0 и tв – соответственно нормативы основного и вспомогательного времени Норма обслуживания - нормативно установленные объемы обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Для того чтобы определить норму обслуживания, вначале необходимо установить норму времени обслуживания Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража можно рассчитать норму обслуживания по следующей формуле: Но=T/Нвро, где Нвро – норма времени обслуживания единицы оборудования, производственной площади и т.д. Норма численности - число рабочих или других категорий работающих соответствующего профессионально-квалификационного состава для обслуживания крупных агрегатов, складов и других объектов или для выполнения определенного объема работ. Исходя из норм времени на выполнение определенного вида (группы) работ норма численности может быть определена по формуле: Нч = Т/Фn где Т – трудоемкость определенного вида (группы) работ, нормо/ч.; Фп – полезный фонд времени одного работника, ч/человека.
Норма производительности оборудования- это производительность оборудования в единицу времени, установленная при полном использовании его производственных возможностей в рациональных организационно-технических условиях. Она состоит из основного времени, времени на холостой ход, перерывы на выполнение вспомогательных работ, для обслуживания и ухода за рабочим местом. Норма производительности оборудования может быть определена по паспортной производительности за час эффективной работы и по нормативу tо.м. основного (технологического, машинного) времени на принятый измеритель. В первом случае Нп.об. = Пч . Тсм Kэ, Или Нп.об. = Пч . Трх Во втором случае Нп.об. = (Тсм kэ) : tо.м. Или Нп.об. = Тр.х. : tо.м. где: Пч – паспортная производительность оборудования за 1 ч. эффективной работы единиц оборудования; kэ – коэффициент экстенсивного использования оборудования (по времени) в течение рабочего дня; Тр.х. – время рабочего хода оборудования, обусловленное выполнением производственного задания. Тр.х. = kэ Тсм Для машинных рабочих процессов (например, погрузка руды экскаватором), нормы труда устанавливают в виде нормы производительности машины Нп.обо. и нормы обслуживания Н На основе этих величин для механизированных рабочих процессов можно определить норму выработки одного члена бригады (звена). Нв = Нп.об. . Но Комплексные нормы труда - это нормы затрат труда на выполнение бригадой ком¬плекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель коллективного труда. В машиностроении, например, за единицу конечной продукции принимается комплект деталей, узел, изделие. Комплексная норма времени рассчитывается исходя из процессных норм времени и объемов работ по каждому рабочему процессу. Нвр.к. = Нвр1 . Q1 + Нвр.2 . Q2 + … НврiQi Где Нвр.к. – комплексная норма времени; Нвр1, Нвр2, Нврi – нормы времени на тот или иной рабочий процесс, входящий в комплекс работ; Q1, Q2 … Qi – объемы работ по каждому рабочему процессу, приходящиеся на единицу измерения комплексной нормы; n – число рабочих процессов, входящих в комплексный процесс. Комплексная норма выработки может быть определена по формулам: Нвх = Тсм/∑Нврi*Qi Нвх = Тсм/( Тсм /Нвi* Q1 + Тсм /Нв2* Q2 +…) , Где Нвк – комплексная норма выработки; Нв1, Нв2, … Нвi – нормы выработки по каждому рабочему процессуц, входящему в состав комплексного.
Анализ и экономическое обоснование улучшения организации труда