Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
otvety_normirovanie.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
23.09.2019
Размер:
401.92 Кб
Скачать
  1. Вознаграждение работника: назначение, виды. Вознаграждение персонала - оплата исполненной работы. Она должна быть справедливой и, по возможности, удовлетворять персонал и предприятие, нанимателя и служащего. Характер и величина вознаграждения, получаемого сотрудниками от организации в качестве компенсации за свой труд, оказывают непосредственное влияние на способность организации привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал. На размер вознаграждения влияет, по мнению Файоля , несколько факторов: • обстоятельства, не зависящие от воли хозяина и ценности служащего (дороговизна жизни, избыток и недостаток персонала, общее состояние дел, экономическое положение предприятия и т.д.;) • ценность служащего; • принятая форма заработной платы.  Для оплаты труда рабочих Файоль выделяет три формы:  • Поденная плата, когда рабочий продает хозяину свой рабочий день за заранее установленную цену и на определенных условиях";  • Поурочная оплата, при которой "заработная плата зависит от выполнения определенного, заранее обусловленного урока";  • Поштучная плата, при которой заработная плата находится в тесном соотношении с выполняемой работой и больше ничем не ограничена". Основные формы вознаграждения персонала, применяемые на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой: 1) Материальное вознаграждение: • Заработная плата • Бонусы • Участие в прибылях • Планы дополнительных выплат • Отсроченные платежи • Участие в акционерном капитале 2) Дополнительные стимулы: • Машины компании  • Субсидии на питание • Помощь в обучении • Оплата транспортных расходов • Страхование жизни  • Оплата нетрудоспособности • Медицинское обследование • Сбережения • Отпуск • Пенсия Менеджеры по персоналу имеют дело с двумя главными видами вознаграждения: внутренним и внешним. • Внутреннее вознаграждение дает сама работа; это чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения.  • Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается организацией. Это продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки).

  2. Документация по учету личного состава и использованию рабочего времени.

  1. Форма N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу"

  2. Форма N Т-2 "Личная карточка работника"

  3. Форма N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего"

  4. Форма N Т-3 "Штатное расписание"

  5. Форма N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника"

  6. Форма N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу"

  7. Форма N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу"

  8. Форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику"

  9. Форма N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам"

  10. Форма N Т-7 "График отпусков"

  11. Форма N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"

  12. Форма N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками"

  13. Форма N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку"

  14. Форма N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку"

  15. Форма N Т-10 "Командировочное удостоверение"

  16. Форма N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении"

  17. Форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника"

  18. Форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников"

  19. Форма N Т-12 "Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы"

  20. Форма N Т-13 "Табель учета использования рабочего времени"

  21. Форма N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость"

  22. Форма N Т-51 "Расчетная ведомость"

  23. Форма N Т-53 "Платежная ведомость"

  24. Форма N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей"

  25. Форма N Т-54 "Лицевой счет"

  26. Форма N Т-54а "Лицевой счет (СВТ)"

  27. Форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику"

  28. Форма N Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"

  29. Форма N Т-73 "Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы"

  1. Единый тарифно-квалификационный справочник.

это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим.Тарификация работ производится в соответствии с их сложностью (без учета условий труда). Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят из трех разделов: "Характеристика работ", "Должен знать" (умения и навыки), "Примеры работ", что позволяет более гибко определить квалификацию и, соответственно, разряд работника.В различных отраслях промышленности есть свои уточняющие нормативные документы по труду, где тарифно-квалификационные сведения применяются к конкретным условиям труда.

  1. Категории персонала предприятия отрасли.

Персонал (трудовые ресурсы) предприятия -- это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку и опыт практической работы (деятельности).

Персонал предприятия классифицируется по таким признакам:

1. по участию в производственной деятельности -- персонал, занятый в основной деятельности (производственный персонал), и персонал, занятый в неосновной деятельности (непроизводственный персонал);

2. по характеру выполняемых функций - руководители, специалисты, служащие, рабочие.

Персонал, занятый основной деятельностью (производственный персонал) -- совокупность работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и заводоуправлений, то есть все работники, занятые в сфере производства или его обслуживания.

Персонал неосновной деятельности (непроизводственный персонал) -- работники организационных образований, непосредственно не связанных с производством, -- работники жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных и медицинских учреждений, дворцов и домов культуры, учебных центров и других учреждений социального назначения.

Руководители -- работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, с заместителями руководителей и главными специалистами включительно.

Специалисты -- работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и прочие работы, в частности, инженеры, экономисты, нормировщики, юрисконсульты, социологи, менеджеры по разным видам деятельности.

Служащие -- работники, осуществляющие подготовку и оформление управленческой документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, то есть выполняющие сугубо техническую работу (делопроизводители, учетчики, архивариусы, чертежники, стенографисты, офис-леди и т. п.).

Рабочие -- работники, непосредственно создающие материальные ценности или предоставляющие разнообразные услуги.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]