16. Методы определения численности персонала. К расчетам численности не следует подходить упрощенно, поскольку они определяют последующую работу по комплектованию предприятия по кадрам. По этой причине при определении потребности в рабочей силе не ограничиваются формальными расчетами с использованием общепринятых формул, а проводят дополнительные аналитические расчеты, чтобы выявить особенности производственной ситуации. Численность служащих может быть определена исходя из анализа среднеотраслевых данных, а при их отсутствии - по разработанным предприятием нормативам. Нормативы численности в зависимости от их назначения могут разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, группам функций, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ (учетные, графические, вычислительные и др.), а также по должностям (конструкторы, технологи, экономисты и др.).  Численность обслуживающего персонала может быть определена по укрупненным нормам обслуживания. Например, численность уборщиков - по количеству квадратных метров площади помещений, гардеробщиков - по количеству обслуживаемых людей и др.  Численность руководителей можно определить с учетом норм управляемости и ряда других факторов. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Списочная численность работников предприятия — это показатель численности работников списочного состава на определенное чис¬ло или дату, например на 24 мая. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми до¬говорами (контрактами). Явочный состав характеризует число работников списочного со¬става, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для вы¬полнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность — численность работников в сред¬нем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, за год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выход¬ные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

17. Номинальная и реальная зарплата.

Номинальная (денежная) - это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год).

Реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен. Номинальная заработная плата - это денежная сумма, которую работник получает за почасовую, дневную, месячную работу Между номинальной и реальной заработной платой не существует прямо пропорциональной зависимости. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная - понизиться, если цены на товары и услуги росли быстрее, чем номинальная заработная плата. В условиях рыночной экономики существуют свободные цены. В некоторых случаях они растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Это приводит к падению реальной заработной платы. Для повышения номинальной заработной платы применяют индексации и компенсации.

18. Нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные значения затрат труда на выполнение элементов или комплексов работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства.

Для нормализации трудовых отношений и контроля за ними используются нормативно-правовые акты. Они предусматривают установление гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов наемных работников и работодателей. Все правовые нормы по труду подразделяются на две большие группы:

1. Установленные вне предприятия (внешние документы). Это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти (указы, постановления, инструкции, методические указания и другие документы по вопросам труда и заработной платы), трудовые соглашения, законы субъектов РФ, акты органов местного самоуправления.

2. Установленные внутри предприятия (внутренние документы, т. е. локальные нормативно-правовые акты). Сюда относят трудовые договоры, приказы и распоряжения руководства по вопросам труда и его оплаты, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание предприятия, должностные инструкции и иные аналогичные документы, трудовые книжки работников, положения и сметы по труду и заработной плате, документы по аттестации работников и рабочих мест, документы по нормированию труда, документы, фиксирующие рабочее время (график выхода на работу на месяц и табель фактически отработанного времени за месяц); расчетно-платежные ведомости (расчетный лист, лицевые счета работников, платежные ведомости) и др. Причем вторая группа базируется, дополняет, конкретизирует и улучшает, но не нарушает первую. В преемственности нормативных актов обозначен принцип соответствия локальных норм государственным. Главный законодательный документ, имеющий в своем составе статьи, посвященные труду — Конституция РФ.

Основной сборник законодательных актов о труде — Трудовой кодекс РФ. Он содержит основные нормы социального партнерства, трудовых договоренностей, времени работы и отдыха, нормирования и оплаты труда, гарантий и компенсаций для работников, трудового распорядка и дисциплины труда, материальной ответственности, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Значительная часть норм по труду отражается в различных федеральных законах, например таких, как:

- Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Закон от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»»;

- Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490 – 1 «О коллективных договорах и соглашениях»;

- Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- Закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и др.

Большую группу централизованных нормативно-правовых актов по труду составляют постановления, приказы, инструкции и рекомендации федеральных органов исполнительной власти.

Трудовое законодательство России учитывает общепризнанные принципы и нормы международного права, которые отражены в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных в стране.