Методичні рекомендації до розв’язання завдань

Планова чисельність основних робітників може визначатися кількома методами:

1. За трудомісткістю виробничої програми:

, осіб,

де Т_СУМ – сумарна трудомісткість виробничої програми, нормо-год.;

Ф_д – дійсний фонд часу роботи одного працівника, год. (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн – коефіцієнт виконання норм виробітку.

2. За нормами обслуговування:

, осіб,

де n – загальна кількість устаткування, що обслуговується;

З_м – добова кількість змін роботи устаткування;

К_n – коефіцієнт переведення явочної чисельності в облікову (можна розрахувати за формулою , де f – відсоток невиходів на роботу. Зважаючи на умову конкретної задачі при розрахунку можна використати також коефіцієнт спискового складу (К_ос), який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності).

Н_о – норма обслуговування устаткування одним робітником, од.

3. За нормами виробітку:

, осіб,

де N – планова кількість виробів, натур. од.;

Н_вир – годинна норма виробітку одного робітника, натур. од.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_пл.д.) визначається аналогічно чисельності основних робітників. Чисельність допоміжних робітників за професіями можна визначити за формулою:

,

де N_р.м – число робочих місць (одиниць обладнання - N_обл);

Н_обсл – норма обслуговування.

Якщо для допоміжних робітників не встановлені певні норми виробітку чи обслуговування, то чисельність цієї категорії робітників обчислюється наступним чином:

, осіб,

де n_р.м.д. – кількість робочих місць допоміжних робітників;

Н_А – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, осіб.

Рух персоналу на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:

а) обороту робочої сили по прийому (К_оп):

,

де Ч_п – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, осіб;

б) обороту робочої сили по звільненню (К_оз):

,

де Ч_зв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, осіб;

в) коефіцієнту плинності (К_пл):

,

де Ч_зв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних з виробництвом, осіб.

Місячний заробіток робітника за умови застосування різних систем заробітної плати (крім простої погодинної і за посадовими окладами) складається з основного заробітку за відповідною системою і суми премії. Зокрема, загальний місячний заробіток робітника певного розряду обчислюється за формулою:

З_в.прем.=З_тар.в+Д_в, грн.,

де З_тар.в –тарифний заробіток робітника при прямій відрядній системі оплати праці, грн.,

Д_в – сума преміальних доплат, яка обчислюється за формулою:

, грн.,

де П₁, П₂ - розмір премії відповідно за виконання та перевиконання змінних завдань, відсоток від тарифного фонду заробітної плати (годинної тарифної ставки);

Ппп - відсоток перевиконання змінних завдань, який можна знайти:

де N_ф, N_пл- відповідно фактичний і плановий обсяг випуску продукції за місяць, шт./міс.