50. Источники корпоративного прав ес

Корпоративное право ЕС представляет собой совокупность правовых норм, содержащихся в учреди­тельных договорах ЕС, актах вторичного права ЕС, принятых и разработанных институтами ЕС в целях реализации основных свобод ЕС и регулирующих отдельные аспекты финансово-правовых, административно-правовых, трудовых, гражданско-правовых и информационных отношений в организации, основанной на объединении лиц и капиталов. всем гражданам ЕС гарантированы четыре основные свободы, необходимые для создания единого внутреннего рынка: свобода передвижения товаров, лиц, услуг и капиталов. В рамках сво­боды передвижения лиц рассматривают свободу передвижения рабочей силы (трудящихся) и свободу учреждения и экономи­ческой деятельности. цель корпоративного права - гарантировать как компаниям, так и физическим ли­цам свободу передвижения и учреждения на территории Союза в целом. Основной массив нормативно-правовых актов - национальное право государств-членов. в Римском договоре преду­сматривается что «государства-члены в случае необхо­димости вступят между собой в переговоры с целью обеспечить своим гражданам... взаимное признание компаний и фирм, сохранение статуса юриди­ческого лица в случае перенесения их местопребывания из одной страны в другую и возможность слияния компаний и фирм, которые руководствуются законами разных стран. Согласно Брюссельской конвенции 1968г. подлежат признанию компании, «учрежденные в соответствии с законо­дательством одного из государств-участников Конвенции, заре­гистрированное местонахождение которых находится на терри­тории, на которой применяется настоящая Конвенция».

51. Унификация и гармонизация корпоративного права ес

Унификация законодательства в ЕС осуществляется по­средством принятия регламентов. Данный нормативно-правовой акт харак­теризуется тремя основными свойствами: общее применение во всех государствах-членах, следовательно, он распространя­ется на все категории граждан или организаций, обязательность в полном объеме в каждом государстве-чле­не; прямое действие, т. е. он не требует имплементации в на­циональное право, действуя автоматически на всей террито­рии ЕС.

Для облегчения кооперации между малыми и средними предприятиями в рамках создания общего рынка Совет ЕС при­нял Регламент № 2137/85(1985г.), учреждающий Европейское объеди­нение по экономическим интересам. Это новая форма эконо­мического сотрудничества, позволяющая компаниям из разных стран-членов вести совместную хозяйственную деятельность без осуществления операций по слиянию или учреждению нового предприятия. В 2001 г. был принят Устав Европейской компании. В 2003 г был принят регламент, содержащий устав Европейского кооперативного сообщества.( вступил в силу 18 августа 2006г.) 29 мая 2000 года был принят Регламент № 1346/2000, регулирующий процедуру несостоятельности (банкротства) вступил в силу 31 мая 2002 года и подлежит прямому применению.

Функции по гармонизации бы­ли возложены на Совет ЕС и Европейскую комиссию, которые разработали и приняли целый ряд директив, регулирующих деятельность компаний. Директивы являются актами прямого действия, адресован­ными государствам-членам. Однако они обязательны только в отношении поставленных в них целей, и при этом государства-члены обладают свободой выбора методов (способов) их дости­жения. За период с 1976 по 1984 г. было издано шесть важных ди­ректив, которые послужили основой для формирования корпо­ративного права ЕС. Первая директива Совета ЕС была приня­та еще в 1968 г. и касалась создания, ликвидации компаний, являющихся объединениями капиталов, и признания их недей­ствительными. Вторая директивабыла принята в1976 г.,предметом ее гармонизации были акционерные общества.В ней раскрываются такие вопросы,как создание АО,поддержание и изменение размера уставного капитала. Третья(1978г)иШестая (1982г)директивы регулировали процедуры слияния и разделения АО внутри одного государства-члена ЕС.Четвертая(1978г),Седьмая(1984 г) и Восьмая директивы гармонизировали требования относительно финансовой отчетности компаний,подлежащих обязательной аудиторской проверке. В 1989 г. было принято две директивы — Одиннадцатая Директива о гармонизации требований по обяза­тельному опубликованию информации в отношении филиалов определенных типов компаний и двенадцатая директива, являющаяся преимущественно рамочным документом и касаю­щаяся создания компаний с ограниченной ответственностью с одним участником.