Академия управления при президенте республики беларусь приказ

03.02.02 №8-К

Г.Минск

О приеме на работу,

переводе и увольнении

1. ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ

1.1. АНДРЕЕВА Сергея Петровича, доктора экономических наук, профессора, принять на работу на должность заведующего кафедрой гражданского права и процесса с 03.02.02 с окладом согласно штатному расписанию и надбавкой к должностному окладу 60%.

Основание. Заявление Андреева С.П., согласие проректора по учебной работе.

2. ПЕРЕВЕСТИ

2.1. Мишину Татьяну Степановну, библиотекаря 1 категории, перевести с 10.02.02, с ее согласия, на должность библиографа, с окладом согласно штатному расписанию и надбавкой к должностному окладу 30%.

Основание. Заявление Мишиной Т.С., согласие первого проректора.

3. УВОЛИТЬ

3.1. Дроздову Алису Семеновну, бухгалтера 1 категории учетно-финансового управления, уволить 20.02.02 в связи с переводом на другую работу.

Основание. Заявление Дроздовой А.С., согласие начальника управления

Ректор подпись П.Д.Кухарчик

визы уполномоченных лиц

При предоставлении отпуска в приказе следует указать общее количество рабочих дней, дату ухода и возвращения работника, за какой период предоставлен отпуск.

При увольнении работника с работы в приказе указывается причина увольнения со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса Республики Беларусь и дата увольнения, в основании к приказу (пункту) дается ссылка на заявление работника об увольнении, при увольнении по инициативе администрации – ссылка на докладную записку руководителя подразделения.

9.Фамилии, имена и отчества пишутся полностью.

10.Благодарности и взыскания оформляются отдельными приказами.

11.К тексту приказа по личному составу предъявляются особые требования: формулировки должны быть четкими, точными, так как они отражают трудовые права работников.

Приказы по личному составу готовятся отделами кадров или должностными лицами, которым поручено вести документы по кадрам, если нет отдела кадров. Нумеруются приказы в течение календарного года.

Приказы вступают в силу с момента их подписания. Но иногда есть пункты со своими сроками вступления в силу. Например, приказ подписан 27сентября, а назначение работника на должность произведено 4октября.

Начальник ОК или работник, ведущий кадровую документацию, должен ознакомить каждого сотрудника с приказом. Сотрудник должен поставить свою визу: "С приказом ознакомлен", подпись работника, дата ознакомления.

Приказы оформляются на бланках формата А4.

Срок хранения приказов 75лет.

Состав реквизитов приказа по личному составу: наименование министерства или ведомства (при необходимости); название организации; название вида документа; место издания (город); дата, номер; заголовок; текст (может делиться на пункты: первый вариант– пункты могут начинаться с глаголов: ПРИНЯТЬ, УВОЛИТЬ, КОМАНДИРОВАТЬ, ПЕРЕВЕСТИ (пишутся крупными буквами, от левого поля, с открытой пунктуацией), затем с красной строки фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого распространяется действие приказа; текст может быть в формализованном виде;второй вариант оформления текста – распорядительные пункты начинаются фамилией, именем и отчеством сотрудника, затем действие (глагол перевести, принять, уволить) и далее текст пункта); основания к пунктам; подпись; визы согласования заинтересованных лиц; подписи сотрудников, ознакомленных с приказом; отметка о направлении в дело.

Часто из ПРИКАЗА делаются выписки.