- •Для самостійного вивчення дисципліни
- •6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»,
- •Для самостійного вивчення дисципліни
- •6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва
- •1. Основні поняття і категорії економіки праці
- •2. Зміст, характер і види праці
- •3. Праця як предмет державної політики
- •Тема 2. Населення і трудовий потенціал суспільства
- •1. Населення як демографічна категорія
- •2.Характеристики відтворення населення.
- •3. Економічно активне населення
- •4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
- •5. Трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Людський капітал
- •Людський капітал як соціально-економічна категорія
- •2. Інвестиції в людський капітал
- •Тема 4. Ринок праці як соціально-економічне явище
- •1. Поняття та основні складові ринку праці
- •2. Кон'юнктура та особливості ринку праці
- •3. Інфраструктура ринку праці
- •4. Типи і сегменти ринків праці
- •5. Ринок праці в Україні станом на 1 січня 2010 року
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття
- •1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості
- •2. Безробіття як соціально-економічне явище
- •3. Регулювання зайнятості населення
- •4. Програми сприяння зайнятості
- •5. Рівень безробіття та зайнятості в Україні
- •Тема 6. Система соціально-трудових відносин
- •1. Сутність соціально-трудових відносин
- •2. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин
- •3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях
- •4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •5. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 7. Соціальне партнерство
- •Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах
- •Роль найманих працівників, профспілок та держави в системі соціального партнерства.
- •Колективні договори й угоди – основа соціального партнерства.
- •Тема 8. Людина на ринку праці
- •1. Кадрова політика підприємства
- •2. Кадрове планування в організації
- •3. Управління набором і добором персоналу
- •4. Орієнтація та адаптація персоналу. Оцінка діяльності персоналу
- •5.Трудова кар’єра: поняття, значення, види, планування та реалізація.
- •6. Трудовий контракт та резюме.
- •Тема 9. Організація праці
- •Поняття, зміст і завдання організації праці.
- •Поділ і кооперування праці.
- •3. Організація робочих місць
- •4.Трудовий процес і його раціоналізація
- •5.Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці
- •6. Охорона і безпека праці.
- •7. Дисципліна праці.
- •Тема 10. Нормування праці
- •Суть і значення нормування праці.
- •Об’єкти нормування праці.
- •Ті, що характеризуються переважно витратами робочого часу.
- •Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
- •4.Система нормативів і норм праці.
- •5. Методи нормування трудових процесів
- •Тема 11. Продуктивність і ефективність праці
- •1. Ефективність праці: теоретичні аспекти
- •2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності
- •3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
- •Тема 12. Сутність та значення заробітної плати в ринкових умовах
- •1 Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
- •3. Форми і системи заробітної плати
- •Погодинні форма оплати праці
- •1. При простій погодинній системі заробіток робітника визначається за формулою:
- •2. При погодинно-преміальній системі заробітна плата визначається за формулою:
- •Відрядні форма оплати заробітної плати
- •3. При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітків робітників застосовується залежність
- •Тарифна система оплати праці
- •Безтарифна система оплати праці
- •4. Система преміювання працівників. Доплати й надбавки до заробітної плати
- •Доплати й надбавки до заробітної плати
- •Використовується в певних сферах застосування праці.
- •Розрахунок фонду денної заробітної плати робітників
- •5. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата
- •Тема 13. Аудит у сфері праці
- •1. Сутність і мета аудиту у трудовій сфері
- •2. Проведення аудиторської перевірки
- •3. Обробка й аналіз інформації
- •4. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •Тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання
- •Тематика індивідуальної роботи студентів
- •Перелік питань до заліку з дисципліни «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •11. Рекомендована література. Основна:
- •Додаткова:
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
МІЖНАРОДНИЙ НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ АКАДЕМІКА ЮРІЯ БУГАЯ
Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Для самостійного вивчення дисципліни
Студентам напряму підготовки
6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»,
Заочної форми навчання
Чернігів, 2011
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
МІЖНАРОДНИЙ НАУКОВО-ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ АКАДЕМІКА ЮРІЯ БУГАЯ
Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права
ЕКОНОМІКА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
Для самостійного вивчення дисципліни
Студентам напряму підготовки
6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»
Заочної форми навчання
ЗАТВЕРДЖЕНО:
на засіданні кафедри
економіки і менеджменту
Протокол № 4 від 18.10.2011 р.
Чернігів, 2011
Семченко-Ковальчук О.Б. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Методичні вказівки для самостійного вивчення дисципліни студентами напряму підготовки 6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит». Заочної форми навчання : - Чернігів, 2011. – 70 с. .
АВТОР:
СЕМЧЕНКО-КОВАЛЬЧУК Олена Борисівна – викладач
РЕЦЕНЗЕНТИ:
Т.О. БОБРИШЕВА-ШКАРЛЕТ, к.е.н., доцент (Чернігівський інститут інформації, бізнесу і права МНТУ)
О.Ю. АКІМЕНКО, к.е.н., доцент, (Чернігівський державний технологічний університет)
Відповідальний за випуск:
В.А. ІВАНЕЦЬ – зав. сектором менеджменту економічної безпеки, доцент
Затверджено на засіданні кафедри економіки та менеджменту
Протокол № 4 від 18 січня 2011 р.
Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва
План:
1. Основні поняття і категорії економіки праці.
2.Зміст, характер і види праці.
3. Праця як предмет державної політики
1. Основні поняття і категорії економіки праці
Серйозні проблеми, що існують у цей час в економіці України, пов’язані насамперед, з недооцінкою соціальної складової її розвитку й приниженням ролі соціально-трудов их відносин. Саме в цьому слід шукати причини таких масових негативних й вибухонебезпечних у соціальному плані явищ, як затримки з виплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, зниження рівня життя більшості населення країни; пол яризація їхніх доходів; ріст безробіття; збільшення смертності; зниження народжуваності і т. ін.
Економіка праці - це динамічна суспільно організована систем а, в якій відбуває ться процесс відтворення робочо ї сили (підго товка, навчання, підвищення кваліфікації працівників і т.д.), розподіл, обмін, а також забезпечуються умови й процес взаємодії працівника, засобів і предметів праці.
Економіка праці як наука вивчає соціально-економічні відносини, що складаються у процесі виробництва, розподілу, обміну й споживання робочої сили, забезпечення умов для продуктивно ї праці та її охорони.
2. Зміст, характер і види праці
В найзагальнішому розумінні, праця - це свідома цілеспрямована і легітимна (законодавчо дозволена) діяльність людини зі створення матеріальних або духовних благ, що здатні задовольнити певні людські потреби і затребувані людьми.
Процес праці передбачає наявність таких складових частин:
предмет праці;
засіб праці;
технологія діяльності;
організація праці;
сама праця (жива праця).
Зміст праці – виражає професійну належність праці, склад виконуваних робіт, їх складність, послідовність виконання.
Існує така класифікація видів праці за різними ознаками:
За характером і змістом праці:
Наймана і приватна;
Індивідуальна і колективна праця.
За бажанням (вільна), за необхідністю, з примусу.
Фізична та розумова.
Репродуктивна і творча;
Різна за складністю, високо- і низько кваліфікована праця
За предметом і продуктом праці:
Наукова, інженерна, управлінська, виробнича;
Підприємницька, інноваційна, відтворювальна, комерційна.
Промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, комунікаційна.
За засобом і способами праці:
Ручна, механізована, та автоматизована;
Низько-, середньо- та високотехнологічна;
З різною мірою залучення людини.
За умовами праці:
Стаціонарна і нестаціонарна;
Наземна та підземна;
Важка, середньої важкості та легка;
Приваблива та неприваблива;
Вільна та з різною мірою регламентації.
За мірою абстрагування:
Абстрактна – створює вартість;
Конкретна – створює споживчу вартість.
За регламентованістю та новаційністю:
Регламентована.
Інноваційна.
Духовна.