- •Для самостійного вивчення дисципліни
- •6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»,
- •Для самостійного вивчення дисципліни
- •6.030508 «Фінанси і кредит», 6.030509 «Облік і аудит»
- •Тема 1. Праця як сфера життєдіяльності людини та провідний чинник виробництва
- •1. Основні поняття і категорії економіки праці
- •2. Зміст, характер і види праці
- •3. Праця як предмет державної політики
- •Тема 2. Населення і трудовий потенціал суспільства
- •1. Населення як демографічна категорія
- •2.Характеристики відтворення населення.
- •3. Економічно активне населення
- •4. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія
- •5. Трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Людський капітал
- •Людський капітал як соціально-економічна категорія
- •2. Інвестиції в людський капітал
- •Тема 4. Ринок праці як соціально-економічне явище
- •1. Поняття та основні складові ринку праці
- •2. Кон'юнктура та особливості ринку праці
- •3. Інфраструктура ринку праці
- •4. Типи і сегменти ринків праці
- •5. Ринок праці в Україні станом на 1 січня 2010 року
- •Тема 5. Зайнятість населення і безробіття
- •1. Соціально-економічна суть, форми і види зайнятості
- •2. Безробіття як соціально-економічне явище
- •3. Регулювання зайнятості населення
- •4. Програми сприяння зайнятості
- •5. Рівень безробіття та зайнятості в Україні
- •Тема 6. Система соціально-трудових відносин
- •1. Сутність соціально-трудових відносин
- •2. Сторони і суб'єкти соціально-трудових відносин
- •3. Предмет соціально-трудових відносин на різних рівнях
- •4. Фактори формування і розвитку соціально-трудових відносин
- •5. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 7. Соціальне партнерство
- •Соціальне партнерство, його сутність у ринкових умовах
- •Роль найманих працівників, профспілок та держави в системі соціального партнерства.
- •Колективні договори й угоди – основа соціального партнерства.
- •Тема 8. Людина на ринку праці
- •1. Кадрова політика підприємства
- •2. Кадрове планування в організації
- •3. Управління набором і добором персоналу
- •4. Орієнтація та адаптація персоналу. Оцінка діяльності персоналу
- •5.Трудова кар’єра: поняття, значення, види, планування та реалізація.
- •6. Трудовий контракт та резюме.
- •Тема 9. Організація праці
- •Поняття, зміст і завдання організації праці.
- •Поділ і кооперування праці.
- •3. Організація робочих місць
- •4.Трудовий процес і його раціоналізація
- •5.Умови праці і фактори їх формування. Охорона і безпека праці
- •6. Охорона і безпека праці.
- •7. Дисципліна праці.
- •Тема 10. Нормування праці
- •Суть і значення нормування праці.
- •Об’єкти нормування праці.
- •Ті, що характеризуються переважно витратами робочого часу.
- •Режими праці і відпочинку. Класифікація витрат робочого часу.
- •4.Система нормативів і норм праці.
- •5. Методи нормування трудових процесів
- •Тема 11. Продуктивність і ефективність праці
- •1. Ефективність праці: теоретичні аспекти
- •2. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності
- •3. Показники і методи вимірювання продуктивності праці
- •4. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці
- •5. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві
- •Тема 12. Сутність та значення заробітної плати в ринкових умовах
- •1 Сутність, функції і принципи організації заробітної плати
- •2. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці
- •3. Форми і системи заробітної плати
- •Погодинні форма оплати праці
- •1. При простій погодинній системі заробіток робітника визначається за формулою:
- •2. При погодинно-преміальній системі заробітна плата визначається за формулою:
- •Відрядні форма оплати заробітної плати
- •3. При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітків робітників застосовується залежність
- •Тарифна система оплати праці
- •Безтарифна система оплати праці
- •4. Система преміювання працівників. Доплати й надбавки до заробітної плати
- •Доплати й надбавки до заробітної плати
- •Використовується в певних сферах застосування праці.
- •Розрахунок фонду денної заробітної плати робітників
- •5. Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата
- •Тема 13. Аудит у сфері праці
- •1. Сутність і мета аудиту у трудовій сфері
- •2. Проведення аудиторської перевірки
- •3. Обробка й аналіз інформації
- •4. Ефективність аудиту в трудовій сфері
- •Тематика контрольних робіт для студентів заочної форми навчання
- •Тематика індивідуальної роботи студентів
- •Перелік питань до заліку з дисципліни «економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •11. Рекомендована література. Основна:
- •Додаткова:
3. Регулювання зайнятості населення
Ринок праці як важлива багатопланова сфера економічного і соціально-політичного життя суспільства потребує кваліфікованого регулювання з метою підвищення ефективності його функціонування. Саме створення дієвої системи регулювання сфери зайнятості є одним з основних соціальних заходів розвитку суспільства.
Державна політика зайнятості населення залежить від темпу і характеру ринкових перетворень. Вона передбачає систему адаптації різних категорій незайнятого населення до вимог ринку праці, а також систему соціального захисту безробітних та осіб з обмеженою конкурентоспроможністю.
Залежно від стану економіки та ринку праці передбачається здійснення активних та пасивних заходів регулювання зайнятості.
До активних заходів належать:
створення додаткових і нових робочих місць шляхом реструктуризації економіки, розвитку приватного бізнесу, особливо малого й середнього, створення умов для іноземного інвестування та для самозайнятості населення тощо;
профорієнтація, підготовка й перепідготовка кадрів;
організація громадських робіт;
посилення територіальної та професійної мобільності робочої сили;
розвиток служби зайнятості тощо.
До пасивних заходів належать: виплата допомоги у зв'язку з безробіттям і надання допомоги членам сімей, які перебувають на утриманні безробітних.
4. Програми сприяння зайнятості
Державна активна політика зайнятості передбачає розроблення програм сприяння зайнятості. Ці програми можуть охоплювати як окремі категорії населення, передусім маргінальні групи: молодь, жінок, інвалідів, так і специфічні випадки загрози безробіття, зумовлені економічною або іншою ситуацією (демографічним, політичним, стихійним лихом тощо).
У розвинутих країнах більшість програм зайнятості стосується певних категорій населення, які потребують підтримки й допомоги.
Розрізняють довгострокові й короткострокові (на один рік) програми. Вони розробляються як на державному, так і на регіональному рівнях.
Метою державних і регіональних програм зайнятості є сприяння зайнятості населення, задоволення потреб громадян у праці.
Служба зайнятості в Україні відразу формувалася як централізована державна система на правовій основі Закону про зайнятість населення і на базі широко розгалуженої державної служби працевлаштування з використанням її матеріально-технічної бази, системи обліку й кадрового складу працівників.
Головними функціями служби зайнятості є:
аналіз ринку праці та інформування про його стан;
трудове посередництво і сприяння роботодавцям у забезпеченні підприємств робочою силою, а громадянам — в одержанні роботи;
регулювання ринку праці, яке здійснюється як через трудове посередництво, так і через реалізацію програм профорієнтації, а також сприяння зайнятості;
допомога безробітним, яка включає в себе як попередні функції, так і матеріальну підтримку на період безробіття;
безпосередня участь у реалізації державної політики зайнятості тощо.
В Україні функціонують такі центри зайнятості: державний, Кримський республіканський, обласні, районні та районні у містах.
Досвід розвинених країн свідчить про те, що служба зайнятості успішніше діє там, де вона належить державі, підпорядкована органам влади, має штат висококваліфікованих спеціалістів з питань зайнятості. Проте в умовах ринкової економіки неминуче виникають різні приватні (недержавні) установи сприяння зайнятості.