3. Форми і системи заробітної плати

Форми і системи заробітної плати — це механізм встановлення розміру заробітку залежно від кількості та якості праці і її результатів. Обираючи певну форму заробітної плати і конкретну систему формування заробітку, роботодавець управляє інтенсивністю та якістю праці конкретних працівників.

Найбільше поширення на підприємствах різних форм власності одержали дві форми оплати пр аці:

1. _{Відрядна – оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт.}

2. _{Погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а} нормативне, котре передбачається тарифною системою.

Погодинні форма оплати праці

На базі форм о плати праці розроблені системи погодинної заробітної плати:

- проста погодинна;

- погодинно-прем іал ьна;

- погодинно-прем іальна з нормованим завданням.

1. При простій погодинній системі заробіток робітника визначається за формулою:

З_пп = Т_с* Ф_таб ,

де Т_с – тарифна ставка присвоєного робітнику розряду ;

^Ф_таб ^{- фонд фактично відпрацьованого за табелем часу.}

2. При погодинно-преміальній системі заробітна плата визначається за формулою:

Зппр = З_пп + П

Зппр = Т_с* Ф_{таб + П}

де З_пп – тарифна заробітна плата, що відповідає заробітній платі, певної за простою погодинною системою ;

П - сума премії, установленої за забезпечення певних кількісних й якісних показників роботи.

Погодинн о-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використається, коли функції робітників чітко регламентовані й може бути розрахована норма часу по кожній операції. Ця система поєднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати. Застосування даної системи доцільно, якщо :

1. необх ідно забезпечити виконання нормованого завдання по робочих місцях і підрозділу в цілому;

2. поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів;

3. планується сполучення професій і багатоверстатне обслуговування з метою поліпшення організації праці й т.д.

Розмір заробітної плати при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням установлюється за формулою:

Зппр = З_пп + П,

тобто аналогічно попередній системі, але в цьому разі премія залежить від виконання нормованого завдання.

Відрядні форма оплати заробітної плати

На баз і відрядної заробітної плати розроблені наступні системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна.

1. Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівника від його виробітку. Така залежність відображена у формулі, що характеризує відрядну форму оплати праці:

Зпв = р *V

Зпв = К*Ц

Де р – розцінка;

V – Виробіток;

К – кількість виробленої продукції;

Ц – розцінка на продукцію.

Ця величина відтворює основний (тарифний) заробіток, що є базою для розрахунку заробітків по інших системах відрядної форми.

2. Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: ріст продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.

Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою

Звп = р *V = Зпв + П

Звп = К*Ц = Зпв + П