Темы рефератов

1. Взаимодействие работников аппарата управления в процессе проведения профессиональной ориентации работников.

2. Влияние на процесс набора персонала факторов внешней среды, требований работодателя и склонностей работников.

3. Государственная система управления трудовыми ресурсами на примере Российской Федерации.

4. Государственная система управления трудовыми ресурсами на примере Франции, США, Японии.

5. Законодательные требования в области охраны здоровья и безопасности персонала организации.

6. Использование результатов анализа рабочих мест при разработке программ управления персоналом организации.

7. Общие и специализированные программы профессиональной ориентации, их характеристики.

8. Обязанности администрации по развитию и использованию системы оценки результативности труда персонала.

9. Основные направления деятельности службы управления персоналом, критерии оценки эффективности ее работы.

10. Оценка работы службы управления персоналом на основе анализа мнений работников.

11. Передача полномочий как средство стимулирования подчиненных, методы отчета и контроля.

12. Правила этики служебных отношений.

13. Программы качества жизни на производстве как важный фактор достижения поставленных перед организацией задач.

14. Процесс высвобождения персонала, характеристика его основных этапов.

15. Процесс планирования продвижения по службе.

16. Процесс принятия решений с точки зрения рационального использования времени.

17. Процесс принятия решения по отбору кадров, характеристика его основных этапов.

18. Рациональное использование времени менеджером.

19. Роль линейных менеджеров в организации программ переподготовки работников.

20. Роль менеджеров и специалистов в осуществлении функций управления персоналом.

21. Роль руководителя в обеспечении безопасности труда работников предприятия АПК.

22. Самооценка эффективности труда менеджера.

23. Социальная адаптация работника к коллективу и изменение его поведения.

24. Стадии карьеры, их характеристика.

25. Технические приемы проведения менеджером бесед, способствующих разрешению проблем управления.

26. Трудовые ресурсы и проблема занятости.

27. Учет типов личности при выборе типа карьеры.

28. Факторы рабочей обстановки, влияющие на здоровье и безопасность персонала.

29. Факторы, снижающие эффективность работы менеджера.

30. Характер действий менеджеров в процессе набора персонала.

31. Характеристика основных этапов процесса оценки результативности труда персонала.

32. Характеристика факторов, влияющих на планирование продвижения и профессионального развития персонала.

Список литературы

1. Аутюнов В.В., Волковысский И.В., Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Серия «Среднее профессиональное образование». Ростов-на-Дону: «Феникс», 2004. – 448 с.

2. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 638 с. – (Высшее образование).

3. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н. Управление персоналом. – М.: Мир, 2004. – 406 с.: ил. – (Учебники и учебные пособия для студентов средних специальных учебных заведений).

1 Порядок учета персонала определен Инструкцией, принятой Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 07.12.88 № 121 «Об утверждении Инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах Федерального государственного статистического наблюдения». Инструкция регламентирует методы определения списочного состава, среднесписочной численности работников, перечень занятых в основной и не основной деятельности, категории персонала, порядок учета приема и выбытия кадров и другие вопросы.