IX-Межд -8.02.15

кладывают усилия и находят взаимовыгодные условия сотрудничества. Различия в политическом устройстве стран не мешают первым лицам строить политику на основе уважения и понимания. При проведении внешней политики важно учитывать мнение своего народа, ведь главное в отношении между государствами то, насколько люди внутри каждой страны понимают свое правительство, а также, насколько население уважает жителей другого государства.

Немаловажную роль в межгосударственном общении играет гуманитарное сотрудничество, то есть установление контактов и оказание взаимопомощи в различных сферах - науке, экономике, культуре. Обмен студентами также важен в этом направлении, и Россия много сделала для этого сотрудничества. Осуществляются взаимные обмены делегациями молодых ученых из обеих стран. Важно понимать, что для плодотворного сотрудничества нужна постоянная работа такого плана. Необходимо постоянно развивать сотрудничество, в том числе, в области обмена научными идеями и углубления взаимосвязей ученых двух стран. Необходимо устраивать не только совместные конференции и встречи, а также работать над созданием совместных проектов. Подобные действия окажут положительное влияние как на экономики обеих стран, так и укрепят международные отношения.

В рамках сотрудничества между Россией и Китаем уже достигнуто много, но на данном этапе для нашей страны наиболее приоритетным является привлечение инвестиций из Китая. Благоприятным является взаимодействие между Федеральным агентством по управлению особыми экономическими зонами и Министерством коммерции КНР. В нашей стране, как известно, открылись особые экономические зоны, которые и дают отличные возможности для взаимодействия двух государств [1].

Транспортная сфера также является интересной зоной сотрудничества. Диверсификация и интенсификация маршрутов транспорта Китая, а также укрепление хозяйственных связей дают основание говорить о расширении взаимодействия в этой области.

91

В рамках этого сотрудничества актуальны различные инвестиционные проекты, трубопроводное и дорожное строительство, работы по обеспечению безопасности коммуникаций. Благодаря развитию транспортной сети можно укрепить экономические связи, а также "поднять" прилегающие территории. При вступлении РФ в ВТО изучались вопросы взаимодействия между нашей страной и Китаем и перспективы развития отношений.

Вступление России в ВТО позволит укрепить экономические связи с азиатской страной, а также положительно повлиять на борьбу с «серой растаможкой», ущерб от деятельности которой является огромным.

В рамках исследования общего вопроса сотрудничества с Китаем особого внимания заслуживает взаимодействие двух конкретных регионов - Дальнего Востока и Северо-восточного Китая. Важно отдельно выделить их экономические отношения. Идея заключается в том, чтобы достичь экономического эффекта от эксплуатации имеющихся ресурсов углеводородов, а также получить выгоду от инфраструктурной ренты от транспортных и энергетических межконтинентальных коридоров.

Несмотря на то, что Китай - очень перспективное государство и обладает огромными ресурсами, уровень жизни там остается низким [2]. Поэтому начинать реформы нужно именно с повышения уровня жизни населения. Социальные проблемы - это то, с чем сталкивается экономика любой страны по мере своего развития. Разница между доходами различных групп населения существенна. И эта разница растет с каждым годом как в центре страны, так и на окраинах.

Также важно помнить о социальной защите населения. Это немаловажный фактор для полноценного развития экономики. В настоящее время в Китае выделены три основных направления - внешняя торговля, инвестирование и внутренний спрос. Всем известно мудрое китайское изречение, которое очень точно характеризует российскую ситуацию – «Перейти через реку и пощупать камни». Да, опыта у россиян пока нет, поэтому нужную стратегию они должны выстраивать в процессе практического взаимодействия.

92

Первыми направлениями по адаптации КНР к реалиям ранка были образование и здравоохранение. Но, как известно, это наиболее сложные сферы, и поэтому государство готово и впредь идти навстречу своему народу, предлагаю новые возможности по улучшению этих направлений. Например, было принято решение выделять не менее 4% от ВВП страны на образование. Также планируется осуществить реформы в сфере медицинского обслуживания и снизить цены на медикаменты.

Большое внимание также заслуживает проблема коррупции. Это как социальный, так и политический аспект, решать который нужно последовательно и довольно жестко. Тогда население страны будет еще более лояльно настроено по отношению к государству. А поддержка народа всегда придает силы руководству страны.

Новая волна подъема экономического сотрудничества двух самых больших государств планеты поможет им выйти на новый уровень эффективного развития.

Литература

1.Воронин В.П., Кандакова Г.В., Подмолодина И.М. Мировая экономика: конспект лекций / под редакцией В.П. Воронина. М.: Юрайт, (3-е изд., перераб. и дополн.) 2009. (3-е издание, переработ. и допол.) 2009184с..

2.Воронин В.П., Кандакова Г.В., Подмолодина И.М. Мировая экономика: конспект лекций / под редакцией В.П. Воронина. М.: Юрайт; Высшее образование, (3-е изд., переработ. и

допол.).- 2010.- 184с.

ИНВЕСТИЦИИ И ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ В РАЗВИТИИ ТУРИСТСКОЙ ОТРАСЛИ

Пащинская Л.И., Осенева О.В.

Воронежский государственный университет инженерных технологий, город Воронеж, Россия

Без инвестиций, без применения современной техники и технологии невозможно эффективно решать задачи повышения качества продукции, снижения издержек производства, повы-

93

шения конкурентоспособности продукции и предприятий, обеспечения стабильного развития и высокой эффективности производства. Инвестиционная деятельность в сфере туризма является одним из основных источников ее финансирования.

Социально–культурный сервис и туризм – весьма популярная в России тема для обсуждения на разных уровнях. Туризм – единственная отрасль, названная феноменом ХХ века.

Несмотря на то, что инвестиционная деятельность в сфере туризма является одним из основных источников ее финансирования, вместе с тем практически не изучены особенности комплексной оценки инвестиций на предприятиях туризма в целом, как единой социально-экономической системы. В то же время туризм (его инфраструктура), будучи важным фактором развития цивилизации, который объединяет государства и континенты, нуждается в обоснованном, профессиональном и эффективном управлении инвестициями. «Источник и интенсивность инновационного потока идей и предложений определяется персоналом. Его активностью и готовностью к креативному поиску. Персонал – единственный из всех факторов производства несет в себе творческую составляющую» 1, С.59 . Владение современными методами экономической оценки выбираемых решений, учитывающих особенности функционирования и развития предприятий туризма, необходимо для выработки правильной инвестиционной политики в этой сфере.

Под инвестициями обычно принято понимать вложения финансовых ресурсов «сегодня», но с расчетом получить доходы в будущем. Такой подход к пониманию инвестиций является преобладающим как в отечественной, так и зарубежной экономической литературе.

В сфере туризма инвестиции означают использование финансовых ресурсов в форме долгосрочных вложений капитала (на срок более одного года), как внутри страны, так и за границей, с целью получения желаемой величины прибыли от вложенных средств. Иными словами, инвестиции в туризме - это процесс создания с помощью капитала новых туристских объек-

94

тов, а также модернизация или реконструкция существующих, способных производить и оказывать определенные виды туристской продукции (туристских услуг). Инвестиции обеспечивают процесс материализации идей по созданию новых туристских объектов, способных производить и оказывать туристские услуги в большем объеме при улучшении качества обслуживания туристов.

Инвестиции становятся таковыми, если имеется спрос и предложение на инвестиции, интересы продавцов и покупателей, а также других участников инвестиционного процесса совпадают, то есть имеет место баланс интересов. При соблюдении этих условий инвестиции в сферу туризма будут выгодны как участникам бизнеса, связанного с туризмом (отели, рестораны, туристские фирмы и т.д.), так и туристам.

В качестве формальных целей инвестирования могут выступать стремление к росту прибыли, увеличению масштабов производства (деятельности), стремление к власти и престижу в обществе, решение социально-экологических проблем, сохранение или увеличение рабочих мест [2]. Эти цели зачастую бывают нечетко определены, не скоординированы по приоритетности либо не проверены на предмет возможности их реализации. Поэтому важно из целей формальных сформулировать реальные цели инвестирования с установлением конкретных целевых показателей. Например, формальная цель — увеличение прибыли

— должна быть конкретизирована в виде ряда показателей, по которым можно будет определить степень ее достижения. В частности, это могут быть показатели средней величины прибыли за ряд лет, либо чистой прибыли, либо иные показатели, характеризующие прибыль от инвестирования.

Инвестиции являются необходимым фактором развития страны, региона, а также создания или развития организации, реализации инвестиционного проекта. Однако сами по себе инвестиции не являются достаточным фактором успешного развития и реализации инвестиционного проекта. Важно, как прогнозируются и планируются инвестиции, как организуется инвестиционный процесс, куда территориально направляются инве-

95

стиции, на какие цели и во что вкладываются средства, кто является инвестором, и кто реализует проект. То есть важен весь инвестиционный процесс от начала до конца: предварительный анализ инвестиционного проекта, его мониторинг и коррекция в процессе выполнения, его завершение.

Таким образом, инвестиции являются необходимым фактором развития туристской отрасли, создания современного конкурентоспособного туристического комплекса, обеспечивающего широкие возможности для удовлетворения потребностей российских и иностранных граждан в туристских услугах.

Литература

1.Воронин, В.П. Человеческий капитал и инновационное развитие: стратегия взаимодействия [Текст] : монография / В.П.Воронин, Н.С.Родионова, О.В.Осенева ; Воронеж. гос. технол. акад. – Воронеж: ВГТА, 2010. – 136 с

2.Тамошина Г.И., Воронин В.П., Тимошкина Е.В. Социальные потребности и интересы человека/ Вестник Воронежского государственного университета инженерных технологий. 2009. № 4. С. 20-23.

ПРОБЛЕМЫ АДАПТАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ТРУДА ПЕРСОНАЛА РОССИЙСКИХ

ПРЕДПРИЯТИЙ К УСЛОВИЯМ ВТО Перевощикова О.А.

Сарапульский политехнический институт (филиал) ФГБОУ ВПО "Ижевский государственный технический университет имени М.Т.Калашникова"

В статье рассматриваются условия, при которых необходимо выстраивать систему оценки качества труда рабочих на предприятии, разрабатывать критерии оценки.

Этап перехода к рыночной экономике характеризуется, с одной стороны, разнообразием, а с другой - несовершенством применяемых на промышленных предприятиях методов оценки персонала. Согласно теории, в настоящее время Россия нахо-

96

дится на четвертом технологическом укладе, который характеризуется использованием энергии углеводородов, изобретением

иприменением двигателя внутреннего сгорания, электродвигателя и развитием на этой основе автомобиле-, тракторо- и самолетостроения с дальнейшим использованием энергетики нефтепродуктов, изобретением синтетических материалов. Доля технологий пятого уклада у нас пока составляет примерно 10%, да

ито только в наиболее развитых отраслях: в военно-про- мышленном комплексе и в авиакосмической промышленности.

Вусловиях вхождения в ВТО выход России на траекторию устойчивого роста экономики и благосостояния общества возможен только на основе концентрации имеющихся ресурсов на прорывных направлениях формирования нового технологического уклада, декриминализации рыночной среды и обеспечения добросовестной конкуренции, многократного повышения инновационной и инвестиционной активности, кардинального улучшения качества государственного регулирования, подъёма трудовой, творческой и предпринимательской энергии людей

[2].

Вусловиях рыночной экономики для обеспечения конкурентоспособности необходимо, с одной стороны, мобилизовать творческий потенциал и инициативу персонала, а с другой стороны, обеспечить железную дисциплину. Исходя из анализа методов оценки персонала на промышленных предприятиях города Ижевска, в настоящее время для оценки труда рабочих на промышленных предприятиях применяются либо системы, унаследованные от предыдущей модели хозяйствования, либо системы, заимствованные из западной модели экономики без адаптации их в полной мере к российским условиям хозяйствования. Вместе с тем, повышение производительности труда рабочих немыслимо без увязывания результатов оценки качества труда с размером конечной оплаты их труда. Всё это остаётся до сих пор не решённым вопросом в системе оценки качества труда рабочих.

Как известно, для достижения целей организации не достаточно только профессионализма сотрудников. Каким бы ква-

97

лифицированным не был сотрудник, его производительность зависит также от желания работать или, говоря иначе, от мотивации к труду. Только сочетание сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивают достижение результатов.

Для достижения целей организации не достаточно только профессионализма сотрудников. Каким бы квалифицированным не был сотрудник, его производительность зависит также от желания работать или, говоря иначе, от мотивации к труду. Только сочетание сильной трудовой мотивации и профессионального мастерства обеспечивают достижение результатов.

Критерии для оценки качества труда рабочих необходимо устанавливать с учётом удовлетворения потребностей самих рабочих, необходимо выявить факторы, мотивирующие и демотивирующие рабочих. Это можно сделать, используя методы экспертизы: опросы, интервью, анкетирование и пр. Здесь необходимо учитывать исследование ЗАО «ГалаКонсалтингГрупп», в соответствии с которым сформирован перечень проблем, которые волнуют сотрудников компании в сфере мотивации:

Необоснованный разрыв в уровне оплаты высшего, среднего и нижнего состава сотрудников.

Уравниловка в оплате труда при различных эффективности и отношении к делу.

Несправедливость вознаграждения за разный труд и разный вклад.

Отсутствие гибкости в оплате труда.

Завышенные оклады "особо приближенных" сотрудни-

ков.

Оплата не по конечному результату.

Отсутствие связи зарплатной системы с результатами работы компании и получаемой ею прибылью.

Низкий по сравнению с родственными компаниями уровень оплаты труда.

Односторонний порядок пересмотра условий оплаты и стимулирования труда.

98

Отсутствие элементов стимулирования труда конкретного работника за конкретный вклад в результаты работы фирмы.

Отсутствие критериев оценки деятельности сотрудни-

ков.

Игнорирование профессиональных навыков и знаний, сложности выполняемой работы.

Девальвация премий, которые зачастую становятся частью оклада.

Противодействие со стороны профсоюза внедрению более прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда.

Менталитет персонала, вышедшего из советской систе-

мы.

Нежелание ряда сотрудников повышать уровень профессионализма и эффективности (даже при наличии возможности учиться).

Демотивирующий стиль руководства (неграмотные решения и типичные ошибки в вопросах мотивации, унижение работников и т.д.) [3].

При разработке критериев оценки качества труда рабочих необходимо учитывать, что показатели оценки должны соответствовать задачам производства в данном подразделении или на предприятии и, кроме того, их выполнение реально должно зависеть от трудовых усилий работников, включённых в круг оцениваемых. Однако они должны соответствовать задачам производства в данном подразделении или на предприятии и их выполнение должно зависеть от трудовых условий рабочих.

Кроме этого, следует учитывать, что принципы системного построения оценки персонала часто игнорируются: при выборе видов и методов оценки учитываются лишь отдельные факторы, внедряемая оценка не сочетается с прочими элементами системы управления персоналом, а также со стратегией развития предприятия. Наблюдается и противоречие в целях, методах, показателях оценки, их несоответствие специфике объекта

исубъекта. Поэтому очень важно владеть методологией и методикой определения эффективности оценки персонала [1].

99

Необходимо выстраивать систему оценки таким образом, чтобы были учтены различные методы и показатели оценки, используемые как в российской, так и в зарубежной практике, что позволит мотивировать рабочих предприятия на достижение нужного результата, развивая их трудовой и творческий потенциал.

С учётом специфики промышленных предприятий, целесообразно использовать элементы оплаты труда, которые уже апробированы на зарубежных предприятиях [5], учитывающие интересы как рабочих, так и работодателей:

-использование рейтингов для оценки качества труда ра-

бочих;

-использование элементов системы «РОСТ», наполняющих конкретным экономическим содержанием такие абстрактные для работника понятия как «производительность труда», «себестоимость продукции», «объём реализации»;

-показатели премирования должны нацеливать рабочих на повышение эффективности основного производства;

-жесткая связка «производительность труда – заработная плата», исключающая иждивенчество и уравниловку;

-социальная справедливость, которая реализуется, когда доход предприятия распределяется между работниками в соответствии с их вкладом в производство;

-применение коэффициента трудового участия / вклада;

-наличие обоснованных норм на предприятии с целью управления производительностью труда рабочих;

-материальное стимулирование непрерывного повышения квалификационного уровня, обеспечиваемое применением систем оплаты знаний, квалификации, совмещения профессий и т.д.;

-учёт стратегических целей предприятия .

Исходя из всего вышеизложенного, предлагаемая система оценки качества труда предусматривает учёт интересов как предприятия, так и сотрудников.

Список использованной литературы:

100