- •Вопросы для подготовки к экзамену:
- •Теория организации, ее место в системе научных знаний.
- •1) Сбор и обработка информации:
- •2) Создание теорий и методик:
- •3) Апробация теорий и методик:
- •Исходные понятия теории организации: объекты, процессы, комплексы, связи.
- •Системный подход к формированию организаций.
- •Признаки системы
- •Классификации систем
- •1. Классификация по происхождению.
- •Социальная организация, ее признаки, принципы, функции.
- •Внутренняя среда организации.
- •Внешняя среда организации.
- •Основополагающие законы организации.
- •Законы организации: взаимного дополнения противоположных процессов и функций, информированности-упорядоченности, композиции, пропорциональности.
- •Законы организации: онтогенеза, наименьших, необходимого разнообразия, состязательности, экономии и рациональности, равновесия.
- •Общая классификация организаций.
- •Унитарные и плюралистические, механистические и органические организации.
- •Бюрократические и самообучающиеся организации.
- •Государственные органы власти, идеологические и творческие организации.
- •Производственные организации.
- •Предпринимательская организация (фирма).
- •Понятие юридического лица.
- •Товарищества и кооперативы как правовые формы организации.
- •Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества.
- •Объединения (ассоциации, союзы) и система участия.
- •Система участия
- •Корпорации.
- •Холдинг как разновидность предпринимательского объединения.
- •Финансово-промышленные группы.
- •Стратегические альянсы
- •Жесткие интегрированные структуры.
- •Организационная структура управления и факторы, на нее влияющие.
- •Типы организационных структур управления
- •Коммуникационная структура.
- •Организационные полномочия и их виды.
- •Централизация и децентрализация организационных полномочий.
- •Линейные и функциональные организационные структуры
- •Дивизиональные организационные структуры и их виды.
- •Гибкие и адаптивные организационные структуры.
- •Сущность и функции организационной культуры, ее элементы
- •Организационное проектирование и его формы.
- •Формирование организационных структур.
- •Методы формирования организационных структур
- •Организационные преобразования и их виды, этапы преобразований.
- •Этапы организационных преобразований
- •Объекты организационных преобразований.
- •Причины сопротивления организационным изменениям.
- •Развитие взглядов на предмет теории организации.
- •Организации будущего, перспективы развития
- •1. Организация с «внутренними рынками»
- •2. Сетевые организации
- •3. Виртуальные корпорации
- •4. Интеллектуальные организации
- •5. Обучающиеся организации
Вопросы для подготовки к экзамену:
Теория организации, ее место в системе научных знаний.
Исходные понятия теории организации: объекты, процессы, комплексы, связи.
Системный подход к формированию организаций.
Признаки системы.
Классификации систем.
Социальная организация, ее признаки, принципы, функции.
Внутренняя среда организации.
Внешняя среда организации.
Основополагающие законы организации.
Законы организации: взаимного дополнения противоположных процессов и функций, информированности-упорядоченности, композиции, пропорциональ-ности.
Законы организации: онтогенеза, наименьших, необходимого разнообразия, состязательности, экономии и рациональности, равновесия.
Общая классификация организаций.
Унитарные и плюралистические, механистические и органические организации.
Бюрократические и самообучающиеся организации.
Государственные органы власти, идеологические и творческие организации.
Производственные организации.
Предпринимательская организация (фирма).
Понятие юридического лица.
Товарищества и кооперативы как правовые формы организации.
Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества.
Объединения (ассоциации, союзы) и система участия.
Корпорации.
Холдинг как разновидность предпринимательского объединения.
Финансово-промышленные группы.
Стратегические альянсы.
Жесткие интегрированные структуры.
Мягкие организационные формы бизнес-интеграции.
Организационные формы международного бизнеса.
Общие понятия структуры организации.
Функциональные и дивизиональные структуры.
Проектные, программно-целевые и матричные структуры.
Фрагментарные структуры и их разновидности.
Модель общей структуры Г. Минцберга.
Система управления организацией и ее элементы.
Организационная структура управления и факторы, на нее влияющие.
Типы организационных структур управления
Коммуникационная структура.
Организационные полномочия и их виды.
Централизация и децентрализация организационных полномочий.
Линейные и функциональные организационные структуры.
Дивизиональные организационные структуры и их виды.
Гибкие и адаптивные организационные структуры.
Сущность и функции организационной культуры, ее элементы.
Организационное проектирование и его формы.
Формирование организационных структур.
Организационные преобразования и их виды, этапы преобразований.
Объекты организационных преобразований.
Причины сопротивления организационным изменениям.
Развитие взглядов на предмет теории организации.
Организации будущего, перспективы развития.
Теория организации, ее место в системе научных знаний.
Организация – образование группы или отдельных лиц, взаимодействующих между собой и работающих для достижения определенной цели.
Для организации характерны следующие признаки:
– комплексность, определяющая степень разделения труда в организации, уровень специализации, количество уровней иерархии;
– формализация – разработанные правила и процедуры, определяющие поведение работников;
– соотношение централизации и децентрализации – уровни, на которых принимаются решения. Соотношение централизации и децентрализации определяет тип и характер организационной структуры управления.
Организация как объект представляет собой целостный комплекс взаимосвязанных элементов и единство с внешним окружением.
Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей.
Задача теории организации – изучение влияния индивидуумов и групп людей на эффективную деятельность организации, на достижение желаемых изменений и достижение поставленных целей.
Развитие теории организации включает три конкретных этапа, которые в свою очередь могут быть поделены на соответствующие подэтапы: