- •Вопросы для подготовки к экзамену:
- •Теория организации, ее место в системе научных знаний.
- •1) Сбор и обработка информации:
- •2) Создание теорий и методик:
- •3) Апробация теорий и методик:
- •Исходные понятия теории организации: объекты, процессы, комплексы, связи.
- •Системный подход к формированию организаций.
- •Признаки системы
- •Классификации систем
- •1. Классификация по происхождению.
- •Социальная организация, ее признаки, принципы, функции.
- •Внутренняя среда организации.
- •Внешняя среда организации.
- •Основополагающие законы организации.
- •Законы организации: взаимного дополнения противоположных процессов и функций, информированности-упорядоченности, композиции, пропорциональности.
- •Законы организации: онтогенеза, наименьших, необходимого разнообразия, состязательности, экономии и рациональности, равновесия.
- •Общая классификация организаций.
- •Унитарные и плюралистические, механистические и органические организации.
- •Бюрократические и самообучающиеся организации.
- •Государственные органы власти, идеологические и творческие организации.
- •Производственные организации.
- •Предпринимательская организация (фирма).
- •Понятие юридического лица.
- •Товарищества и кооперативы как правовые формы организации.
- •Общества с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества.
- •Объединения (ассоциации, союзы) и система участия.
- •Система участия
- •Корпорации.
- •Холдинг как разновидность предпринимательского объединения.
- •Финансово-промышленные группы.
- •Стратегические альянсы
- •Жесткие интегрированные структуры.
- •Организационная структура управления и факторы, на нее влияющие.
- •Типы организационных структур управления
- •Коммуникационная структура.
- •Организационные полномочия и их виды.
- •Централизация и децентрализация организационных полномочий.
- •Линейные и функциональные организационные структуры
- •Дивизиональные организационные структуры и их виды.
- •Гибкие и адаптивные организационные структуры.
- •Сущность и функции организационной культуры, ее элементы
- •Организационное проектирование и его формы.
- •Формирование организационных структур.
- •Методы формирования организационных структур
- •Организационные преобразования и их виды, этапы преобразований.
- •Этапы организационных преобразований
- •Объекты организационных преобразований.
- •Причины сопротивления организационным изменениям.
- •Развитие взглядов на предмет теории организации.
- •Организации будущего, перспективы развития
- •1. Организация с «внутренними рынками»
- •2. Сетевые организации
- •3. Виртуальные корпорации
- •4. Интеллектуальные организации
- •5. Обучающиеся организации
Исходные понятия теории организации: объекты, процессы, комплексы, связи.
Объект теории организации — это регулируемые и самоорганизующиеся процессы, происходящие в общественных организационных системах, совокупность организационных отношений как по вертикали, так и по горизонтали: организация и дезорганизация, субординация и координация, упорядочение и согласование, т.е. взаимодействие людей по поводу организации совместной деятельности, производства материальных благ, воспроизводства самих себя как субъектов общественных изменений.
Объектом теории организации являются социальные организации, т. е. организации, объединяющие людей.
Под процессом понимается смену состояний объекта во времени, цепочку изменений.
Процесс характеризуется продолжительностью, скоростью протекания, результатом.
Основные виды процессов:
С точки зрения предопределенности:
Детерминированными, характеризующимися жестким соответствием между их предпосылками, осуществлением и результатом;
Закономерными, находящимися под влиянием множества факторов внутренней и внешенй среды;
Стохастическими, лишь с определенной степенью вероятности, зависящими от исходных условий
С точки зрения взаимодействия объекта и среды:
Индифферентные (безразличные) по отношению к ней;
Изолирующие объект от среды;
Подавляющие влияние среды;
Приспосабливающиеся к среде;
Изменяющие среду в интересах объекта(комплекса);
Согласующие развитие объекта и среды;
Переводящие объект в другую среду;
По характеру осуществления:
Управляемыми
стихийными
Связи
Объединение отдельных объектов и процессов в целое возможно благодаря связям, которые обеспечивают их взаимодействие, но ограничивают свободу. Если эти связи разорвать, целое распадется.
Слабость, размытость, нечеткость связей ведет к дезорганизации и разрушению целого и в дальнейшем к возникновению из хаоса новой упорядоченности.
Существует множетсво вариантов определения связи:
Взаимообусловленность объектов
Обмен ресурсами, деятельностью, информацией;
Перенос материальных, энергетических, информационных компонентов с одного объекта на другой;
Зависимость, отношение, взаиможействие элементов комплекса;
Классификация связей:
По месту в системе
Основные (необходимые)
Дублирующие
Дополняющие
Усиливающие
По степени организованности:
Бессистемные(ненаправленные)
Упорядоченные(направленные)
По степени свободы:
Подчиненные(вертикальные)
Равноправные(горизонтальные)
Безразличные(диагональные)
По тесноте
Сильные
Слабые
По способу соединения элементов
Последовательные(один выход, один вход)
Параллельные( равное число входов и выходов)
Многовариантные(число входов и выходов не совпадает, тогда может иметь место либо суживающее, либо расширяющееся)
И др. классификации.
Предметом теории организации является организационные отношения (связи и взаимодействия между целостными образованиями и структурными составляющими, а так же процессы и действия организационной и дезорганизационной направленности).
Метод теории организации это набор теоретико-познавательных и системных принципов и категорий, а также научного инструментария для исследования системы организации отношений. Метод организационной науки сам не описывает объект исследования, а предписывает исследованию применять также следствия исследования, которые позволили бы получать знания о них.