- •Глава 1
- •§ 1. Общее понятие об учете
- •§ 2. Первичные учетные документы и учетные регистры
- •§ 3. Учетная политика организации, порядок
- •Глава 2
- •§ 4. Капитальные вложения, их классификация. Задачи
- •§ 5. Учет затрат на капитальные вложения у застройщика
- •§ 6. Учет затрат на приобретение оборудования
- •§ 7. Учет прочих капитальных работ и затрат
- •§ 8. Учет затрат, не увеличивающих стоимость
- •§ 9. Учет некапитальных работ
- •§ 10. Учет законченного строительства
- •Глава 3
- •§ 11. Основные средства, их классификация и оценка
- •§ 12. Документальное оформление и учет поступления
- •§ 13. Учет амортизации основных средств
- •§ 14. Учет затрат на ремонт и модернизацию
- •§ 15. Учет выбытия основных средств
- •§ 16. Инвентаризация основных средств. Отражение
- •§ 17. Учет лизинговых операций
- •§ 18. Учет нематериальных активов
- •Глава 4
- •§ 19. Производственные запасы, их классификация.
- •§ 20. Документальное оформление и учет
- •§ 21. Документальное оформление и учет расхода материалов
- •§ 22. Учет реализации материалов
- •§ 23. Организация учета материалов на складах
- •§ 24. Инвентаризация материалов. Отражение
- •§ 25. Бухгалтерский учет запасных частей
- •§ 26. Учет аккумуляторных батарей и автомобильных шин
- •§ 27. Бухгалтерский учет тары
- •§ 28. Особенности учета инвентаря, хозяйственных
- •§ 29. Учет материалов, принятых на ответственное
- •§ 30. Учет бланков строгой отчетности
- •Глава 5
- •§ 31. Системы и формы оплаты труда
- •§ 32. Учет движения личного состава и использования
- •§ 33. Премирование за производственные результаты
- •§ 34. Порядок определения размера отдельных
- •§ 35. Трудовые и социальные отпуска
- •§ 36. Расчет удержаний из заработной платы работников
- •§ 37. Синтетический учет расчетов по оплате труда
- •§ 38. Учет расчетов по отчислениям в Фонд социальной
- •Глава 6
- •§ 39. Общие правила формирования себестоимости
- •§ 40. Группировка затрат по элементам и статьям калькуляции
- •§ 41. Учет прямых затрат на производство
- •§ 42. Учет и распределение косвенных затрат на производство
- •§ 43. Учет налогов, включаемых в себестоимость
- •Глава 7
- •§ 44. Учет готовой продукции (работ, услуг)
- •§ 45. Учет товаров отгруженных
- •§ 46. Учет товаров в торговых организациях
- •§ 47. Учет расходов, связанных с реализацией продукции
- •§ 48. Определение и списание результатов реализации
- •§ 49. Учет налогов, уплачиваемых из выручки от реализации
- •Глава 8
- •§ 50. Порядок ведения и отражения в учете кассовых операций
- •§ 51. Порядок открытия расчетных счетов в банке
- •§ 52. Учет операций по текущему (расчетному) счету в банке
- •§ 53. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Глава 9
- •§ 54. Учет операций на валютных счетах
- •§ 55. Учет кассовых операций в иностранной валюте
- •§ 56. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •§ 57. Учет и порядок списания курсовых разниц
- •§ 58. Учет операций по покупке валюты
- •§ 59. Учет операций по продаже валюты
- •§ 60. Учет операций по приобретению за иностранную валюту
- •§ 61. Учет реализации товарно-материальных ценностей,
- •Глава 10
- •§ 62. Учет операционных доходов и расходов
- •§ 63. Учет внереализационных доходов и расходов
- •§ 64. Учет доходов будущих периодов
- •§ 65. Учет расходов будущих периодов
- •§ 66. Формирование конечного финансового результата
- •§ 67. Налоги, уплачиваемые в бюджет из прибыли
- •Глава 11
- •§ 68. Учет уставного фонда
- •§ 69. Учет резервного фонда
- •§ 70. Учет добавочного фонда
- •§ 71. Учет резервов
- •§ 72. Учет целевого финансирования
- •Глава 12
- •§ 73. Бухгалтерская отчетность. Основные требования,
- •§ 74. Виды отчетности, состав и порядок представления
- •§ 75. Подготовительные работы по составлению
§ 33. Премирование за производственные результаты
Вопросы установления систем, видов, показателей, условий и размеров премирования, а также круга лиц, подлежащих поощрению за достижение тех или иных результатов работы, входят в компетенцию нанимателя и отражаются в действующем в организации положении о премировании.
Премирование работников за производственные результаты производится, как правило, ежемесячно. Источниками средств, используемых на премирование, могут быть себестоимость продукции (работ, услуг), чистая прибыль, специальные фонды предприятия.
Выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, в размере не более 30%. При расчете предельного размера выплат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты учитывается тарифный фонд заработной платы в целом по организации за фактически отработанное время исходя из сдельных расценок, тарифных ставок (окладов). Величина премий конкретному работнику, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), зависит от индивидуальных результатов труда, достигнутых в отчетном периоде, предельными размерами не ограничена и может быть выше 30% тарифной части его заработка.
§ 34. Порядок определения размера отдельных
выплат работающим
Оплата за работы в выходные и праздничные дни. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Каждый час работы в таких случаях оплачивается работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже двойной часовой (дневной) ставки. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета доплат и надбавок.
Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере:
работникам со сдельной оплатой труда - в размере не ниже двойной сдельной расценки;
работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады - в размере не ниже двойной часовой ставки (оклада).
Оплата за работы в вечернее и ночное время. Многосменным считается режим, когда на предприятии в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Республики Беларусь доплата за работу в вечернюю смену за каждый час работы должна производиться в размере, установленном коллективным договором (соглашением), но не ниже 20% часовой тарифной ставки работника. Доплаты, не превышающие этого размера, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Конкретные размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются нанимателем. Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в ночное время, включаются в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Оплата за совмещение профессий (должностей). Совмещение профессий (должностей), увеличение выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника и оформляется приказом нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), дополнительно выполняемой работы и размера доплаты. Размеры доплат в таких случаях устанавливаются нанимателем по соглашению с работником в абсолютном размере или процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности), а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Не устанавливаются доплаты за выполнение работ, входящих в круг служебных обязанностей работника.
Оплата временного заместительства. При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (без надбавок и доплат) и должностным окладом замещаемого работника (без надбавок и доплат). Если замещающий работник является его заместителем по штатному расписанию, то разница в окладах не выплачивается. Премирование замещающего работника производится на условиях и в размерах, установленных по должности замещаемого им лица. Премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого.
Оплата простоя. Простой, произошедший по вине работника, оплате не подлежит. Размер оплаты простоя не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 установленной ему тарифной ставки (должностного оклада). Учет времени простоев осуществляется на основании соответствующих документов (табеля, листков о простое и др.).
Оплата забракованной продукции. Браком считается продукция, которая не соответствует стандартам или техническим условиям. Оплата брака зависит от вида брака (исправимый или неисправимый) и виновника.
Неисправимый брак по вине работника не оплачивается. Исправимый брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Размер оплаты труда, затраченного на изготовление такой продукции, наниматель устанавливает самостоятельно.
Неисправимый брак не по вине работника оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Исправимый брак не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности, но не менее 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после прохождения контроля, оплачивается в полном размере.
Ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ услуг) отдельных расходов по оплате труда. Действующим законодательством установлены ограничения по включению в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, некоторых расходов по оплате труда. К таким расходам относят:
суммы надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% суммы должностных окладов этих категорий работников. При включении в затраты расчет производится в целом по организации от суммы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время. Размер надбавки конкретного работника не ограничивается;
надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемые рабочим, руководителям, специалистам и служащим в размере, не превышающем 20% тарифной ставки (должностного оклада). Выплата производится на основании положения, разрабатываемого в организации. При включении в затраты расчет производится по каждому работнику в отдельности.