23.Тарифная система и ее элементы.

Организац оплаты труда на предприятии определяется 3 взаимосвяз элементами:

1-нормиров-е труда, 2-тарифная сис-ма, 3-фомы и сис-мы З/П

НТ позволяет установ всесторон обоснов нормы затрат труда, кот прим для изуч результата труда. Нормы служат для ОТ и матер поощрения работника. Все это позволяет обоснованно утсанов размеры ОТ.

Тарифн нормир З/П явл важн ср-вом проведения внутризаводск политики в обл-ти ОТ. При тариф орг-ии З/П работнику отдельно платят за вып-е норм, отдельно за перевып-е норм, отдельно за усл-я труда, отд за сложн работу и квалификацию. Т.О. З/П каждого работника склад-ся из совокупности оценок его труд вклада и в оч малой степени от конечных рез-в работ предприятия. Главн содерж тарифного нормирования является разработка тарифн сис-мы ОТ.

Тарифная система – совокупность нормативов м-лов позволяющих осущ-ть деференциацию и регулирования ур-ня З/П от кол-ва и кач-ва труда. Включает 6 элементов:

1-тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ТКС)

2-ТКС должностей, руководителей, специалистов и служащих (КСД)

3-тарифные сетки и тарифн коэф-ты

4-тарифн ставки и оклады

5-районные коэф к З/П

6-норма труда

Описание каждого:

1)Представ собой сборники квалиф хар-к проф-й раб-в сгруппиров по произ-ву и виду работ и применяемых для тариф-ии работ и присвоения разрядов. В н.в. примен единый ТКС работ и проф-й рабочих (ЕТКС). Он состоит из отд выпусков по отраслям производств. В кажд выпуске после наименования проф-й приведены квалиф хар-ки сост-е из 3 разделов: - «хар-ка работ» в нем содерж, что должен уметь вып-ть рабочий данной квалификации,

-«должен знать» что должен знать о своем оборуд-ии, м-лах, технологии, требованиях, -«примеры работ».

2)содерж квалиф хар-ки кажд должности кот содерж 3 раздела: - «должностные обязанности», где устанавл-т осн труд ф-ии кот могут быть поручены работнику заним данную должность; -«должен знать» осн трб-я к работнику в отнош спец знаний кот должен применять при выполнении должностн обяз-й; -«требования к квалификации» опр-ны ур-ни проф подготовки работника, необх для вып-я предусмотр должностных обяз-й треб-й к работнику.

3)они явл инструм деферанциации ОТ в завис-ти от его сложн и квалиф работника. У большинства раб всех отраслей исп 6-ти разрядная тарифная сетка с диапазоном кратн разрядов 1:1,8.

Тарифная сетка состоит из тарифн разрядов и соотв им тарифн коэф кот означ-т во сколько раз труд по данному разряду сложнее труда 1го разряда, а следовательно во сколько раз соотв тарифн ставка > тарифн ставки 1го разряда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (для рабочего)

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень проф подготовки работника ( специалист, служащий).

Разряд рабочему присваивается на тарифно-квалиф комиссии, в нее входят: начальник цеха, мастер, технолог, механик, раб ОТиЗа, представитель профсоюза.

4)Эта выраж в денежн форме абс размер ОТ различн групп и категорий рабочих за ед вр. Различают:часовые, дневные, месячные.

Их берут за основу при опр-ии размера ОТ за отработку вр рабочими повременщиками и опр сдельных расценок для рабочих сдельщиков. Учет в З/П условий тяжести труда происх посредством др эл-тов организации З/П, т.е. доплат, надбавок, премий и т.д. существ единая тарифн сетка, в кот 18 разрядов. Размер тарифной ставки 1го разряда устанавл прав-во РФ, а последующ рассчит поср-м умнож ставки го разряда на соотв коэф.

Значение единой тарифной сетки по РФ закл в том, что на ее основе на многих предприятиях разработаны внутризаводск тарифн усл-я ОТ с объед их в одну сис-му т.е. заводские ед тарифн сетки.

5)Установл к З/Пдля восточн, северн и приравненных к ним районам, они отраж труд географ условия и дефицит раб силы. На территории РФ сущ районные коэф 1,2-2.