24. Оплата труда рабочих, формы и системы от

Организац З/П на предприятиях основ-на на применен различн форм и сис-м ОТ. Выбор конкретной формы или сис-мы опр-ся самим предприятием и зависит от факторов: специфики деят-ти, стр-ры предприятия и его величины, квалиф-ии руководства в вопросах организации ОТ.

На практике исп-ют 2 формы З/П:сдельную и повременную.

При повременной форме ОТ- величина заработка рабочих зависит от установлен тарифн ставки или оклада и фактич времени.

При сдельной форме ОТ-З/П зависит от установл расценки на ед прод-ии и от кол-ва и кач-ва изг прод-ии. Прим-ся в том случ, если можно нормир-ть труд, и если налажен учет выработанной продукции.

Повременная З/П делится на: простую иповременно-премиальную

Простой повременн формы ОТ треб соблюд ряды дреб-й от кот зависит его эф-ть (учет отраб вр, тсрогая регламентация труд обяз-ей и действий, надежн контроль за деят-ю работника).

На практике часто встреч-ся повременно-премиальная система. Условия прим-я: -установл кол-во и кач-во каждой работы, -организац достоверного их учета, -разраб премиальн полож-й и обоснов-е размеров премирования.

Заработок по повремен ОТ опр-ся: , Ст- тарифн ставка (почас, и т.д.), Тф – фактич отраб время.

Заработок при месячной тарифн ставке опред-ся: , Ст – месс. Ставка, Тр.п. – расчет кол-во раб дней в месс (из календ фонда выч кал-во выходн и праздников)

Заработок повременно-премиальный опр-ся: , П- премии

Сдельная форма ОТ прим-ся в осн в виде след сис-м:

-прямая сдельная, - сдельно-премиальная, -косвенно-сдельная, -акордная. Осн эл-том в орг-ии сдельн ОТ явл примен расценок за ед работы, оказ услуги или прод-ю.

Расценка сдельная: Рсд = , Рсд = Ст∙Нвр, Ст – дневная тарифн ставка, Нвыр – норма выработки за смену, Нвр - норма вр за ед работы.

Простая индивид сдельная сис-ма явл простой для понимания рабочим искл уравниловку в ОТ при высок кач-ве нормирования. Она целесообразна там, где по усл-ям произв-ва возможно и оправданно выполн работ одним исполн-м Зсд = , В – V выполнен работ

Зсд-прем = Рсд ∙ В+П

Расчет заработка раб при коллективн сдельной ОТ осущ с помощью общ коллект расценок для бригады в целом. Ркол = , Σ Ст – Σ ставок раб в бригаде, Нвыр бриг – норма выр-ки бригады в целом.

Общий заработок бригады опр-ся как произведение общ коллективн расценки и общ кол-ва изд-й Збр =Ркол ∙В

Затем он распред-ся м/у членами бригады с учетом разряда кажд раб-го и фактич отраб-го вр. Это тарифный заработок.

Разница м/у сдельн заработком сей бригады и тарифн фондом наз сдельным приработком. Осн проблема, возник при распер-ии коллект заработка м/у членами бригады сост-т в том, чтобы наиб полно учесть индивид вклад каждого рабочего в общ рез-ты бригады. Сущ-т различн способы распред-я бригадного заработка. 1м распред сдельн приработка и коллект премий с помощью коэф трудового участия, кот учит повыш и пониж факторы.

Сдельно-премиальная система учитывает рабонику доп к З/П из расчета сдельных расценок начислен премий за выполнение показателей премирования ( качаство, за экономию материалов, топлива, за перевыполнен норм труда).

Косвенная ОТ заключается в том, что заработок раб ставится в зависимости не от его личной выработки, а от рез-ов труда других работников. Эта сис-ма применяется для вспомогат рабочих в осн цехах. Учет выр-ки затруднен, но от рез-в труда кот завис выработка осн рабочих сдельщиков.

Ркосв-сд = - расценка

Зкосв-сд = Рсд ∙ В

Ст дн – дневн тарифн ставка,

Сдельная-прогрессивня ОТ при этой сис-ме выр-ка раб в пределах установл нормой оплач-ся по обыкнов неизмен расценкам,а выр-ка сверх ормы по повыш расценкам, т.е. при выр-ке 100% прим осн тарифн ставка, при вып 110% - 1,5 тарифн ставка, выше 120% - 2я ставка.

Аккордная ОТ при этой системе З/П раб опр-ся не за отдельн операцию,а за весь V работ. Такая сис-ма в осн прим-ся раб строит бригад.