Заработная плата и ее дифференциация

Теория рыночной экономики придает большое значение изучению заработной платы. Заработная плата оказывает существенное влияние на рынок потребительских товаров, на его цены. Если уровень заработной платы ниже уровня цен, происходит сокращение спроса на товары и, следовательно, возможно последующее сокращение производства, увеличения безработицы и т.д.

Что такое заработная плата?

Заработная плата- это цена труда, доход наемного работника в денежной и натуральной форме. В основе величины заработной платы лежит стоимость потребительских благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, с учетом региональных особенностей. Ее уровень зависит от соотношения спроса и предложения рабочей силы, от качества и сложности труда, от условий труда, степени его интенсивности и производительности, престижности и тяжести труда. Общий уровень заработной платы в стране зависит также от уровня развития общества в целом, степени развития его производительных сил, от национальных особенностей страны и других факторов.

В рыночной экономике государство законодательно устанавливает минимальный размер заработной платы. Минимальная заработная платадолжна обеспечить работнику прожиточный минимум/т.е. минимальный набор благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность работника/. Все остальные уровни заработной платы формируются на основе трудовых соглашений между работодателями и работополучателями

Заработная плата включает в себя а/тарифную часть/оплату по тарифным ставкам и окладам/, б/доплаты и компенсации и в/надбавки и премии.

Тарифные ставки и окладыопределяют сложность и ответственность труда.Доплаты и компенсациивозмещают дополнительные затраты труда, связанные с условиями и тяжестью труда.Надбавкивводятся с целью стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.Премиипреследуют эти же цели, но в отличие от надбавок могут быть нерегулярными.

Сущность заработной платы проявляется в ее Функциях:

• воспроизводственнаяфункция - обеспечение восстановления израсходованных в процессе труда физических и умстенных способностей работника;

• стимулирующаяфункция: с помощью заработной платы обеспечивается материальная заинтересованность работника в результатах своей трудовой деятельности;

• компенсирующаяфункция: заработная плата является основой материальной компенсации за повышенную тяжесть труда, вредность, опасность и вредность труда.

Заработная плата выступает в двухосновныхформах: повременная и сдельная.Повременнаязаработная плата начисляется работнику в зависимости от фактически отработанного времени. Разновидностями повременной заработной платы являются следующиесистемы: простая повременная и повременно-премиальная.

При сдельнойзаработной плате ее размер зависит от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Применяются следующиесистемы сдельной оплатытруда: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная.

В странах с развитой рыночной экономикой широкое распространение получила система "участия в прибылях", которая предусматривает распределение определенной части прибыли между наемными работниками компании. Участие в прибылях выступает в двух формах: а/ в форме ежегодных премийза предыдущий год и б/в форме платежейза неделю или месяц.Косвенной формойучастия в прибылях являетсяразмещениесреди работников компаниичастиееакций. Оплачиваются эти акции за счет прибыли.

Широко применяется система двух или нескольких ставок заработной платы.Суть этой системы состоит в том, что устанавливаютсядве часовые ставки: одна - для рабочих которые выполняют свою норму, другая /обычно на 20% выше/ - для тех, кто ее перевыполняет. При данном варианте этой системы не выполняющий норму оплачивается по более низкой ставке.

Кроме того, различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальнаязаработная плата - это сумма денег, полученная наемным работником за использование его труда.Реальнаязаработная плата - это совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Величина реальной заработной платы зависит от ряда факторов, в том числе от:

• величины номинальной заработной платы;

• уровня цен на потребительские товары и услуги;

• величины налогов