Тема 5. Етичні кодекси і їх роль у підвищенні професіоналізму

1.     Поняття етичного кодексу.

2.     Специфіка етичних кодексів.

3.     Структура етичних кодексів.

4.     Розгорнутий варіант етичного кодексу.

5.     Основні етапи розробки та впровадження етичного кодексу.

6.     Значення етичного кодексу і його цілі.

 

1. Поняття етичного кодексу

         Кодекс – угода, конвенція, система правил, які договірні сторони зобов'язуються виконувати; спосіб самоорганізації професійного співтовариства, що підвищує його статус, престиж, професіоналізм. Прийняття кодексу сприяє формуванню нової спеціально створеної соціальної і моральної середовища, більш сприятливою для діяльності.

         Мета кодексу – зробити більш узгодженої, передбачуваною і контрольованою діяльність договірних сторін. У разі серйозних порушень кодекс передбачає санкції за невиконання норм.

         Етичні кодекси відносяться або до локального спільноті, або до групи. Вони можуть бути професійними, корпоративними, організаційними. Етичний кодекс, по суті, є зведенням правил і норм поведінки, які поділяють учасники групи. З його допомогою задаються певні моделі поведінки і єдині стандарти відносин і спільної діяльності.

         В даний час найбільш поширені два види етичних кодексів - професійні і корпоративні, які регулюють відносини людей всередині даних груп. Потреба в етичних кодексах виникла у зв'язку з тим, що універсальних норм недостатньо для регулювання людської поведінки в специфічних ситуаціях. Професійна і корпоративна етика конкретизує загальні моральні принципи стосовно особливостей тієї чи іншої діяльності.

         У великих сучасних корпораціях кодекси як узгоджені і обов'язкові для всіх цілі, цінності, норми і правила поведінки стають основним інструментом координації поведінки працівників. Етичний кодекс компанії – це кодекс корпоративних цінностей і поведінкових норм, які визначають порядок взаємодії співробітників у різних ситуаціях, не прописаний у інших нормативних документах (посадових інструкціях, Трудовому кодексі).

 

2. Специфіка етичних кодексів

         Специфіка етичних кодексів полягає в тому, що вони приймаються професійним співтовариством на добровільній основі і розглядають питання професійної відповідальності, професійних цінностей і норм, а також важкі ситуації, що виникають у професійній діяльності, проясняють, яка поведінка вважається правильним і етичним, а яке ні.

         Етичний кодекс є «візитною карткою» конкретної спільноти, способом саморегуляції і самоорганізації, провідним до посилення корпоративної або професійної ідентичності.

         «Репутаційна складова» кодексу полягає в демонстрації прозорості (транспарентності) компанії (описується політика, закріплена в міжнародній практиці по відношенню до клієнтів, постачальникам, підрядникам і т.д.), що сприяє формуванню довіри до компанії з боку зовнішніх груп.

         Наявність етичного кодексу дозволяє знижувати ризик здійснення етичних порушень всередині організації, а в деяких випадках запобігати їм. Наявність кодексу підтверджує репутацію компанії як надійного бізнес-партнера, який відповідає міжнародним стандартам корпоративного управління, що в свою чергу підвищує інвестиційну привабливість компанії при налагодженні співпраці із західними партнерами. Наявність у компанії кодексу корпоративної етики – загальносвітовий стандарт ведення бізнесу.

         Важливе завдання етичного кодексу полягає у створенні комфортних умов праці, сприятливого психологічного клімату в компанії. За допомогою етичного кодексу можна згуртувати всіх членів колективу, сформувати корпоративну культуру. Співробітники, які засвоїли цінності і закони фірми, простіше розібратися в складних робочих ситуаціях, а новачкові легше влитися в колектив і зрозуміти, чого від нього тут чекають.

         Кодекс – договір, в якому сторони беруть на себе добровільні зобов'язання, що відображають реальні цінності і моральні стандарти, поширювані по вертикалі – від керівників до підлеглих. У співробітників, що орієнтуються на ці стандарти, можуть з'явитися внутрішні усвідомлені мотиви не тільки помічати відхилення від декларованих норм поведінки, а й домагатися їх викорінення.