14. Рабочее время. Режим рабочего времени. Время отдыха. Перерывы в работе. Отпуска.

РВ - время, в течение к-го работник в соответствии с правилами внутр. трудового распорядка и условиями труд. договора должен исполнять труд обязанности+ иные периоды времени (по ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ). Норм продолжит-ть РВ не м.б. больше 40 часов в неделю. Сокращ продолжит-ть: для работников до 16 лет - не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; для инвалидов I или II группы, - не более 35 час в неделю; для занятых с вред/ опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность РВ учащихся образов учреждений до 18 лет работ-х в свобод от учебы время не> ½ от 24 ли 35 час.

Неполн. рабоч. день/неделя -по соглашению м/у сторонами, - обяз-но по просьбе беремен женщины, 1 из родителей с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), осущ-го уход за больным (мед.заключение). Оплата пропорц-но отработанному времени/от выполн объема работ. Ограничений по отпуску и стажу нет.

Продолжительность рабочего дня, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Работа за пределами устан продолж-ти РВ -для работника ненормир рабоч день.

Режим РВ – продолж-ть рабочей недели (5 дней -2 выходных, 6 дней-1, выходные по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работа с ненормир рабочим, продолж-сть ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, - устан-ся правилами внутр трудового распорядка, а для работников, режим РВ которых отл-ся от общих правил - трудовым договором. Ненорм рабочий день - особый режим работы-работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к работе за пределами устан прод-ти. При работе в режиме гибкого времени начало, окончание или общая прод-сть - по соглашению сторон. Сменная работа - работа в 2,3,4 – от длит-ти производ процесса. Работа 2 смены подряд запрещается. Когда по условиям производства нельзя учесть ежедн/нед. прод-ть, можно ввести суммир учет. Учет период не > года. Нормы опр-ся исходя из норм еженедельной продолжительности РВ.

Время отдыха - время, в течение к-е работник может использовать по своему усмотрению. Виды: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные (еженед непрерывный отдых не < 42 ч.); нерабочие праздничные дни; отпуска. Перерывы для отдыха и питания – 0,5-2 час. (в РВ не вкл.)

Спец перерывы для обогревания и отдыха. Выходные - еженед непрерывный отдых. Общ выходной -воскресенье. Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и праздника выходной переносится на след после праздника рабочий день.

ОТПУСКА 1. Ежегодн осн. оплачив отпуск с сохранением места работы (должности) и сред заработка – min 28 дней, max -нет. 2. Ежегодные доп оплачив отпуска - занятым с вредными/ опасными условиями, особый хар-р работы, с ненорм рабочим днем (не < 3 дней), в районах Кр Севера и приравн к ним. Нерабоч праздники в период отпуска в отпуск не вкл. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за 1 год работы - 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, по соглашению – раньше.

Отпуск след годы работы - любое время года в соответствии с очередностью, к-я опр-ся ежегодно в соответствии с обязат графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления года. О времени начала отпуска работник д б извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала. По соглашению м/у работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м. б. разделен на части. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По уважит. причинам работнику по его письм заявлению м. б. предоставлен отпуск без сохранения з/п.