12. Социальное партнерство в сфере труда

Соц партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Осн принципы: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии СП на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Сторонами СП являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы гос власти и органы МСУ являются сторонами СП в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. СП осуществляется на: федер уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в РФ; межрегиональном уровне - устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах; региональном уровне - устан-ся основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте; отраслевом уровне - основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальном уровне - основы регулирования отношений в сфере труда в МО; локальном уровне - обязательства работников и работодателя в сфере труда.

СП осуществляется в формах: -коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; -взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; -участия работников, их представителей в управлении организацией; -участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Представители работников в СП: проф союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляют руководитель, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

13. Понятие, содержание и виды трудового договора.

ТД - соглашение м/у работодателем и работником, в соответствии с к-м работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловл трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодат-м и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллектив договором, соглашениями, локал норматактами и данным соглашением, своевр и в полном размере выплачивать работнику з/п, а работник обязуется лично выполнять опр. этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутр. трудового распорядка, действующие у работодателя. Стороны ТД - работодатель и работник.

Содержание: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО - физ лица), заключивших ТД; сведения о док-х, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу к-го он наделен соотв. полномочиями (на основании доверенности); место и дата заключения ТД. Обязательны для включения: место работы (с указанием обособ структподразделения и его местонахождения); трудовая функция; дата начала работы, а в случае заключения срочного ТД, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного ТД; условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрит выплаты); режим рабоч времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными условиями; об обязат соц страховании работника; др ТД д. б. дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непоср в текст ТД, а недостающие условия опр-ся приложением к ТД либо отд соглашением сторон, заключаемым в письм форме, к-е являются неотъемлемой частью ТД. Доп. условия, к-е могут содержаться в ТД, не ухудш положение работника по сравнению с трудовым законод-вом и иными НПА, колл договором, соглашениями, локальными нормактами: об уточнении места работы, об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны, об улучшении соц.-бытовых условий работника и членов его семьи др..

Виды ТК: 1) на неопр срок;2) на опр срок не более 5 лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается, когда труд отношения не м. б. установлены на неопр. срок с учетом характера или условий работы. Срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера работы и ее условий. Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопр. срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, ТД считается заключ на неопр. срок. ТД, заключенный на опр. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, уст судом, считается заключенным на неопр. срок.

Заключение ТД допускается с лицами с 16 лет. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Отказ в заключении ТД может быть обжалован в суд. Изменение опр сторонами условий ТД, в т ч перевод на др работу, допускается только по соглашению сторон ТД. Соглашение об изменении условий ТД заключается в письм форме.

Основания прекращения: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 11) нарушение правил заключения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,