1.5. Компетенции обучающегося по направлению подготовки Направление подготовки 100700.00 торговое дело профиля «Коммерция», формируемые в результате освоения дисциплины

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

Компетентностная карта дисциплины

Код компетенции	Компетенция
ОК-3	готовность к кооперации с коллегами, работе в коллективе, способность работать в команде и самостоятельно, а также быть коммуникативным, толерантным и честным; способность проявлять организованность, трудолюбие, исполнительскую дисциплину (ОК-3)
ОК-4	способность находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях, самостоятельно принимать решения и готовность нести за них ответственность (ОК-4);
ОК-11 (частично)	стремление к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства, умение критически оценивать свои достоинства и недостатки, способность намечать пути и выбирать средства развития своих достоинств и устранения недостатков (ОК-6);
ПК-8	способность управлять персоналом организации (предприятия), готовность к организационно-управленческой работе с малыми коллективами (ПК-8);
ПК-14	готовность анализировать, оценивать и разрабатывать стратегии организации (ПК-14)

Уровневое описание признаков компетенции ок-3

Уровень освоения	Признаки проявления
Продвинутый (91 – 100 баллов)	Готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе. Умеет ставить и выполнять задачи в группе, распределять ответственность. Коммуникабелен, толерантен, честен, организован, проявляет организованность, трудолюбие, исполнительскую дисциплину.
Базовый (71 – 90 баллов)	Способен работать в команде, умеет распределять работу. Осознает групповую ответственность при выполнении командных заданий. Умеет организовывать коммуникации в команде, дисциплинирован.
Минимальный (41 – 70 баллов)	Имеет представление о командных ролях, осознает значимость работы в коллективе, дисциплинирован.

Уровневое описание признаков компетенции ок-4

Уровень освоения	Признаки проявления
Продвинутый (91 – 100 баллов)	Осознает ответственность за принятие организационно-управленческих решений, способен и готов находить их. Обладает способностями подготовить данные решения и гибкостью в их выборе.
Базовый (71 – 90 баллов)	Способен подготовить проекты решений с их ключевыми элементами, может осуществить выбор необходимого решения. Осознает ответственность при принятии решений, их воздействии на организационные процессы и отношения.
Минимальный (41 – 70 баллов)	Имеет представление о значимости и структуре управленческого решения, его структурных компонентах.

Уровневое описание признаков компетенции ок-11

Уровень освоения	Признаки проявления
Продвинутый (91 – 100 баллов)	Стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства, умеет критически оценивать свои достоинства и недостатки, способен намечать пути и выбирать средства развития своих достоинств и устранения недостатков.
Базовый (71 – 90 баллов)	Осознает необходимость повышения своей квалификации и мастерства. Владеет приемами развития саморазвития.
Минимальный (41 – 70 баллов)	Имеет представление о приемах и методах саморазвития, осознает необходимость повышения квалификации.