- •Конфликтогены. Закон эскалации конфликтогенов
- •Примеры межличностных конфликтов
- •Рассмотрим некоторые примеры межличностных конфликтов:
- •Стадия открытого поведения в конфликте. Условия эскалации и деэскалации
- •Кризис в развитии конфликта
- •Компромиссная фаза конфликта
- •Варианты исхода конфликта
- •Классификация конфликтов (по основанию)
- •Латентная (скрытая) стадия конфликта. Детерминанты конфликта
- •Конфронтационная фаза конфликта
- •Виды конфликтов в организации.
- •Противоборствующие стороны в конфликте
- •Коммуникативная фаза конфликта
- •Инцидент как компонент конфликта. Информационный и деятельностный инцидент
- •Правила формулирования конфликтной ситуации
- •Конструктивные и деструктивные функции конфликта
- •Понятие конфликта
- •Структурные типы конфликтов
- •Какими дилеммами определяется выбор модели поведения в конфликте
- •Управление конфликтом
- •Психологическая защита как психологический феномен. Виды защит.
- •Пособники, подстрекатели и организаторы в конфликте
- •Стадия познания и персонализации в конфликте. Коммуникативные барьеры
- •Теория когнитивного диссонанса л. Фестингера.
- •Взаимосвязь внутриличностных и межличностных конфликтов.
- •Психологические механизмы решения внутриличностных конфликтов.
- •Невротические внутриличностные конфликты.
- •Формы проявления внутриличностных конфликтов.
- •Мотивационные внутриличностные конфликты.
- •Основные психологические концепции внутриличностных конфликтов.
- •Внутриличностные конфликты.
- •Социально-психологические функции конфликтов.
- •Фазы конфликтов.
- •Классификация конфликтов.
- •Понятие конфликта.
- •Современные проблемы развития конфликтологии.
- •Конфликтология в системе наук.
- •Особенности развития конфликтологии в России.
- •Возникновение и становление конфликтологии как науки.
- •Теоретические и социально-исторические предпосылки возникновения конфликтологии.
- •Закон социальных отношений м. Дойча. Экспериментальные исследования м.Дойча
- •Теория фрустрации. Представление о фрустрации
- •Теория баланса т.Хайдера - анализ согласованости между системой установок индивида и его знаниями
- •Подход к изучению конфликтов в отечественной психологии. Теория деятельности а.Н. Леонтьева
- •Конфликт как когнитивная схема. Интерпретация конфликта как специфического содержания знаний
- •Типология конфликтов. 6 типов социальных конфликтов по Боулдингу
- •Описание и анализ конкретных конфликтных ситуаций. Исследование конфликта в лабораторных условиях
- •Исследование конфликта в лабораторных условиях
- •Изучение конфликта в естественных условиях
- •Аналоги и модели реальных конфликтов. Опросные методы
- •Опросные методы
- •Конфликт как вид критических ситуаций. Новое научное направление - психология конфликта
Невротические внутриличностные конфликты.
Невротический конфликт как высшая стадия развития внутриличностного конфликта может возникнуть в любом возрасте. Но в большинстве случаев он закладывается в детстве в условиях нарушения отношений с окружающей социальной микросредой и в первую очередь с родителями. В результате затруднения с поиском выхода из переживаний могут появляться психическая (и физиологическая) дезорганизация личности, формирование неврозов.
Выделяют три основные формы клинических неврозов:
1) неврастения. Основные ее симптомы: повышенная раздражительность, слезливость, неустойчивость эмоций и настроения, которое часто является пониженным, депрессия.
2) истерия. Истерические формы невроза весьма разнообразны и нередко маскируются под различные заболевания. Наиболее частые из них: двигательные расстройства, параличи, нарушение координации движений, расстройства речи и т.д. 3) невроз навязчивых состояний. Помимо общеневротических симптомов этот невроз характеризуется появлением после тяжелой психотравмы различных по содержанию навязчивостей, особенно часто в виде фобий.
В то время как нормальный человек способен преодолевать трудности без ущерба для своей личности, у невротика все конфликты усиливаются до такой степени, что делают какое-либо удовлетворительное решение невозможным.
Постоянно напряженное отношение невротика к другим, болезненная реакция на критику и на обычные замечания, скрытая враждебность и стремление всегда и везде выделяться делают эту личность с самого начала чрезмерно конфликтной. А стержнем ее отношений с другими является постоянное соперничество. Но и в этом невротик отличается от нормальных людей. К. Хорни выделяет три особенности, отличающие невротическое соперничество от обычного.
1) невротик постоянно сравнивает себя с другими, даже в ситуациях, которые не требуют этого.
2) отличие невротического соперничества состоит в том, что он стремится во всех отношениях быть уникальным и исключительным. В то время как нормальный человек может довольствоваться сравнительным успехом, цель невротика— всегда полное превосходство.
3) отличие заключается в скрытой враждебности, свойственной честолюбию невротика, его установке, что “никто, кроме меня, не должен быть красивым, способным, удачливым”. У человека, страдающего неврозом, разрушительный аспект деятельности сильнее созидательного, и он побуждается слепым, неразборчивым и навязчивым стремлением унизить других. Известие о том, что кто-то опередил его, может привести невротика в состояние слепой ярости.
Ролевой конфликт.
Ролевой конфликт - ситуация, когда человек сталкивается с двумя или более одновременными требованиями, при которых выполнение им одной из ролей делает невозможным исполнение других ролей.
В самом общем виде можно выделить два типа ролевых конфликтов: меду ролями и в пределах одной роли. Часто две или более роли (либо независимые, либо части системы ролей) заключают в себе несовместимые, конфликтующие обязанности личности. Например, работающая жена находит, что требования ее основной работы могут прийти в конфликт с выполнением ею домашних обязанностей; или женатый студент должен примирять требования к нему как мужу с требованиями, предъявляемыми к нему как студенту; или работник милиции иногда должен выбирать между выполнением им своего должностного долга и произведением ареста близкого друга. Подобного рода конфликты относятся к ролевым конфликтам между ролями.
Примером конфликта, происходящего в пределах одной роли, может служить положение руководителя или общественного деятеля, публично провозглашающего одну точку зрения, а в узком кругу объявляющего себя сторонником противоположной, или индивида, который под давлением обстоятельств исполняет роль, не отвечающую ни его интересам, ни его внутренним установкам.
Существует несколько видов действий, с помощью которых может быть снижена ролевая напряженность и человеческое "Я" защищено от многих неприятных переживаний. Сюда относят обычно рационализацию, разделение и регулирование ролей. Первые два вида действий считаются неосознанными защитными механизмами, которыми личность пользуется чисто инстинктивно. Однако, если эти процессы осознаются и используются преднамеренно, их эффективность значительно повышается. Что касается третьего способа действий, то он используется в основном осознанно и рационально.
Рационализация ролей - один из способов защиты против болезненного восприятия личностью какой-либо ситуации с помощью понятий, которые для нее социально и персонально желательны. Классической иллюстрацией этого считается случай с девушкой, которая не может найти жениха и убеждает себя в том, что она будет счастлива, если не выйдет замуж, потому что все мужчины обманщики, грубияны и себялюбцы.
Разделение ролей снижает ролевую напряженность путем временного изъятия из жизни одной из ролей и выключения ее из сознания индивида, но с сохранением реагирования на систему ролевых требований, присущих данной роли. История дает нам многочисленные примеры жестоких правителей, палачей и убийц, которые одновременно были добрыми и заботливыми мужьями и отцами. Их основная деятельность и семейные роли были полностью разделены.