11.2.2. Примерная тематика контрольных работ и требования к их выполнению

Для студентов заочной формы обучения контрольная работа является обязательной формой отчётности, выполненной самостоятельно. Контрольные работы по дисциплине и служит допуском к итоговому контролю (зачёту). Контрольные работы являются важным средством самоконтроля студента, залогом глубокого усвоения учебного материала, способствуют активной подготовке к зачету. Весьма важно и то, что студент приобретает навыки, необходимые для написания курсовых (дипломных) работ.

В процессе выполнения контрольной работы студент обязан не только тщательно изучить рекомендованную литературу и источники, необходимые для раскрытия темы, но и провести серьезную обработку полученного материала: сравнить различные подходы и взгляды на проблему, установить причинно-следственные связи, выявить особенности и закономерности.

Писать контрольные работы следует на основе тех источников и литературы, которые рекомендованы кафедрой, а не на основе одного учебника или брошюры, имеющихся под рукой. Список источников и литературы можно дополнить за счет новых публикаций, Интернет-ресурса (не более 30% от всех источников).

К выполнению контрольной работы можно приступать лишь, будучи уверенным, в том, что весь рекомендованный учебный материал усвоен, источники и литература по теме – изучены. Далее следует продумать соотношение отдельных частей – введения, пунктов плана, заключения.

Как правило, контрольная работа по любой теме должна быть объемом не менее 20 страниц формата А-4 машинописного текста (кеглем №12 через один интервал), в рукописном варианте – в объеме 24 страниц ученической тетради.

За заключением следует список использованных источников и литературы, т.е. библиография.

Контрольная работа должна быть аккуратно и правильно оформлена, в рукописном варианте - написана разборчивым почерком. Чистовой вариант работы содержит титульный лист, текст, написанный в тетради или на скрепленных листах, необходимый справочный аппарат. Оформляя контрольную работу, студент придерживается определенного порядка: на обложке (титульном листе, Приложение А) он указывает необходимые сведения (наименование учебного заведения, кафедра, название или номер работы, автор, группа, номер зачетной книжки студента, место и год).

На следующей странице – план работы. Далее излагается ее содержание. В работе должны быть поля для пометок рецензента. Все части работы в тексте должны быть озаглавлены, сокращения слов не допускается, страницы нумеруются, титульный лист входит в нумерацию, номер на нем не проставляется.

Выполненная работа сдается в учебный отдел (не позднее, чем за две недели до начала сессии) для передачи на кафедру преподавателю.

Работа считается зачтенной в том случае, если она отвечает требованиям:

а) правильно и полно раскрывает содержание предложенного плана;

б) выявляет у автора знание источников и литературы по теме;

в) содержит достоверный материал;

г) соответствует правилам оформления.

Дифференцированная оценка по контрольной работе не выставляется. Не зачтенная контрольная работа отправляется студенту на доработку, а затем вновь рецензируется.

Номер выполняемой контрольной работы определяется в соответствии с номером зачетной книжки: последние две цифры номера зачетной книжки соответствует номеру варианта контрольной работы (от 0 до 23). Если последние две цифры превышают значение 23, то номер контрольной раоты выбирается по последней цифре.

Тематика контрольных работ:

1. Исторические основания развития управления человеческими ресурсами.

2. Сравнительная характеристика европейских, американских, японских и российских подходов к УЧР.

3. Перспективы развития УЧР в XXI веке.

4. Глобальная экономика и роль человека в организации.

5. Система человеческих ресурсов в организации.

6. Особенности управления человеческими ресурсами в совместном предприятии.

7. Стратегия управления человеческими ресурсами в организациях различной формы собственности.

8. Кадровая стратегия организации.

9. Жизненный цикл организации и особенности стратегии УЧР.

10. Формулирование, разработка и реализация кадровой политики организации.

11. Концепция и система капитала в организации.

12. Управление человеческим капиталом и знаниями в организации.

13. Стратегическое планирование человеческих ресурсов в организации.

14. Возможности и особенности реализации стратегий ЧР на региональном уровне.

15. Взаимосвязь стратегии развития персонала и организационного проектирования.

16. Проектирование организационного развития ЧР.

17. Корпоративная политика и выбор стратегии УЧР.

18. Учет индивидуальных характеристик человека в разработке стратегий ЧР

19. Взаимосвязь организационного дизайна и стратегии ЧР

20. Диагностика управления ЧР. Методы и техника.

21. Сравнительный анализ теорий и моделей УЧР.

22. Концепция корпоративной социальной ответственности и управление человеческими ресурсами

23. Малый и средний бизнес и стратегии ЧР