Тема 10. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала

Сущность системы непрерывного обучения персонала. Характеристика деятельности служб по организации и планированию непрерывного обучения: учет и анализ состава кадров, аттестация, оценка уровня обучения, оценка профессионализма, выбор психологического исследования, экономические оценки.

Цели подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Принципы, методы, формы и виды обучения. Классификация и содержание форм обучения на рабочем месте, вне рабочего места, около рабочего места. Методы обучения, их преимущества и недостатки. Сущность переподготовки работников. Классификация форм повышения квалификации, их характеристика. Учебные центры. Определение эффективности обучения.

Изучение темы направлено на формирование ОК-19; ПК-14.

Тема 11. Аттестация сотрудников в организации и деловая оценка

Сущность, цели, функции деловой оценки сотрудников и использование ее результатов в практической деятельности. Условия формирования системы оценки сотрудников. Процедура деловой оценки. Выбор критериев оценки: результативность труда, показатели профессионального поведения, деловые и личностные качества. Методы измерения критериев оценки: шкалирования, упорядоченных рангов, альтернативных характеристик, экспертного опроса, метод оценки посредством установки целей. Комплексная оценка качества работы.

Роль линейного руководства при проведении деловой оценки. Назначение и содержание оценочной беседы руководителя с подчиненным. Подведение итогов и использование результатов деловой переписки.

Аттестация сотрудников как форма деловой оценки, ее виды. Основные этапы проведения аттестации: подготовительный, аттестация, заключительный. Опыт развития аттестации на предприятиях.

Оценочные центры и их роль в управлении персоналом.

Изучение темы направлено на формирование ОК-19; ПК-14.

Тема 12. Оценка эффективности проектов совершенствования системы управления человеческими ресурсами

Характеристика экономической и социальной эффективности совершенствования системы УЧР. Анализ существующих подходов к измерению экономической и социальной эффективности управления персоналом. Методы расчета экономической эффективности. Методы расчета результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом.

Методика оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

Изучение темы направлено на формирование ПК-37.

5.2. Разделы и темы дисциплин и виды занятий

Общая трудоемкость дисциплины: 3 зачетных единицы; 108 часа.

Очная форма обучения

Раздел дисциплины, содержание	Объем часов (по видам работы)
	Аудиторные занятия				Самостоятельная работа студентов
	Всего	в том числе			Всего	в том числе
		Лекции	Практические занятия	Лабораторные занятия		Курсовая работа (проект)	Индивидуальные задания	Другие виды СРС, в т.ч. подготовка к зачету
Раздел 1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами	16	10	6	-	24	-	22	2
1. Предмет, задачи и структура курса	2	2	-	-	2	-	2	-
2. Персонал и трудовой потенциал организации	3	2	1	-	4	-	4	1
3. Сущность управления человеческими ресурсами	4	2	2	-	6	-	4	-
4. Система управления человеческими ресурсами	3	2	1	-	10	-	8	1
5. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами	4	2	2	-	2	-	4	-
Раздел II. Управление человеческими ресурсами организации	38	16	22	-	30	-	26	4
6. Кадровое планирование в организации	6	2	4	-	5	-	4	1
7. Найм и отбор персонала в организацию	6	2	4	-	3	-	3	-
8. Профориентация и трудовая адаптация работников	4	2	2	-	4	-	4	-
9. Управление профессионально должностным продвижением персонала	6	4	2	-	5	-	4	1
10. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала	4	2	2	-	4	-	3	1
11. Аттестация и деловая оценка сотрудников	6	2	4	-	5	-	4	1
12. Оценка эффективности проектов совершенствования системы управления человеческими ресурсами	6	2	4	-	4	-	4	-
ИТОГО:	54	26	28		54	-	48	6

Форма промежуточного контроля: зачет