КИПы (2) / 46.Мончегорск

	№		Показатели		2010	2011	2012
							оценка
	5		Заявленных вакансий на соответствующий период1)		732	1062	1074
	6		Из обратившихся в поисках работы (всего – 100%):
			мужчин, %		58,6	55,7	55,0
			женщин, %		41,4	44,3	45,0
	7		Доля обратившихся граждан, ранее не работавших, % от		18,3	17,8	22,5
			количества обратившихся
			Доля граждан, ранее работавших по профессии		16,1	16,4	17,2
			служащего, % от количества обратившихся
			Доля граждан, ранее работавших по рабочей профессии,		65,6	65,8	60,3
			% от количества обратившихся
	8		Трудоустроено незанятых граждан, чел		1511	1057	830
	9		Трудоустроено женщин, % от количества обратившихся		42,7	46,8	48,0
			женщин
	10		Трудоустроено мужчин, % от количества обратившихся		57,3	53,2	52,0
			мужчин
	11		Высвобожденные с предприятий обратившиеся в		314	138	280
			службу занятости, чел
	12		Среднесписочная численность работников организаций		17,3	17,8	17,9
			– всего, тыс. чел
	13		Удельный вес работников на ОАО "Кольская горно –
			металлургическая компания" в общей среднесписочной		50,1	49,8	43,4
			численности работников организаций, %
	14		Среднесписочная численность работающих на ОАО		8669	8857	91241
			"Кольская горно-металлургическая компания"
	15		Количество малых предприятий – всего по состоянию на		405	403	406
			конец года, единиц
	16		Среднесписочная численность работников (без внешних		2268	2350	2500
			совместителей) по малым предприятиям, человек
	17		Численность индивидуальных предпринимателей,		1297	1272	1195
			единиц
	18		Количество средних предприятий, единиц		5	3	3
	19		Среднесписочная численность работников (без внешних		699	681	700
			совместителей) по средним предприятиям, человек
	20		Среднемесячная начисленная заработная плата по		28938	32698,3	36212
			крупным и средним предприятиям города, руб.
			в % к предыдущему периоду		111,2	113,0	111,0
	21		Просроченная задолженность по заработной плате на		0	0	0
			конец периода, тыс.рублей
	22		Численность работников, перед которыми имеется		0	0	0
			просроченная задолженность по заработной плате, чел.
	23		Региональный уровень прожиточного минимума для		6922,5	7460,25	7420,02
			пенсионеров (средний за год), рублей
	24		Региональный уровень прожиточного минимума3		8215	8878	88352
	25		Численность населения с денежными доходами ниже		12,9	12,7	12,6
			прожиточного минимума в % ко всему населению

11

	№	Показатели	2010	2011	2012
					оценка
	26	Средний размер пенсии, рублей	10440,7	11437,0	120003)

1)данные на 01.10.2012г.

2)данные за 2 квартал 2012 год

3)прогнозные данные

Число обратившихся в поисках работы варьируется от года к году. При этом в последние несколько лет отмечается сокращение данного показателя. Одновременно с этим постепенно снижается численность зарегистрированных безработных и общий уровень безработицы.

Обеспечить защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве позволяют муниципальные целевые программы "Содействия занятости населения г. Мончегорска" и "Занятость молодежи".

Обращение населения в службу занятости также связано со следующими обстоятельствами:

-с повышением спроса на государственные услуги, которые оказываются бесплатно. Центр занятости бесплатно не только оказывает содействие в трудоустройстве, но и обучает, проводит тестирование, помогает составить резюме, оплачивает регистрацию учредительных документов и т.д.;

-с процессом регистрации безработных, связанным с реформой ЖКХ (получить субсидию на квартплату можно только после документального подтверждения своих доходов);

-с последствиями финансового кризиса.

На рынке труда города наблюдается дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Количество заявленных вакансий, несмотря на положительную динамику, отстает от имеющегося спроса.

В структуре заявленных работодателями вакансий сохраняется тенденция преобладания вакансий по рабочим специальностям. В связи с развитием малого бизнеса являются востребованными на рынке труда: бухгалтеры со знанием программ 1С, программисты, операторы ЭВМ, менеджеры по сбыту, продавцы продовольственных и промышленных товаров, продавцы-консультанты, бармены, официанты, повара, кондитеры, водители.

Из рабочих профессий в предстоящие годы будут востребованы: аппаратчики-гидрометаллурги, взрывники, горнорабочие очистного забоя, плавильщики, проходчики, слесари дежурные и по ремонту оборудования, машинисты электровоза, газоэлектросварщики, слесари – ремонтники, монтажники по ремонту стальных и железобетонных конструкций, токари, маляры-штукатуры, слесари-вентилиционники, изолировщики, облицовщикиплиточники, каменщики, дробильщики, крепильщики, машинисты погрузочнодоставочных машин.

Из специалистов среднего и высшего звена в ближайшее время будут востребованы врачи, системные администраторы, электроники, библиотекари, инженеры по охране труда и технике безопасности, инженеры – строители, инженеры – энергетики, инженеры – металлурги, инженеры – механики.

Как и в предыдущие годы, из-за низкой оплаты труда ожидается превышение спроса над предложением на неквалифицированные кадры (уборщики, дворники, сторожа и т.д.).

12

Ежегодно растут потребности работодателей в специалистах высокой квалификации всех профилей. В связи с этим основным направлением деятельности Центра занятости в ближайшие годы будет повышение качества рабочей силы путем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

На сегодня в сфере занятости и на рынке труда города Мончегорска можно выделить несколько проблем:

-предложение рабочей силы превышает спрос на нее, при этом остается проблема изменения профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, повышение требований работодателей к качеству рабочей силы (рост спроса на квалифицированных рабочих и специалистов);

-существенная доля рабочих мест имеет низкое качество, низкий уровень оплаты труда;

-сохраняется низкая конкурентоспособность на рынке труда отдельных социально-демографических групп населения (молодежи без практического опыта работы; женщин, имеющих малолетних детей; инвалидов; мужчин, длительно не работавших; лиц, освободившихся из мест лишения свободы; граждан предпенсионного возраста и т.д.);

-на рынке труда присутствует значительный контингент молодежи, имеющей низкий образовательный уровень, что значительно осложняет проблему ее трудоустройства;

-наблюдается разрушение системы трудовой мотивации и профессиональной ориентации молодежи и незанятого населения, потеря интереса молодежи к рабочим профессиям, в том числе и наиболее востребованным на рынке труда;

-вследствие изменения возрастной структуры населения сохраняется тенденция снижения численности населения трудоспособного возраста.

Большую часть обратившихся за трудоустройством составляют мужчины. При этом доля трудоустроенных среди обратившихся мужчин имеет тенденцию

кснижению. Напротив, доля трудоустроенных женщин из числа обратившихся в службу занятости растет.

В течение 2010-2012 гг. основную часть от количества обратившихся составляют граждане, ранее работавшие по рабочей профессии. Доля обратившихся граждан, ранее работавших по профессии служащего, в 2012 г. по сравнению с 2011 г. несколько увеличилась. Доля ранее не работавших лиц постепенно увеличивается.

13

Рис. 3. Соотношение обратившихся в ГОУ ЦЗН г. Мончегорск по профессиональной принадлежности

В течение последних лет на рынке труда основную часть составляют граждане в возрасте от 30 до 50 лет – более 40% от общего количества обратившихся за содействием в трудоустройстве граждан. Второй по удельному весу группой является молодежь от 16 до 29 лет. Доля данной группы составляет 41%. Для обеспечения трудоустройства молодежи действует муниципальная программа "Занятость молодежи города Мончегорска" на 2011-2013 гг.

ОАО "Кольская ГМК" является градообразующим предприятием, на нем занято более 50,8% от всей численности работающих в организациях города. В 2010 г. число работников ОАО "Кольская ГМК" составляло 27,6% от численности населения города в трудоспособном возрасте, в 2012 году значение этого показателя составило 28,9%.

Кроме занятости на предприятии ОАО "Кольской ГМК" в городе возможно трудоустройство и в других сферах деятельности:

­легкая и пищевая промышленность;

­сельское хозяйство;

­торговля и сфера обслуживания;

­коммунальное хозяйство;

­строительство;

­транспорт и связь;

­здравоохранение;

­общее, профессиональное, среднее специальное и высшее образование;

­культура;

­государственное и муниципальное управление, охрана правопорядка.

14

						Таблица 1.3.
		Распределение численности работающих
		по видам экономической деятельности в 2010-2012 гг., %*
	№	Занятые по видам экономической деятельности	2010		2011		2012
	1	Всего	100		100		100
	2	Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	0,1		0,1		0,1
	3	Рыболовство, рыбоводство	-		-		-
	5	Обрабатывающие производства	29,0		27,7		28,8
	6	Производство и распределение электроэнергии,	3,8		4,4		3,8
		газа и воды
	7	Строительство	6,2		7,6		6,1
		Оптовая и розничная торговля; ремонт
	8	автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых	1,7		1,8		1,2
		изделий и предметов личного пользования
	9	Гостиницы и рестораны	0,6		0,7		0,7
	10	Транспорт и связь	6,3		6,5		6,3
	11	Финансовая деятельность	1,7		1,5		1,3
	12	Операции с недвижимым имуществом, аренда и	9,8		10,6		9,7
		предоставление услуг
		Государственное управление и обеспечение
	13	военной безопасности; обязательное социальное	5,3		4,4		7,9
		обеспечение;
	14	Образование	16,4		16,7		14,8
	15	Здравоохранение и предоставление социальных	13,7		13,7		13,9
		услуг
	16	Предоставление прочих коммунальных,	5,5		4,8		5,2
		социальных и персональных услуг

*данные статистические ( без субъектов малого предпринимательства)

Непосредственное воздействие на качество трудовых ресурсов оказывает состояние городской системы здравоохранения и образования.

Система непрерывного образования города Мончегорска обеспечивает условия для качественного, доступного и востребованного личностью и обществом образования.

Развитие образования города Мончегорска осуществляется в соответствии с муниципальной целевой программой "Образование города Мончегорска – 2015" и задачами, решаемыми в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование".

Численность детей в дошкольных образовательных учреждениях составляет 2630 человек.

Функционирует 20 учреждений, одно из них при министерстве обороны

(в/ч 13690).

Система дошкольного образования города Мончегорска остается стабильной на протяжении ряда лет и представляет собой многофункциональную сеть учреждений, реализующих общеобразовательные программы дошкольного образования.

Дошкольные образовательные учреждения различаются: - по организационно-правовым формам:

15

муниципальные бюджетные дошкольные учреждения - 80%, муниципальные автономные дошкольные учреждения – 15%, государственные дошкольные учреждения – 5%.

- по видам: детские сады присмотра и оздоровления – 15,8%, детские сады компенсирующего вида - 15,8%, детские сады комбинированного вида – 36,8%, детские сады общеразвивающего вида – 21,0%, детские сады – 10,5%. В настоящее время видовое разнообразие дошкольных образовательных учреждений удовлетворяет запросы населения города.

Численность детей в дошкольных образовательных учреждениях составит 2630 человек.

Одним из важных показателей, характеризующих состояние системы дошкольного образования, является обеспеченность населения, имеющего детей дошкольного возраста, местами в детских садах.

Право граждан на получение общего образования на территории города Мончегорска обеспечивается формированием и развитием сети общеобразовательных учреждений различных типов и видов с учетом образовательных потребностей граждан.

Доступность качественного образования во многом определяется возможностью для населения получения образования на повышенном уровне. Существующая сегодня в городе сеть специальных (коррекционных) классов для детей с ОВЗ в общеобразовательных школах удовлетворяет потребности родителей и обучающихся.

В муниципальном образовании действует 9 общеобразовательных учреждений, на начало учебного 2012/2013 года число учащихся в них составит

4899 человек (за 2011/2012 года 4878 человек).

Количество учащихся в учреждениях начального профессионального образования оценивается в количестве 495 человек, среднего профессионального образования933 человек, высшего профессионального образования105 человек.

Вгороде действуют два крупных объекта здравоохранения: ГОАУЗ "Мончегорская стоматологическая поликлиника", ГОБУЗ – Мончегорская центральная городская больница.

Всфере здравоохранения реализуются мероприятия в рамках приоритетного национального проекта " Здоровье".

По оценке, в 2012 году в муниципальном образовании количество врачейтерапевтов - 19 человек, врачей-педиатров – 24 человека, врачей общей практики

–8 человек.

Обеспеченность населения в расчете на 10 тыс. населения составит: больничными койками – 75,1 мест (2011 г - 71,3 мест), амбулаторными поликлиническими учреждениями320,6 посещений в смену (2011 г – 318,3), врачами – 44 человек (2011г.- 42), средним медицинским персоналом-162,4 человек (2011 г. – 160,3).

Частная практика становится более выгодной, чем работа в государственных врачебных учреждениях.

Демографическая политика Мурманской области направлена на увеличение продолжительности жизни населения, сокращение уровня смертности, рост рождаемости, регулирование внутренней и внешней миграции,

16

сохранение и укрепление здоровья населения и улучшение на этой основе демографической ситуации в Мурманской области.

В соответствии с принятым планом мероприятий по реализации в Мурманской области в 2011-2015 годах Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года основными направлениями деятельности в сфере демографической политики области являются:

-информационно-аналитическое обеспечение реализации демографической политики в Мурманской области;

-мероприятия, направленные на сохранение и укрепление здоровья населения;

-мероприятия, направленные на формирование мотивации здорового образа жизни;

-мероприятия, направленные на сохранение репродуктивного здоровья населения. Обеспечение доступности качественной медицинской помощи женщинам в период беременности и родов, развитие перинатальных технологий;

-мероприятия, направленные на снижение смертности населения, в том числе в трудоспособном возрасте, от внешних причин и другие;

-мероприятия, направленные на поддержку семей, имеющих детей;

-мероприятия, направленные на обеспечение законных прав и интересов детей, в том числе детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профилактику социального сиротства;

-мероприятия, направленные на укрепление института семьи, популяризация семейных ценностей;

-мероприятия, направленные на повышение миграционной привлекательности Мурманской области.

Ключевые тенденции, выявленные по итогам анализа основных демографических показателей населения, рассмотрены ниже в рамках матрицы

"SWOT-анализа".

Таблица 1.4

"SWOT-анализ" основных демографических показателей населения

			Сильные стороны				Слабые стороны
	1.	Рост среднего размера пенсии				1.	Сокращение численности постоянного
	2.	Рост	общего		коэффициента	населения
	рождаемости в 2011 и в 2012 годах					2.	Увеличение числа пенсионеров
	3.	Увеличение		численности прибывших		3.	Рост миграционной убыли
	(военные по 27 км)					4.	Уменьшение	среднегодовой
	4.	Увеличение		числа	трудоустроенных	численности занятого населения
	незанятых граждан					5.	Дисбаланс в спросе и предложении
						рабочей силы
						6.	Ухудшение соотношения численности
						занятых в экономике и пенсионеров

		Возможности					Угрозы
	1. Снижение	уровня		смертности,	1.	Увеличение	миграционной		и
	повышение	рождаемости		путем	естественной убыли населения
	реализации	и контроля	муниципальных		2.	Модернизация производственной базы
	целевых	программ	в	различных	и	оптимизация	численности	работников
	социальных областях				крупных предприятий и			организаций
									17

	2. Повышение численности			населения	за	района может привести к увеличению
	счет создания новых рабочих мест при					уровня безработицы
	развитии туристической			отрасли	и	3. Ухудшение экологической обстановки
	открытии новых производств					вокруг города может привести к еще
	3. Возможность			временного		большему оттоку населения и не позволит
	трудоустройства	молодых		специалистов		привлечь новых жителей, а также
	для сокращения уровня безработицы среди					туристов
	выпускников	за	счет	программ
	распределения

1.2. Градообразующее предприятие моногорода Мончегорск. Анализ финансово-экономического положения и технологических

связей. Выявление критических рисков

Градообразующее предприятие города – ОАО "Кольская горнометаллургическая компания" (площадка "Североникель", до 2001 года АО "Комбинат Североникель") – входит в состав ОАО ГМК "Норильский никель".

ОАО "Кольская ГМК" – ведущий производственный комплекс Мурманской области, специализирующийся на добыче сульфидных медноникелевых руд и производстве электролитного никеля и меди, карбонильного никелевого порошка, серной кислоты, кобальтового концентрата, концентратов драгоценных металлов.

ОАО Кольская ГМК разрабатывает месторождения: Ждановское, Заполярное, Котсельваара и Семилетка на 3 рудниках комбината Печенганикель Кольской ГМК (Центральный, Каула-Котсельваара, Северный-Глубокий).

Обогатительная фабрика, входящая в состав комбината Печенганикель Кольской ГМК, осуществляет переработку руд, добываемых на рудниках Кольского полуострова, с получением коллективного медно-никелевого концентрата, поступающего на обжиг. Полученные окатыши перерабатываются в плавильном цехе с получением фанштейна, направляемого на дальнейшую переработку на комбинат Североникель. Рафинировочные мощности Кольской ГМК в городе Мончегорске перерабатывают как собственный фанштейн, так и фанштейн Заполярного филиала. Основной итоговой продукцией комбината являются электролитные никель и медь, никель карбонильный, концентраты драгоценных металлов, кобальтовый концентрат и серная кислота.

Большое внимание в компании уделяется решению экологических проблем всего Кольского полуострова, совершенствованию технологий; ведется оптимизация материальных и производственных затрат с целью снижения себестоимости продукции, повышения ее качества. На особом контроле – решение социальных вопросов на предприятии.

18

			Таблица 1.5.
	Добывающие активы ОАО "Кольская ГМК"
	Месторождение/Рудник	Вид	Руды
		рудника
	Месторождение Ждановское		медно-никелевые сульфидные
	Центральный	открытый	Вкрапленные
	Северный-Глубокий(1)	подземный	Вкрапленные
	Месторождение Заполярное		медно-никелевые сульфидные
	Северный*	подземный	Вкрапленные
	Месторождения Котсельваара и		медно-никелевые сульфидные
	Семилетка
	Каула-Котсельваара	подземный	Вкрапленные

* Примечание: В 2005 году рудник Северный-Глубокий был объединен с рудником Северный.

Таблица 1.6.

Объемы добычи и производства ОАО "Кольская ГМК"

		2004	2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011
	Добыча руды (тысяч тонн)	6692	6802	7634	7636	8149	7892	8336	8147
	Производство металлов (тысяч
	тонн)
	Никель	116	120	122	116	110	109	111	113
	Медь	94	91	74	66	62	59	56	60

В настоящее время ОАО Кольская горно-металлургическая компания формирует около трети областного бюджета и около 40% экспорта области, велики также ее составляющие в потреблении электроэнергии и транспортном грузообороте Кольского края.

Доля компании в производстве всего российского никеля составляет 45%, меди – 17%, кобальта в концентрате – 40%.

1.2.1. Анализ финансового состояния ОАО "Кольская ГМК" и риски, влияющие на деятельность предприятия

				Таблица 1.7.
	Основные финансовые показатели ОАО "Кольская ГМК"
	Наименование показателя	Ед.	2010	2011	Оценка*
		измерения			2012
	Среднесписочная численность	чел.	8669	8857	7775
	Дебиторская задолженность	тыс.руб.	12945598	40420715	23945333
	(менее года)
	Кредиторская задолженность	тыс.руб.	1847829	2641428	7448720
					19

	Выручка от продажи товаров, работ,	тыс.руб.	39044362	38825292	27357574
	услуг
	Чистая прибыль	тыс.руб.	13002362	10253755	4845026

Данные предоставлены на 01.10.2012

В таблице 1.8. приведены расчетные данные оценки финансовоэкономического состояния ОАО "Кольская ГМК" по основным показателям, характеризующим результаты производственной деятельности за период 20102012 гг.

Таблица 1.8.

Оценка финансово-экономического состояния ОАО "Кольская ГМК"

	Показатели,		Расчёт по результатам				Изменения
	оценивающие
					за
	результаты	за				2009-	2010-	2011-
				За 2011	2012 год
	производственной	2010 год				2010 г.	2011 г.	2012 г.
					(оценка)
	деятельности
		1. Оценка рентабельности предприятия
	1.1.Общая
	рентабельность	0,16		0,10	0,05	0,07	0,06	-0,05
	предприятия
	1.2.Чистая
	рентабельность	0,14		0,10	0,06	-0,08	0,04	-0,04
	предприятия
	1.3.Чистая
	рентабельность	0,23		0,13	0,08	-0,17	-0,10	-0,05
	оборотных
	активов
	1.4.Чистая
	рентабельность	0,036		0,45	0,30	-0,14	0,09	-0,15
	внеоборотных
	активов
	1.5.Чистая
	рентабельность	0,14		0,14	0,07	-0,09	-0,04	-0,03
	собственного
	капитала
	2. Оценка эффективности управления (рентабельности продукции)
	2.1.Чистая
	прибыль на 1 руб.	0,33		0,26	0,19	-0,28	-0,07	0,07
	оборота
	2.2.Прибыль от
	реализации
	продукции на 1	0,38		0,27	0,16	0,12	-0,11	-0,11
	руб. реализации
	продукции
	(оборота)
								20