- •Кафедра профсоюзного движения
- •Учебно-методическое пособие Челябинск
- •Введение
- •«Основы профсоюзого движения»
- •Введение в дисциплину
- •Понятие «гражданское общество»
- •Гражданское общество
- •Раздел 1. Проблемы становления и развития профсоюзного движения
- •Тема 1. Предпосылки возникновения профсоюзов за рубежом
- •Предпосылки возникновения и становления профсоюзов за рубежом
- •Предпосылки возникновения рабочего движения
- •Тема 2. Основные этапы становления и развития российского профсоюзного движения
- •1. Новая экономическая политика и профсоюзы
- •3. Государственные предприятия, переводимые на так называемый хозяйственный расчет, и профсоюзы
- •6. Профсоюзы и управление предприятиями
- •7. Роль и участие профсоюзов в хоз- и госорганах пролетарского государства
- •8. Связь с массой как основное условие всякой работы профсоюзов
- •9. Противоречия в самом положении профсоюзов при диктатуре пролетариата
- •11. Профсоюзы и мелкобуржуазные влияния на рабочий класс
- •О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого
- •30 Декабря 1920 г. (выдержки)
- •К V Всероссийской конференции профсоюзов Производственные задачи профсоюзов
- •Тема 3. Исторический опыт коллективной защиты профсоюзами прав наемных работников
- •Тема 4. Основные этапы формирования профсоюзного законодательства
- •Тема 5. Взаимоотношения профсоюзов с политическими партиями: исторический опыт и современность
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Основные права профсоюзов
- •Глава III. Гарантии прав профсоюзов
- •Глава IV. Защита прав профсоюзов
- •Глава V. Ответственность профсоюзов
- •Часть вторая
- •Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- •Глава 3. Общие положения
- •Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- •Глава 5. Органы социального партнерства
- •Глава 6. Коллективные переговоры
- •Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- •Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •Раздел 2. Организационно-правовые основы и направления деятельности российских профсоюзов на современном этапе
- •Тема 6. Реформирование российского профсоюзного движения в условиях перехода к рыночной экономике
- •Всеобщая декларация прав человека
- •Преамбула
- •Статья 1
- •Статья 2
- •Статья 3
- •Статья 12
- •Статья 17
- •Статья 22
- •Статья 23
- •Статья 24
- •Статья 25
- •Статья 26
- •Статья 27
- •Статья 28
- •Статья 29
- •Статья 30
- •Тема 7. Организационное строение профсоюзов
- •Конвенция № 98
- •Тема 8. Правовое обеспечение деятельности профсоюзов
- •Конституция российской федерации
- •Статья 30
- •Конвенция № 87
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Создание общественных объединений, их реорганизация и (или) ликвидация
- •Глава III. Права и обязанности общественного объединения
- •Глава IV. Собственность общественного объединения. Управление имуществом общественного объединения
- •Глава V. Ответственность за нарушение законов об общественных объединениях
- •Глава VI. Международные связи общественных объединений. Международные общественные объединения
- •Глава VII. Заключительные положения
- •Устав общественной организации федерации независимых профсоюзов россии
- •23 Марта 1990 г. С изменениями и дополнениями в редакции
- •30 Ноября 2001 г., 6 октября 2005 г., 15 ноября 2006 г.
- •Глава I. Общие положения
- •Глава II. Цели, принципы и задачи Федерации
- •Глава III. Членские организации Федерации, их права и обязанности
- •Глава IV. Структура и органы Федерации
- •Глава V. Имущество и финансовая деятельность Федерации
- •Глава VI. Реорганизация и ликвидация Федерации
- •Тема 9. Социальное партнерство как этап развития социального диалога – важнейшего механизма реализации защитной функции профсоюзов
- •Генеральное Соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы
- •I. Экономическая политика
- •II. Заработная плата, доходы и уровень жизни населения
- •III. Развитие рынка труда и содействие занятости населения
- •IV. Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы
- •V. Условия и охрана труда, промышленная и экологическая безопасность
- •VI. Социально-экономические проблемы развития северных регионов России
- •VII. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения
- •«О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-фз
- •Тема 10. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров
- •Порядок и регламент процедуры разрешения коллективных трудовых споров
- •3 Рабочих дня
- •По дисциплине «основы профсоюзного движения»
- •Раздел 1. Проблемы становления и развития профсоюзного движения 8
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.