Тема 10. Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров

Основные причины возникновения трудового спора. Органы по рассмотрению трудового спора.

Понятие и порядок разрешения индивидуальных споров. Комиссии по трудовым спорам (КТС), порядок их формирования. Компетенция и порядок их работы. Профсоюзное представитель­ство в органах но разрешению трудовых споров.

Понятие и порядок регулирования коллективного трудового спора. Понятие и виды забастовок. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

Московский (модельный) трудовой арбитражный суд и его функции.

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. Каков механизм разрешения трудовых споров?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам? Какой порядок их формирования?

3. Понятие коллективного трудового спора и процедура его разрешения.

4. Забастовка: понятие и правовая основа.

Рекомендуемая литература

1. Все о забастовках. М., 1997.

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2002 (с изм. и доп. 2006).

3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ. М.. 2002.

4. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 1996.

5. Социальное партнерство: учеб.-нагляд. пособие / сост.: Н.П. Егошина; УрСЭИ АТиСО. Челябинск, 2008.

Студентам предлагается самостоятельно изучить приложение и проанализировать его.

Приложение

Порядок и регламент процедуры разрешения коллективных трудовых споров

по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах

Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20 октября 1995 г. (с изм. и доп.)

Трудовой Кодекс РФ (2006), глава 61 «Рассмотрение коллективных трудовых споров»

примири­тель­ная комиссия

Общее собрание

работо­датель

митинги

пикети­рование

посредник

если не

пришли к согласию

трудовой арбитраж

заключе­ние согла­шения

срок рассмотрения

3 Рабочих дня

протокол,

решение

решение

рекомендации

требования

Конференция

выдвигаются

большинством голосов

служба по урегулирова­нию коллек­ тивных тру­довых споров

рекомендации для

рассмотрения спора

копия требования

срок создания –

3 рабочих дня,

срок рассмотрения –

5 рабочих дней

срок рассмотрения –

7 календарных дней

с момента

приглашения

срок создания –

3 рабочих дня,

срок рассмотрения –

5 рабочих дней

Работники и их представи­тели

Общее собрание

не ранее 5 дней

от начала работы прим. комиссии

Решение о начале забастовки (дата, продолжи­тельность)

Предупре­дительная забастовка (1 час)

Забастовка

Заключе­ние согла­шения

Прекращение забастовки

Конференция

работодатель ста­вится в известность за 3 рабочих дня в письменной форме

письменное предупреждение за 10 дней возглавляет орган, избранный на собрании

присутствует

не менее 2/3 общего числа работающих

не менее поло­вины голосов, присутствующих на собрании

Если не заключили соглашение, забастовка может быть продолжена

Для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже (ст. 411 ТК РФ)

Орган, возглавляющий забастовку

Забастовка

Заключение соглашения

Прекращение забастовки

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ст. 409 ТКРФ)

предупреждение

за 3 дня до начала забастовки

Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке (ст. 409 ТК РФ)

Рекомендуемая ЛИТЕРАТУРА