Тема 2. Понятие, содержание и значение трудового договора Семинар (2 часа)

Вопросы:

1. Правовое регулирование наемного труда в России до 1917 года и в советское время.

2. Современные тенденции договорного регулирования социально-трудовых отношений в РФ.

3. Понятие и правовая природа трудового договора. Его значение.

4. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров.

5. Классификация трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Основания заключения срочного трудового договора.

6. Стороны трудового договора.

7. Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Порядок приема на работу.

8. Трудовая книжка и правила ее ведения.

9. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора.

10. Дополнительные условия трудового договора. Испытание при приеме на работу: цель, сроки, правовые последствия.

11. Обязательная регистрация трудовых договоров, заключенных физическими лицами – работодателями.

Задача

На основании приказа № 34 от 01.09.2001 года Иванов был принят на работу в Ярославский государственный университет на должность старшего преподавателя кафедры гражданского и семейного права по 13 разряду по срочному трудовому договору на 1 год с испытательным сроком – 3 месяца с последующим прохождением по конкурсу. При оформлении записи о приеме на работу в трудовую книжку была допущена неточность: указано, что Иванов Н.Н. принят на должность преподавателя кафедры гражданского и семейного права по 11 разряду.

Задания. Студенты, фамилии которых начинаются с букв от «А» до «Л» выполняют задание варианта № 1, а студенты, фамилии которых начинаются с букв от «М» до «Я» выполняют задание варианта № 2.

Задание варианта № 1.Составьте проект трудового договора с Ивановым Н.Н.

Задание варианта № 2.Оформите запись о приеме на работу в трудовую книжку Иванова Н.Н., в том числе включая неточную запись.

Методические указания

При изучении этой темы необходимо помнить, что трудовой договор является центральным правовым институтом трудового права, главным основанием возникновения трудовых отношений.

При ответе на первый вопрос студентам следует раскрыть периодизацию развития отношений по трудовому найму в России, выявить основные источники трудового права в каждом периоде и главные черты законодательного регулирования и практической реализации трудовых отношений.

Особое внимание следует обратить на формирование взглядов ученых относительно вопроса о самостоятельности трудовых отношений и значительных отличиях имущественного найма от найма труда. Поэтому необходимо знать, что еще в конце XIX – в начале XX веков профессор Л.С. Таль отмечал, что промышленное право разрастается в самостоятельный отдел новой научной дисциплины, имеющей большую будущность – дисциплины социального или трудового права. Следует изучить взгляды Л.С. Таля и его вклад в становление самостоятельной отрасли трудового права.

При ответе на второй вопрос необходимо изучить современные тенденции развития регулирования трудовых отношений. Основной из них является расширение договорного регулирования трудовых отношений через заключение, изменение и дополнение трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений. При этом следует помнить, что трудовые договоры, коллективные договоры, соглашения не могут ухудшать положение работников, предусмотренное законодательно.

При подготовке к третьему вопросу необходимо проанализировать понятие трудового договора. Трудовой договор как юридическое понятие понимается в нескольких значениях: как соглашение о труде, как основание возникновения трудовых отношений, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения, как организационно-правовая форма занятости граждан.

Поскольку трудовой договор является важнейшим юридическим основанием возникновения трудовых отношений, понятие трудового договора содержится в ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Студенты должны различать между собой трудовой договор и смежные гражданско-правовые договоры. Их сравнительно-правовой анализ можно провести по нескольким основаниям: по характеру договора, по характеру исполнения, по предмету договора, по сроку договора, по обязанности подчиняться правилам трудовой дисциплины и др. Вместе с тем, следует помнить, что в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).

Ответ на пятый вопрос должен содержать изучение классификации трудовых договоров. Основной классификацией трудовых договоров является их деление на срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, если специфика работы не предполагает срочный характер трудовых отношений. Основания заключения срочного трудового договора предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Студентам следует раскрыть и охарактеризовать каждое из этих оснований. Максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет. Кроме того, своими особенностями обладают виды срочного трудового договора: трудовой договор на срок до 2 месяцев, трудовой договор на выполнение сезонной работы, трудовой договор на представительство РФ за границей.

При ответе на шестой вопрос следует раскрыть правовой статус сторон трудового договора – работника и работодателя.

Работником считается физическое лицо, принятое на работу в установленном законом порядке, а работодателем – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правовой статус сторон трудового договора определяется их правосубъектностью, состоящей из трудовой правоспособности, трудовой дееспособности, трудовой деликтоспособности. Необходимо понимать, что различается общий и специальный правовой статус сторон трудового договора. Общий правовой статус работника и работодателя предусматривает одинаковые права и обязанности всех работников и одинаковые права и обязанности всех работодателей. Специальный правовой статус включает специальные права сторон трудового договора в соответствии с дифференциацией трудового права.

Общая трудовая правосубъектность работников возникает с 16 лет. Однако ТК РФ содержит и ряд изъятий из этого правила. Так, если гражданин получил основное общее образование либо он оставил учебное заведение, то он может трудоустроиться с 15 лет. С согласия одного из законных представителей учащегося и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, может быть заключен трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет. Кроме того, допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим 14 лет, при наличии согласия одного из законных представителей учащегося и органа опеки и попечительства для участия в организациях киносъемок, театральных постановках, цирковых представлений.

Общий правовой статус работника определяется его основными правами и обязанностями, предусмотренными статьей 21 ТК РФ, их необходимо проанализировать. Специальный правовой статус работника обусловлен специальной трудоспособностью и специальной правоспособностью. Специальная трудоспособность физических лиц зависит от состояния здоровья, а специальная правоспособности – от их квалификации в данной специальности.

Правовой статус работодателя зависит от того, кто выступает в качестве работодателя – физическое или юридическое лицо. Однако в качестве работодателя может выступать только то лицо, которое обладает трудовой правосубьектностью и работодательской правоспособностью. Трудовая правосубъектность у юридических лиц возникает одновременно с гражданской правосубъектностью с момента государственной регистрации в качестве юридического лица, а у предпринимателей – с момента регистрации их в качестве предпринимателей без образования юридического лица.

Общий статус работодателей характеризуется их основными правами и обязанностями (ст. 22 ТК РФ), которые следует раскрыть. При этом необходимо помнить, что статус физического лица – работодателя определяется общими правами и обязанностями всех работодателей, за одним исключением: они не вправе вносить записи в трудовую книжку работников.

При ответе на седьмой вопрос следует раскрыть процедуру приема на работу и заключения трудового договора. Условно процедуру оформления можно разбить на три этапа: 1) заключение трудового договора, 2) издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, 3) оформление трудовой книжки.

Трудовой договор независимо от его вида и продолжительности должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах. Структура и содержание трудового договора определяются сторонами. Вместе с тем, возможен фактический допуск работника без заключения трудового договора. В этом случае трудовой договор должен быть заключен в течение 3 дней с момента фактического допуска работника. В случае неоформления трудового договора при условии, если работник приступил фактически к исполнению трудовых обязанностей, то считается, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок.

При приеме на работу перечень документов, которые работодатель имеет право требовать, а работник обязан предоставлять, предусмотрен в ст. 65 ТК РФ.

После подписания трудового договора на его основании издается приказ (распоряжение) о приеме на работу. Он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Запись о приеме на работу должна быть внесена в трудовую книжку не позднее семи дней со дня издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Трудовая книжка является основным документом работника, подтверждающим его трудовой стаж и трудовую деятельность. Студентам следует раскрыть основные правила ведения трудовых книжек, предусмотренные в постановлении Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.03 № 225 и Постановлении Минтруда РФ «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69.

Готовясь к ответу на девятый и десятый вопросы, студентам необходимо раскрыть содержание трудового договора, учитывая, что условия трудового договора подразделяются на существенные (об изменении которых работодатель обязан предупредить работниками письменно за 2 месяца) и дополнительные.

Существенными условиями трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ, являются: место работы, дата начала работы, трудовая функция, права и обязанности сторон трудового договора, характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, срок договора (в случае заключения срочного трудового договора).

Иногда стороны трудового договора самостоятельно могут определять существенные условия соглашения. Это касается договоров, в которых работодателями выступают физические лица (ст. 303 ТК РФ) или религиозные организации (ст. 344 ТК РФ). В любом случае существенные условия соглашения не должны противоречить законодательству.

Дополнительные условия – это условия, которые включаются в трудовой договор исключительно по усмотрению его сторон. Трудовой договор может существовать и без них, если оговорены его существенные условия. К ним относятся: установление испытательного срока, условие о неразглашении тайны и др. Анализируя условие об испытательном сроке, следует раскрыть понятие, цели, срок и правовые последствия испытания.

Ответ на одиннадцатый вопрос следует начать с того, что заключение трудовых договоров с работодателями – физическими лицами обладает определенной спецификой, состоящей в обязанности работодателей – физических лиц предоставлять на обязательную регистрацию трудовые договоры в органы местного самоуправления.

Этой регистрации подлежат все трудовые договоры, заключаемые предпринимателями, а также физическими лицами без статуса предпринимателя, зарегистрированные по месту жительства.

Для регистрации предоставляются: паспорт, заявление, ИНН, СОГР (для предпринимателей), трудовой договор в двух экземплярах.

Регистрация осуществляется в течение 5 рабочих дней, сведения о регистрации вносятся в журнал, а на экземплярах трудового договора ставится штамп с датой регистрации, регистрационным номером, подписью регистратора.

Изменение и прекращение трудового договора регистрируются в том же порядке.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Гражданский кодекс РФ.

4. Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.03 № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

5. Постановление главы г. Вологды от 03.07.03 № 1890 «О порядке регистрации в Администрации г. Вологды трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем – физическим лицом».

Основная литература:

1. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство Норма, 2007.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2006.

3. Трудовое право: Учебник для вузов / Ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: «ЮНИТИ»: Закон и право, 2008.

4. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт: ИНФРА – М, 2005.

5. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов 2006. Изд. 7-е. – М.: ООО ТК «Велби», 2006.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2008.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Контракт: Инфра – М, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой и др. – М.: МЦФЭР, 2008.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред.В.М. Пустозерова. – М.: ПРИОР, 2006.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Д. Крылова. – М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 2006.

Дополнительная литература:

1. Акопова Е.М. Правовое опосредование отношений найма труда в России // Государство и право. 2001. № 9. С. 29-36.

2. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2006.

3. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. 2003. № 1. С. 61-69.

4. Груздев К.А. Трудовой договор (контракт): Учебно-методическое пособие. – Вологда, 2001.

5. Головина С. Срочные трудовые договоры и решения Конституционного Суда РФ // Российская юстиция. 2003. № 3. С. 12-13.

6. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 2005.

7. Иванов С. Российское трудовое право; история и современность // Государство и право. 1999. № 5.

8. Павлова Н. Трудовые контракты: срочные, сезонные, временные, постоянные. М., 2004.

9. Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. № 6.

10. Подвысоцкий П.Т. Предмет локального нормативного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Трудовое право. 2003. № 9. С. 44-46.

11. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2003. № 5. С. 10-14.

12. Санникова Л.В. Договор найма труда в России. – М.: Пресс, 1999.

13. Соболев С.А. История становления трудового права в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 93-102.

14. Сафронов М.Н. Трудовые договоры: Особенности практического применения // Журнал российского права. 2003. № 8. С. 68-72.

15. Чиканова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2002. № 5, 6.

16. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовые договоры: Сходство и различия // Трудовое право. 2003. № 2. С. 4-6.