Тема 4.Изменение и прекращение трудового договора Самостоятельная работа

Вопросы:

1. Основания, условия и порядок изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.

2. Перевод: понятие, основания, порядок перевода.

3. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Оплата труда при временном переводе.

4. Отстранение от работы: понятие, основания, правовые последствия.

5. Понятие и значение аттестации работников, порядок ее проведения и правовые последствия.

6. Общие основания прекращения трудового договора.

7. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

11. Дополнительные гарантии при переводе и увольнении для некоторых категорий работников.

12. Оформление увольнения и производство расчета с увольняемыми работниками. Выходное пособие.

Методические указания

Основания и процедура изменения и прекращения трудового договора регламентированы главами XII и XIII Трудового кодекса РФ.

Отвечая на первый вопрос, необходимо раскрыть, что понимается под изменением существенных условий трудового договора, порядок предупреждения работников об изменении существенных условий договора.

Раскрывая второй и третий вопросы, следует проанализировать определение перевода, его виды (временный и на постоянную работу), изучить основания и механизм временного перевода в случае производственной практики.

Анализируя четвертый вопрос, следует понимать, что отстранение от работы работника – это обязанность работодателя при наличии оснований, прямо предусмотренных в ст. 76 ТК РФ. Студентам необходимо раскрыть эти основания и изучить порядок оплаты в случае отстранения работника от выполняемой работы.

Изучая пятый вопрос, необходимо понимать, что для отдельных категорий работников прохождение аттестации является необходимым условием осуществления их трудовой деятельности. Следует раскрыть понятие аттестации, порядок ее прохождения и правовые последствия.

Ответ на шестой вопрос следует начать с раскрытия определений прекращения трудового договора, расторжения трудового договора и увольнения.

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ. Необходимо изучить и раскрыть их. Также следует проанализировать механизм расторжения трудового договора по инициативе сторон и расторжение срочного трудового договора.

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника предусмотрена в ст. 80 ТК РФ. Следует помнить, что работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию письменно за две недели. Однако это правило не распространяется на временных и сезонных работников.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. Каждое их них должно быть проанализировано. Также студенты должны знать, в каких случаях необходим учет мотивированного мнения профсоюза при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

К обстоятельствам, независящим от воли сторон трудового договора, являющимися основанием его прекращения, относятся: смерть работника или работодателя – физического лица, неизбрание на должность, призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, препятствующему исполнению трудовых обязанностей и т.д.

В случае расторжения трудового договора трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Эти гарантии и компенсации предусматриваются гл. 27 ТК РФ. Изучая данный вопрос, студентам надлежит раскрыть содержание гарантий и компенсаций и механизм их реализации.

При прекращении трудового договора работодатель обязан в последний день работы работника выдать ему трудовую книжку и произвести расчет в полном объеме. При расторжении трудового договора по ряду оснований работники имеют право на выплату выходного пособия, размер которого определен ст. 178 ТК РФ.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. с изм. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

4. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.11.1996 г. в ред. ФЗ от 30.06.2003 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

5. Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 11.10.2002 г. № 161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4746.

6. Федеральный закон «Об основах государственной службы РФ» от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ в ред. от 27.05.2003 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.

7. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 с изм. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

8. Закон РФ «О статусе судей» от 26.06.1992 г. № 3133-1 в ред. от 15.12.01 г. // Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

9. Закон РФ «О прокуратуре» от 17.01.1992 г. в ред. от 18.07.2003 г. // Ведомости Верховного Совета РФ. 1992. № 8. Ст. 366.

Судебная практика:

1. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд женщин» от 25 декабря 1990 г. № 6 в ред. от 15.01.1998 г.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами РСФСР законодательства о труде молодежи» от 20 июля 1973 г. № 7 в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993. № 11; 25.10.1996 г. № 10; 20.01.2003. № 2.

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при рассмотрении трудовых споров» от 22 декабря 1992 г. № 16 в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 21.12.1993. № 11; 25.10.1996. № 10; 15.01.1998. № 1; 21.11.2000 г. № 32.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10 в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996. № 10; 15.01.1998. № 1.

Основная литература:

1. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство Норма, 2007.

2. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2006.

3. Трудовое право: Учебник для вузов / Ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: «ЮНИТИ»: Закон и право, 2008.

4. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Контракт: ИНФРА – М, 2007.

5. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов 2006. Изд. 7-е. – М.: ООО ТК «Велби», 2006.

6. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: «Проспект», 2008.

7. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.Л. Орловский. – М.: Контракт: Инфра – М, 2008.

8. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой и др. – М.: МЦФЭР, 2006.

9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. В.М. Пустозерова. – М.: ПРИОР, 2008.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Д. Крылова. – М.: ЮРИНФОРМЦЕНТР, 2006.

Дополнительная литература:

1. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М., 2008.

2. Груздев К.А. Трудовой договор (контракт): Учебно-методическое пособие. – Вологда, 2001.

3. Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М., 2005.

4. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по ТК РФ // Трудовое право. 2003. № 4. С. 6-10.

5. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

6. Павлова Н. Трудовые контракты: срочные, сезонные, временные, постоянные. М., 2004.

7. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников. Правовое регулирование. Организационные вопросы. – М.: Проспект, 2004.