34. Цели и задачи планирования оплаты труда

Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы.

Главной целью планирования оплаты труда является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Задачи планирования оплаты труда:

1. Воспроизводство рабочей силы;

2. Гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентного вложенному труду;

3. Создание стимулов увеличения количества и качества труда;

4. Рост средней заработной платы;

5. Повышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

6. Обеспечение обоснованных пропорций в оплате труда по видам деятельности, уровню квалификации и другим показателям, характеризующим интенсивность и эффективность труда.

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограничений в росте индивидуальной заработной платы. Государство регулирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников различных профессионально - квалификационных групп.

Используя их в качестве основе, предприятия самостоятельно в коллективных договорах и тарифных соглашениях определяют размеры оплаты труда. Предприятия самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

35. Сводный план по труду

Сводный план по з/плате предприятия - это сумма денежных средств, предусмотренная в смете на производство всех видов труда на предприятии. ФЗП включает основную и дополнительную з/платы.

Основная з/плата - это оплата труда за выполненную работу или проработанное время, премии за 100% выполнение плана, доплата за вредность, отдаленность, за работу в праздничные, выходные дни, ночное время и т.д.

Дополнительная з/плата - оплата отпусков, дни болезни (гос. обязанности). Дни болезни оплачиваются за счет средств соц. страха и их оплата в ФЗП не включается.

Плановый фонд з/платы рассчитывается отдельно для рабочих, оплачиваемых сдельно и повременно на основе тарифных ставок, системы планирования и баланса рабочего времени.

В плановый фонд з/платы рабочих-повременщиков включается:

1. оплата по тарифу за проработанное время;

2. доплата за выполнение плана на 100%;

3. доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 утра)

где: Ф_н – количество часов ночной работы;

Т_с – средняя часовая тарифная ставка;

К_д – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной работы.

4. доплата за работу в праздничные дни;

5. оплата отпусков;

6. оплата за сверхурочное время, установленное планом;

7. оплата льготного времени женщинам, воспитывающим детей;

8. оплата за выполнение гос. обязанностей, которые оплачиваются как средняя зарплата за предыдущие три месяца, умноженные на количество дней работы;

9. оплата за обучение учеников или новых рабочих;

10. оплата за разъездной характер работ (удаленность) и соответственно за 3 часа сверхурочного времени – 20% надбавки за 2 часа – 15%;

11. за совмещение профессий;

12. за руководство бригадой.

Премия рассчитывается от тарифа.