38. Формы и системы оплаты труда работающих
Существуют две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
При повременной заработной плате размер заработной платы устанавливается в зависимости от количества отработанного времени (в часах или днях) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада.
При сдельной заработной плате размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг).
Расценки рассчитываются в соответствии с тарифной ставкой, соответствующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выработки).
где: ТС – часовая тарифная ставка по разряду данного вида работ;
Нвр – норма времени на выполнение единицы работы, ч;
Нвыр – норма выработки за единицу времени.
Каждая из форм разделяется на системы.
Сдельная делится на:
простая сдельная - оплачивается по неизменным расценкам, независимо от степени выполнения норм. В этом случае зарплата начисляется прямо пропорционально количеству произведенной продукции;
сдельно-премиальная - оплата за количество выпущенной продукции и премия за улучшение количественных и качественных показателей;
сдельно-прогрессивная - норма выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным прогрессивным расценкам (широко распространяется в добыче угля;
аккордная - устанавливается общая сумма з/платы и срок исполнения (предельный), количество рабочих неограниченно (применяется в экстренных случаях - авариях);
коллективно-сдельная (бригадная) - распределение з/платы между рабочими бригады следующим методом:
по тарифным ставкам присвоенных разрядов и фактически отработанному времени;
по фактически выполненному каждым рабочим объему работ;
по условным разрядам без учета времени;
по фактически отработанному времени без учета присвоенных разрядов;
по коэффициентам трудового участия (КТУ);
по пропорционально сложившемуся среднемесячному заработку с учетом КТУ.
В настоящее время в нефтедобыче применяется первый метод.
Распределение з/платы с учетом КТУ 0,8 - 1,20
Повременная оплата труда делится на:
простую повременную;
повременно-премиальную.
Повременно-премиальная зарплата складывается из оплаты по тарифу и премии за качество и количество показателей. Основной формой системы труда в бурении, вышкостроении является сдельно-премиальная.
В ПРС - коллективная сдельно-премиальная.
В добыче нефти и газа применяется как сдельная так и повременно-премиальная.
ИТР и служащие – оплачиваются по повременно-премиальной системе. Система должностных окладов предусматривает разные оклады. В зависимости от занимаемой должности, сложности производства и его величины, с учетом тарифных коэффициентов.
39. Формирование средств на оплату труда
Оплата труда в зависимости от организационно-правовых форм предприятия, форм собственности, принципов организации труда и производства, соц-психологического климата и т.д.
Формирование средств на выплату зарплаты может осуществляться следующими методами:
Нормативно-уровневый метод. Рассчитывается на основе нормативов на единицу объема продукции.
При формировании средств на зарплату нормативно-уровневым методом на предприятиях, где среди рабочих преобладает сдельная форма оплаты труда и удельный вес специалистов и служащих невысок используется формула:
где Н – норматив формирования средств на заработную плату на единицу продукции;
Q – объем продукции в принятых единицах измерения.
В тех случаях, когда на предприятии удельный вес повременной оплаты труда достаточно высок на основе анализа расходования средств на зарплату в базисном периоде выделяют две части:
Условно-постоянная часть включающая расходы на зарплату работников, численность которых практически не изменяется в связи с изменением объема производства продукции.
Условно-переменная часть, включающая расходы на зарплату работников, численность и трудозатраты которых зависят от изменения объема выпускаемой продукции и ее трудоемкости.
где ФЗПпр – ФЗП постоянных работников при повременной форме оплаты труда.
Норматив зарплаты на единицу объема продукции с учетом планируемых изменений производительности труда и средней зарплаты рассчитывается:
где Нбаз – базовый норматив;
З – прирост зарплаты;
ПТ – прирост производительности труда.
Нормативно-уровневый метод не учитывает различий в зарплатоемкости продукции, поэтому он наиболее приемлем на предприятиях, выпускающих сравнительно однородную продукцию.
Нормативно-приростный метод. Рассчитывается на основе нормативов прироста средств на зарплату на каждый процент прироста объема производства. При формировании средств на зарплату нормативно-приростным методом используется следующая формула:
где Н – норматив прироста ФЗП на 1% прироста объема продукции;
Q – прирост объема продукции.
К недостаткам этого метода можно отнести то, что планируемый ФЗП зависит от базового, в котором может быть как необоснованная экономия, так и непроизводительные выплаты.
Метод прямого счета или поэлементного расчета. Рассчитывается по нормативам трудоемкости, тарифным ставкам или окладам, среднему тарифному коэффициенту тарифной сетки и т.д.