Расчет планового фонда з/платы

Наименоие проф.	Разряд	Отраб. час	Тариф	Штатное число раб-ов	Оплата по тарифу	Премия в %	Премия в руб.	Доп. за ночн.	Итого осн. з/пл.	Всего, руб.
Оператор	IV	176	7,4	10	176 *7,4=1302,4	60% *1302	2083,2	319,6 = 16*7,4*2,7	2403,8	2403,8 * 10

Умножают з/плату 1 оператора на их количество.

Посчитав ФЗП по каждой профессии, складывают за месяц и умножают на 12.

В состав ФЗП ИТР- служащих включается:

1. оплата по окладам, установленным на основании разряда по тарифной сетке (21 разряд). В основном начинается с 6 разряда.

2. премии по действующей премиальной системе;

3. ежегодные единовременные вознаграждения за выслугу лет;

4. оплата отпусков.

На основании расчета ФЗП по категориям составляют сводный план по труду, он вкл:

1. добычу нефти (тыс.т.);

2. производительность труда (руб./чел);

3. численность по категориям ппп и непромышленный персонал;

4. ФЗП по категориям и всего;

5. фонд не списочного состава работников.

Среднесписочная численность - та численность, которая работала в данном месяце.

Несписочный состав – та часть, которая не состоит в списке предприятия, а работает по договорам, выполняя определенную работу.

36. Принципы оплаты труда. Тарифная система

В рыночной экономике заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции зарплаты.

Социальное назначение зарплаты состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое назначение зарплаты сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Зарплата регулируется с учетом следующих принципов, определяющих уровень тарифных ставок, окладов, премий:

1. значение той или иной отрасли для народного хозяйства;

2. значение тех или иных производств для развития данной отрасли, характер и условия труда;

В НГДП установлена следующая последовательность по значению производств, входящих в нее:

• бурение;

• добыча нефти;

• ПРС;

• транспортировка и хранение нефти и нефтепродуктов;

• переработка.

3. вредность и сложность условий труда;

4. территориальное размещение предприятия внутри страны, (т.е. менее освоенные районы, удаленные от основных промышленных районов);

5. качество труда, квалификация работников.

Источником выплат за вложенный труд является ФЗП.

ФЗП=ТФ+ПФ

где ТФ – тарифная часть з/платы с надбавками,

ПФ– премиальный фонд, включающий в себя месячные, квартальные и другие премии.

Тарифная система представляет собой совокупность государственных нормативных данных и положений, обеспечивающих оплату труда в соответствии с его качеством, с учетом условий труда в данной отрасли на данном производстве.

Тарифная система является основой оплаты труда и состоит из следующих элементов:

• Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) - служит основой для определения разряда рабочего, в нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, производящихся в отрасли, также указывается, что рабочий должен знать и уметь. Разделы - по разрядам тарифной сетке.

• Тарифная ставка – показатель абсолютного уровня оплаты труда рабочего в единицу времени (час, смена, месяц).

• Тарифная сетка - регулятор уровня з/платы рабочих и служит основой для дифференциации в соответствии со сложностью выполненных работ.

Для основных рабочих в н/добыче установлена следующая тарифная сетка:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифный коэффициент	1,00	1,30	1,83	2,10	2,31	2,55

Каждому разряду присвоены тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

В тарифную сетку включаются:

- количество разрядов в сетке;

- диапазон тарифной сетки;

- межразрядные соотношения.

Диапазон показывает во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты по первому разряду.

Межразрядные соотношения характеризуют степень повышения оплаты труда при повышении тарифного разряда.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте средняя тарифная ставка определяется по формуле:

где: ТС_ср – средняя тарифная ставка;

ТС₁ –тарифная ставка первого разряда;

ТК_ср – средний тарифный коэффициент.