4.7.3. Создание аттестационных комиссий и распределение функциональных обязанностей между членами комиссий

Аттестационная комиссия организации:

- обеспечивает методическое руководство и контроль за проводимой работой на всех её этапах;

- формирует законодательную и нормативную базу, организует её изучение;

- заключает договора с аккредитованными испытательными лабораториями;

- собирает и анализирует результаты аттестации в структурных подразделениях, вносит предложения по дальнейшему использованию рабочих мест, делает заключение о готовности структурных подразделений к проведению сертификации работ по охране труда на производственном объекте;

- заслушивает отчёты руководителей подразделений о ходе работы по аттестации;

- рассматривает предложения аттестационных комиссий структурных подразделений по повышению организационно-технического уровня рабочих мест для их включения в соответствующие разделы плана мероприятий по охране труда, в коллективный договор (соглашение по охране труда), если они не отвечают требованиям охраны труда;

- определяет льготы и компенсации работникам, находящимся во вредных условиях труда.

Аттестационная комиссия структурного подразделения:

- обеспечивает выполнение работ по учёту рабочих мест;

- сопоставляет фактические значения конкретных показателей с нормативными, характеризующими уровень безопасности рабочего места;

- оценивает соответствие (несоответствие) нормам аттестуемых показателей в карте аттестации рабочего места;

- представляет аттестационной комиссии организации заполненные карты аттестации рабочих мест, сводные ведомости, планы мероприятий с целью приведения рабочих мест в соответствие с нормами по охране труда и другие документы.

При отсутствии аттестационных комиссий структурных подразделений их функции выполняет аттестационная комиссия организации.

Функциональное распределение обязанностей между членами комиссий конкретизирует работу каждого члена аттестационной комиссии. Кроме главных и ведущих специалистов технического профиля организации, в комиссии целесообразно включить работников отдела кадров, специалистов планово-производственного, планово-экономического, труда и заработной платы, отдела комплектации и снабжения и др.

Так, например, головная комиссия ОАО РАО «ЕС России» определила следующие функции работникам и специалистам названных отделов и служб своих организаций.

Работники отдела кадров:

- участвуют в оценке средств обучения и качества подготовки персонала по охране труда;

- готовят сведения по результатам проведения предварительных и периодических медосмотров, профессионального отбора и психофизиологического тестирования;

- участвуют в разработке мероприятий по повышению качества подготовки персонала после проведения аттестации, организуют работу по созданию и совершенствованию учебно-производственной базы, оснащению учебных центров учебно-методической литературой и техническими средствами обучения;

- оформляют по результатам аттестации документы по льготному пенсионному обеспечению, дополнительным отпускам, сокращённому рабочему дню и другим компенсациям.

Специалисты планово-производственных и планово-экономических отделов, отдела труда и заработной платы:

- участвуют в определении и инвентаризации рабочих мест в соответствии с Положением о проведении аттестации;

- участвуют в определении численности работников на каждом рабочем месте;

- идентифицируют профессии и категории работников;

- определяют формы организации труда;

- проводят выборочную проверку фактического времени пребывания работников в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов;

- определяют нормы времени пребывания работников в условиях вредных и опасных факторов на рабочих местах в соответствии с Р 2.2.755-99 с привлечением руководителей обследуемых подразделений;

- выполняют на основе оценок условий труда необходимые расчёты по доплатам и компенсациям за работу во вредных и опасных условиях;

- разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда на основании результатов аттестации.

Руководители и специалисты службы охраны труда:

- готовят предложения по составу специалистов и руководителей для включения их в аттестационные комиссии;

- осуществляют координацию и методическое руководство комиссий по аттестации рабочих мест;

- осуществляют постоянный контроль за ходом аттестации;

- участвуют в оценке травмоопасности оборудования на рабочих местах, подписывают соответствующие протоколы;

- проводят оценку состояния средств обучения и инструктажа персонала с занесением результатов в протоколы оценки травмобезопасности рабочих мест;

- проводят совместно со специалистами отдела снабжения оценку обеспеченности работников на их рабочих местах средствами индивидуальной защиты (спецодеждой, спецобувью и др.), инструментом и приспособлениями, облегчающими труд или делающими его более безопасным, составляют и подписывают соответствующие протоколы;

- разрабатывают мероприятия по улучшению условий труда на основании результатов аттестации (в соответствии с функциями, названными в настоящем разделе);

- составляют сводный план мероприятий по охране труда, обобщая предложения членов комиссии.

Функциональное распределение обязанностей служб, отделов, должностных и других лиц следует закрепить приказом, провести обучение членов аттестационной комиссии (комиссий).