- •Программа
- •Изменения
- •Программы комплексного государственного экзамена
- •По специальности 080504.65
- •«Государственное и муниципальное управление»
- •Программа комплексного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Раздел I. Основы менеджмента
- •1. Общая теория менеджмента.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Раздел II. Теория организации.
- •1. Организация как система.
- •Сущность и типы организационных управленческих структур.
- •Методы и принципы построения организационной структуры управления.
- •Раздел III. Социология и психология управления.
- •3. Управление поведением в организации.
- •Раздел V. Трудовое право.
- •1. Понятие, принципы и субъект трудового права.
- •2. Правовое регулирование трудовых отношений на производстве.
- •3. Трудовые споры и конфликты и порядок их разрешения.
- •Раздел VI. Основы управления персоналом.
- •1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Формирование теоретических концепций управления персоналом.
- •2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •3. Служба управления персоналом и персонал-технологии.
- •Раздел VII. Управление трудовыми ресурсами.
- •1. Понятие «трудовые ресурсы».
- •2. Занятость населения и рынок труда.
- •2. Государственное регулирование труда и занятости населения.
- •Раздел VIII. Основы социального страхования.
- •1. Понятие и система социального страхования.
- •2. Система обязательного страхования и обеспечение по обязательному социальному страхованию.
- •3. Управление системой социального страхования.
- •Раздел I. Психофизиология профессиональной деятельности.
- •2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •3. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к условиям деятельности. Рабочая нагрузка.
- •Раздел II. Экономика и социология труда.
- •1. Понятие, виды и сущность организации труда.
- •2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •3. Социальные основы трудовой деятельности.
- •Раздел III. Основы безопасности труда.
- •1. Безопасность организации.
- •2. Условия безопасности труда в организации.
- •3. Дисциплина труда. Режим труда и отдыха.
- •Раздел IV. Конфликтология.
- •1. Типология, функции, причины и динамика конфликтов.
- •2. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов.
- •Раздел V. Организация труда персонала.
- •1. Регламентация и проектирование организации труда персонала. Организация планирования и оснащения рабочих мест.
- •2. Особенности организации труда персонала управления.
- •3. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения.
- •Раздел VI. Этика деловых отношений.
- •1. Общие закономерности межличностных отношений в организации.
- •2. Этике и его значение в деловом общении.
- •3. Проведение переговоров и деловой беседы с партнерами. Публичное выступление.
- •Раздел VII. Информационные технологии управления персоналом.
- •1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
- •2. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.
- •3. Современные концепции автоматизированных рабочих мест.
- •Раздел VIII. Управление социальным развитием организации.
- •1. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •2. Формирование представлений о научном управлении социальным развитием.
- •Раздел IX. Организационная культура.
- •1. Процесс формирования организационной культуры.
- •2. Взаимодействие между культурами.
- •3. Изменения организационной культуры.
- •Раздел X. Мотивация трудовой деятельности.
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
- •2. Материальное стимулирование труда.
- •Раздел XI. Инновационный менеджмент.
- •1. Инновационное управление трудом.
- •2. Государственная инновационная политика.
- •Раздел XII. Делопроизводство в кадровой службе.
- •1. Состав и содержание кадровой документации.
- •2. Правила оформления документов.
- •3. Организация работы с кадровыми документами.
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
- •Список литературы
Раздел XI. Инновационный менеджмент.
1. Инновационное управление трудом.
Понятия «развитие», «прогресс», «регресс», «стагнация», «кризис», «стабилизация» кадровой работы. Стратегия предприятия и прогнозирование как основа и стимулы разработки инновационных технологий. Функции и принципы инновационного менеджмента в кадровой работе.
Подходы к классификации нововведений в кадровой работе. Понятия «новатор» и «новаторская деятельность». Инновационный потенциал работника. Понятие интеллектуальной собственности. Типы, виды, оргструктура управления инновациями. Задачи службы управления персоналом по разработке и внедрению нововведений в кадровой работе. Процесс коммуникации в инновационной деятельности. Управление мотивацией. Контроль. Технологии создания команд. Технологии совершенствования и развития сотрудников (инновации в проведении аттестации, конкурсов, создание центров оценки, проведение психодиагностики и т.д.). Технологии формирования личной приверженности интересам организации. Восприимчивость организации к нововведениям в кадровой работе. Приоритетные направления кадровых нововведений в инновационных структурах. Экономическая и социальная эффективность нововведений в кадровой работе. Модель компетентности менеджера по персоналу. Его современные роли. Ключевые области компетентности.
2. Государственная инновационная политика.
Теория и практика инновационного менеджмента в государственном управлении. Основные понятия: административная реформа; государственная инновационная политика. Приоритеты в сфере управления персоналом в области государственной службы, проблемы нововведений в аппарате государственных органов. Новые технологии социального управления. Нормативная база государственной инновационной политики.
Раздел XII. Делопроизводство в кадровой службе.
1. Состав и содержание кадровой документации.
Понятие «документ» и «система документации». Основные документы, регламентирующие управление персоналом.
Положение о персонале организации, правила внутреннего трудового распорядка, Положение об отделе управления персоналом, должностные инструкции его сотрудников, нормативы времени на отдельные операции при работе с кадровой документацией, штатные расписания.
Состав кадровой документации: трудовой договор (контракт); приказы о приёме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска и др.; личная карточка, табель учета использования рабочего времени, личные заявления работников, графики отпусков, докладные записки и др. Нормативно-методические документы, регламентирующие состав, содержание и оформление кадровых документов. Особенности работы с кадровой документацией в организациях различных сфер деятельности: производственной, научной, образовательной, государственной службы и др. Электронная и карточная формы ведения документов.
Перечень кадровых документов, подлежащих утверждению руководителем организации.
2. Правила оформления документов.
Правила оформления приказа (распоряжения) о приёме на работу. Форма заявления о приёме на работу. Содержание и порядок заполнения анкеты автобиографии, личного листка по учету кадров, личной карточки, учётной карточки научного работника. Виды и
условия заключения трудового договора (контракта). Особенности условий договора (контракта) с лицами разных должностных категорий, с подростками, инвалидами. Порядок расторжения трудового дог вора (контракта).
Документы по увольнению работника: заявление или служебная записка, приказ об увольнении; порядок их составления и оформления.
Виды перевода работников на другую работу. Документы по переводу: заявления докладная записка, приказ о переводе. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу, типовые формулировки приказов.
Нормативные документы о порядке ведения трудовых книжек. Правила заполнения трудовых книжек. Образцы формулировок записей в трудовых книжках. Вкладыш в трудовую книжку, дубликат трудовой книжки. Учёт движения трудовых книжек, порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Хранение трудовых книжек.