- •Программа
- •Изменения
- •Программы комплексного государственного экзамена
- •По специальности 080504.65
- •«Государственное и муниципальное управление»
- •Программа комплексного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Раздел I. Основы менеджмента
- •1. Общая теория менеджмента.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Раздел II. Теория организации.
- •1. Организация как система.
- •Сущность и типы организационных управленческих структур.
- •Методы и принципы построения организационной структуры управления.
- •Раздел III. Социология и психология управления.
- •3. Управление поведением в организации.
- •Раздел V. Трудовое право.
- •1. Понятие, принципы и субъект трудового права.
- •2. Правовое регулирование трудовых отношений на производстве.
- •3. Трудовые споры и конфликты и порядок их разрешения.
- •Раздел VI. Основы управления персоналом.
- •1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Формирование теоретических концепций управления персоналом.
- •2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •3. Служба управления персоналом и персонал-технологии.
- •Раздел VII. Управление трудовыми ресурсами.
- •1. Понятие «трудовые ресурсы».
- •2. Занятость населения и рынок труда.
- •2. Государственное регулирование труда и занятости населения.
- •Раздел VIII. Основы социального страхования.
- •1. Понятие и система социального страхования.
- •2. Система обязательного страхования и обеспечение по обязательному социальному страхованию.
- •3. Управление системой социального страхования.
- •Раздел I. Психофизиология профессиональной деятельности.
- •2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •3. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к условиям деятельности. Рабочая нагрузка.
- •Раздел II. Экономика и социология труда.
- •1. Понятие, виды и сущность организации труда.
- •2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •3. Социальные основы трудовой деятельности.
- •Раздел III. Основы безопасности труда.
- •1. Безопасность организации.
- •2. Условия безопасности труда в организации.
- •3. Дисциплина труда. Режим труда и отдыха.
- •Раздел IV. Конфликтология.
- •1. Типология, функции, причины и динамика конфликтов.
- •2. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов.
- •Раздел V. Организация труда персонала.
- •1. Регламентация и проектирование организации труда персонала. Организация планирования и оснащения рабочих мест.
- •2. Особенности организации труда персонала управления.
- •3. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения.
- •Раздел VI. Этика деловых отношений.
- •1. Общие закономерности межличностных отношений в организации.
- •2. Этике и его значение в деловом общении.
- •3. Проведение переговоров и деловой беседы с партнерами. Публичное выступление.
- •Раздел VII. Информационные технологии управления персоналом.
- •1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
- •2. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.
- •3. Современные концепции автоматизированных рабочих мест.
- •Раздел VIII. Управление социальным развитием организации.
- •1. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •2. Формирование представлений о научном управлении социальным развитием.
- •Раздел IX. Организационная культура.
- •1. Процесс формирования организационной культуры.
- •2. Взаимодействие между культурами.
- •3. Изменения организационной культуры.
- •Раздел X. Мотивация трудовой деятельности.
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
- •2. Материальное стимулирование труда.
- •Раздел XI. Инновационный менеджмент.
- •1. Инновационное управление трудом.
- •2. Государственная инновационная политика.
- •Раздел XII. Делопроизводство в кадровой службе.
- •1. Состав и содержание кадровой документации.
- •2. Правила оформления документов.
- •3. Организация работы с кадровыми документами.
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
- •Список литературы
Раздел VII. Управление трудовыми ресурсами.
1. Понятие «трудовые ресурсы».
Понятие «трудовые ресурсы». Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов. Понятие экономически активного и неактивного народонаселения в определенный период. Коэффициент демографической нагрузки экономически активного населения. Понятие «рабочая сила» как текущее активное население. Понятие трудового потенциала (отдельного работника, предприятия, общества в целом). Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами.
2. Занятость населения и рынок труда.
Понятие «занятость населения». Экономические и социальные аспекты содержания категории «занятость». Незанятое население (добровольно незанятые; вынужденно незанятые; ищущие работу самостоятельно, ищущие работу с помощью служб занятости, безработные). Занятое население (работающие по найму, занятые индивидуально-трудовой деятельностью, учащиеся, военнослужащие). Классификация форм занятости (по способу участие в общественном труде, по степени соответствия потребностям экономики, по охвату трудоспособного населения, по легитимности трудоустройства, занятых в домашнем и коммунальном производствах). Понятие безработицы и безработных. Типы безработицы (скрытая, фрикционная, вынужденная, структурная, технологическая). Методы оценки и показатели безработицы (социологические, экономические, статистические). Понятие «нормы» и «уровня» безработицы. Классические теории занятости и безработицы (В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс). Неклассические теории (А. Маршалл, Дж. Б. Кларк, А.Пигу, Дж. М. Кейнс, А. Филлипс). Современные неклассические направления теории занятости и безработицы (М. Фридмен – гипотеза о «естественной норме безработицы», новая микроэкономическая теория занятости Ч. Холта, Р. Холла, Ч. Перри, М. Фелдстейна; новая макроэкономическая теория занятости; контрактная теория занятости Д. Гордона, М. Бейли, К. Азариадиса; институциональное направление Адале, Шредера, Лейна; концепции флексибилизации). Социально-психологические последствия безработицы. Общественные настроения по поводу безработицы
Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Проблемы рынка труда. Микро- и Макро- уровни рынка труда. Первичные и вторичный рынки труда. Внутренний и внешний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.
2. Государственное регулирование труда и занятости населения.
Механизмы реализации государственной политики занятости. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденных с предприятий, впервые ищущим работу. Система законодательства в обеспечении занятости и трудоустройства. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда: по объектам воздействия; по направленности воздействия; по форме воздействия; по источниками финансирования. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.