- •Программа
- •Изменения
- •Программы комплексного государственного экзамена
- •По специальности 080504.65
- •«Государственное и муниципальное управление»
- •Программа комплексного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Раздел I. Основы менеджмента
- •1. Общая теория менеджмента.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Раздел II. Теория организации.
- •1. Организация как система.
- •Сущность и типы организационных управленческих структур.
- •Методы и принципы построения организационной структуры управления.
- •Раздел III. Социология и психология управления.
- •3. Управление поведением в организации.
- •Раздел V. Трудовое право.
- •1. Понятие, принципы и субъект трудового права.
- •2. Правовое регулирование трудовых отношений на производстве.
- •3. Трудовые споры и конфликты и порядок их разрешения.
- •Раздел VI. Основы управления персоналом.
- •1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Формирование теоретических концепций управления персоналом.
- •2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •3. Служба управления персоналом и персонал-технологии.
- •Раздел VII. Управление трудовыми ресурсами.
- •1. Понятие «трудовые ресурсы».
- •2. Занятость населения и рынок труда.
- •2. Государственное регулирование труда и занятости населения.
- •Раздел VIII. Основы социального страхования.
- •1. Понятие и система социального страхования.
- •2. Система обязательного страхования и обеспечение по обязательному социальному страхованию.
- •3. Управление системой социального страхования.
- •Раздел I. Психофизиология профессиональной деятельности.
- •2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •3. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к условиям деятельности. Рабочая нагрузка.
- •Раздел II. Экономика и социология труда.
- •1. Понятие, виды и сущность организации труда.
- •2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •3. Социальные основы трудовой деятельности.
- •Раздел III. Основы безопасности труда.
- •1. Безопасность организации.
- •2. Условия безопасности труда в организации.
- •3. Дисциплина труда. Режим труда и отдыха.
- •Раздел IV. Конфликтология.
- •1. Типология, функции, причины и динамика конфликтов.
- •2. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов.
- •Раздел V. Организация труда персонала.
- •1. Регламентация и проектирование организации труда персонала. Организация планирования и оснащения рабочих мест.
- •2. Особенности организации труда персонала управления.
- •3. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения.
- •Раздел VI. Этика деловых отношений.
- •1. Общие закономерности межличностных отношений в организации.
- •2. Этике и его значение в деловом общении.
- •3. Проведение переговоров и деловой беседы с партнерами. Публичное выступление.
- •Раздел VII. Информационные технологии управления персоналом.
- •1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
- •2. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.
- •3. Современные концепции автоматизированных рабочих мест.
- •Раздел VIII. Управление социальным развитием организации.
- •1. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •2. Формирование представлений о научном управлении социальным развитием.
- •Раздел IX. Организационная культура.
- •1. Процесс формирования организационной культуры.
- •2. Взаимодействие между культурами.
- •3. Изменения организационной культуры.
- •Раздел X. Мотивация трудовой деятельности.
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
- •2. Материальное стимулирование труда.
- •Раздел XI. Инновационный менеджмент.
- •1. Инновационное управление трудом.
- •2. Государственная инновационная политика.
- •Раздел XII. Делопроизводство в кадровой службе.
- •1. Состав и содержание кадровой документации.
- •2. Правила оформления документов.
- •3. Организация работы с кадровыми документами.
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
- •Список литературы
2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
Социально-трудовые отношения и их субъекты (работник, работодатель, государство). Уровни социально-трудовых отношений (индивидуальный, трудовой, смешанный). Типы социально-трудовых отношений (социальность, патртнерство, конфликт, дискриминация). Регулирование социально-трудовых отношений на уровне организации и государства.
Формирование кадровой политики организации и ее роль в регуляции социально-трудовых отношений: рационализация трудовых процессов, организация и аттестация трудовых мест, изучение затрат рабочего времени, нормирование труда. Условия труда, охрана и безопасность труда, режим труда и отдыха. Функционально-стоимостный анализ трудовой деятельности. Анализ и планирование трудовых показателей.
3. Социальные основы трудовой деятельности.
Понятие «организации» в социологии. Социальная структура организации, цели и участники организации, их роли в организации. Принципы управления организацией А. Файоля. Современные представления об управленческих функциях и принципах в организации. Социально-психологические методы управления. Социологические исследования в организации как материал для анализа социальной политики организации и аудита в социально-трудовой сфере. Понятие эффективности труда. Оценка эффективности труда руководителей и специалистов, оценка производительности труда.
Раздел III. Основы безопасности труда.
1. Безопасность организации.
Понятие «опасность». Виды опасностей. Понятие техногенной опасности и ее основные источники. Понятие экологической опасности и ее основные источники (прямые и косвенные). Понятие безопасности организации. Угроза безопасности организации. Основные направления защиты безопасности организации: юридическая, интеллектуальная, информационная, технологическая, экологическая, экономическая, безопасность труда персонала. Система безопасности организации. Функции и обязанности руководителей и специалистов по обеспечению безопасности труда в организации. Основные требования безопасности к промышленному оборудованию.
2. Условия безопасности труда в организации.
Служба охраны труда (организациях численностью более 50 работников), ее задачи и права. Комитеты (комиссии) по охране труда (в организациях численностью более 50 работников), их задачи и права. Понятие и содержание охраны труда. Законодательная база безопасных условий труда: группы норм трудового права об основных направлениях государственной политики в области охраны труда; права работников на охрану труда и их гарантии; нормы и требования по организации и обеспечению охраны труда работодателем и его администрацией; правила по технике безопасности и производственной санитарии; система стандартов безопасности труда (ССБТ); правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями; правила особой охраны труда несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью («Трудовой комплекс», раздел XIII, гл. 57). Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда («Трудовой комплекс», раздел XIII, гл. 56).
Понятия «условия труда» и «безопасные условия труда», «опасный производственный фактор», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификация безопасности».
Аттестация рабочих мест и сертификация рабочих мест, задачи и нормативные основы проведения. Создание аттестационной комиссии и ее работа в характерных производственных условиях, с использованием методов контроля, предусмотренными соответствующими ГОСТами.
Задачи определения опасных и безопасных производственных факторов на рабочих местах и оценка состояния условий труда: физических, химических, биологических, психофизических, информационных, правовых, экономических, управленческих. Предоставление льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда и разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Этапы аттестационной работы. Оформление результатов аттестации: карты аттестации рабочего места по условиям труда, ведомость рабочих мест и результатов их аттестации, протокол аттестации рабочих мест по условиям трудаю Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Организационно-экономические решения проблем безопасности условий труда. Психофизиологические условия труда: классификация тяжести труда, методика определения тяжести ручного и монотонного труда; рекомендации по улучшению условий труда. Понятия «несчастный случай», «травматизм», «профессиональное заболевание». «положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве» от 11 марта 1999 г. №279 и постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. Порядок расследования несчастных случаев в организации и у индивидуального предпринимателя. Оформление результатов расследования и учет несчастных случаев. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве, пособие в случае несчастных случаев на производстве и профессиональными заболеваниями. Методика расчета возмещения вреда в следствии трудового увечья и профзаболеваний.
Затраты на охрану труда и технику безопасности. Экономическое значение оплаты труда.