- •Программа
- •Изменения
- •Программы комплексного государственного экзамена
- •По специальности 080504.65
- •«Государственное и муниципальное управление»
- •Программа комплексного экзамена по специальности 080505 «Управление персоналом»
- •Раздел I. Основы менеджмента
- •1. Общая теория менеджмента.
- •Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- •Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •Раздел II. Теория организации.
- •1. Организация как система.
- •Сущность и типы организационных управленческих структур.
- •Методы и принципы построения организационной структуры управления.
- •Раздел III. Социология и психология управления.
- •3. Управление поведением в организации.
- •Раздел V. Трудовое право.
- •1. Понятие, принципы и субъект трудового права.
- •2. Правовое регулирование трудовых отношений на производстве.
- •3. Трудовые споры и конфликты и порядок их разрешения.
- •Раздел VI. Основы управления персоналом.
- •1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Формирование теоретических концепций управления персоналом.
- •2. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •3. Служба управления персоналом и персонал-технологии.
- •Раздел VII. Управление трудовыми ресурсами.
- •1. Понятие «трудовые ресурсы».
- •2. Занятость населения и рынок труда.
- •2. Государственное регулирование труда и занятости населения.
- •Раздел VIII. Основы социального страхования.
- •1. Понятие и система социального страхования.
- •2. Система обязательного страхования и обеспечение по обязательному социальному страхованию.
- •3. Управление системой социального страхования.
- •Раздел I. Психофизиология профессиональной деятельности.
- •2. Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.
- •3. Психофизиологические детерминанты адаптации человека к условиям деятельности. Рабочая нагрузка.
- •Раздел II. Экономика и социология труда.
- •1. Понятие, виды и сущность организации труда.
- •2. Социально-трудовые отношения и их регулирование.
- •3. Социальные основы трудовой деятельности.
- •Раздел III. Основы безопасности труда.
- •1. Безопасность организации.
- •2. Условия безопасности труда в организации.
- •3. Дисциплина труда. Режим труда и отдыха.
- •Раздел IV. Конфликтология.
- •1. Типология, функции, причины и динамика конфликтов.
- •2. Методы предупреждения и урегулирования конфликтов.
- •Раздел V. Организация труда персонала.
- •1. Регламентация и проектирование организации труда персонала. Организация планирования и оснащения рабочих мест.
- •2. Особенности организации труда персонала управления.
- •3. Организационно-распорядительная деятельность персонала управления, как форма осуществления управленческого решения.
- •Раздел VI. Этика деловых отношений.
- •1. Общие закономерности межличностных отношений в организации.
- •2. Этике и его значение в деловом общении.
- •3. Проведение переговоров и деловой беседы с партнерами. Публичное выступление.
- •Раздел VII. Информационные технологии управления персоналом.
- •1. Информационное обеспечение системы управления персоналом организации.
- •2. Информационная система управления персоналом и информационные технологии.
- •3. Современные концепции автоматизированных рабочих мест.
- •Раздел VIII. Управление социальным развитием организации.
- •1. Социальная среда организации как объект управления персоналом.
- •2. Формирование представлений о научном управлении социальным развитием.
- •Раздел IX. Организационная культура.
- •1. Процесс формирования организационной культуры.
- •2. Взаимодействие между культурами.
- •3. Изменения организационной культуры.
- •Раздел X. Мотивация трудовой деятельности.
- •1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом.
- •2. Материальное стимулирование труда.
- •Раздел XI. Инновационный менеджмент.
- •1. Инновационное управление трудом.
- •2. Государственная инновационная политика.
- •Раздел XII. Делопроизводство в кадровой службе.
- •1. Состав и содержание кадровой документации.
- •2. Правила оформления документов.
- •3. Организация работы с кадровыми документами.
- •Примерный перечень тем дипломных проектов
- •Список литературы
3. Управление поведением в организации.
Формирование группового поведения в организации. Отличие «группы» от «команды». Цель и условия создания команд, принципы формирования команд и управления ими. Лидер и команда. Лидерство в организации. Нормы, правила и культура организационного поведения как условие привлекательности организации на рынке труда. Поведенческий маркетинг.
Раздел V. Трудовое право.
1. Понятие, принципы и субъект трудового права.
Понятие субъектов трудового права, как участников общественных отношений, регулируемых законодательством о труде. Правовой статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные права и обязанности; юридически гарантии трудовых прав и обязанностей и ответственность за нарушение трудовых обязанностей. Классификация субъектов трудового права.
Основные субъекты трудового права, источники трудового права. Понятие трудового правоотношения. Трудовой коллектив. Права и роль профсоюзов. Понятие коллективного договора и его роль.
2. Правовое регулирование трудовых отношений на производстве.
Правовое регулирование трудоустройства. Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Контракт. Роль и место трудового договора в системе трудового права. Отличие трудового договора от договоров гражданского права. Содержание трудового договора. Договор с неопределенным сроком и срочные трудовые договоры.
Правовое регулирование безопасности и охраны труда в организации: правила внутреннего распорядка и трудовая дисциплина, рабочее время и время отдыха; аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда и отчетность по ним. Средства индивидуальной защиты работающих. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве.
Методы правового регулирования заработной платы: понятие оплаты труда и заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда: минимальная заработная плата; система районного регулирования (тарифные пояса с поясными коэффициентами, северные надбавки) на государственных предприятиях. Правовое обеспечение минимальной заработной платы на частных, смешанных и кооперативных предприятиях. Индексация заработной платы. Тарифная система оплаты труда рабочих и служащих. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Правовое регулирование высвобождения персонала и выхода на пенсию.
3. Трудовые споры и конфликты и порядок их разрешения.
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и конфликты, порядок их разрешения. Права и роль профсоюзов в разрешении трудовых споров. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Раздел VI. Основы управления персоналом.
1. Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Формирование теоретических концепций управления персоналом.
Предмет и содержание дисциплины «Управление персоналом». Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Формирование взглядов на проблему управления трудовой деятельностью и человеческих ресурсов. Эволюция теории управления персоналом. Философия и концепция управления персоналом. Принципы и методы управления персоналом.