- •«Уральский государственный университет путей сообщения»
- •Оглавление
- •Раздел II Основы анализа кадрового персонала, принципы организаций аттестаций персонала, подготовки и переподготовки кадров. 56
- •Раздел III Основные психологические закономерности управления персоналом. 114
- •Введение
- •Раздел і основные функции,принципы и стратегия управления персоналом.
- •1.1 Персонал предприятия как объект управления
- •1.2 Организационная эффективность и функции управления персоналом
- •1.3 Менеджеры по управлению персоналом и менеджеры-руководители
- •1.4 Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
- •1.5 Диагностическая модель управления персоналом
- •Модели организаций
- •1.6 Внешние факторы управления персоналом
- •1.7 Внутрипроизводственные факторы управления персоналом
- •1.8 Люди в диагностической модели управления персоналом
- •1.9 Стратегия управления персоналом
- •1.10 Особенности нового управленческого мышления
- •1.11 Основные задачи менеджера по управлению персоналом
- •1.12 Практика работы с кадрами
- •1.13 Научная организация труда
- •1.14 Организационное управление персоналом
- •1.15 Социальное развитие коллектива
- •1.16 Условия эффективной деятельности менеджеров по управлению персоналом
- •1.17 Информационное обеспечение управления персоналом
- •Глоссарий раздела I
- •Задания для самостоятельной работы после изучения раздела і
- •1. Из предложенных ниже вариантов определений управления персоналом выберете наиболее точное и емкое понятие:
- •3. Назовите пропущенный элемент приведенной далее структурно-диагностической модели управления персоналом и раскройте его содержание:
- •6. Прочитайте задачи менеджера по управлению персоналом и выберете правильный ответ на следующий вопрос:
- •Раздел II Основы анализа кадрового персонала, принципы организаций аттестаций персонала, подготовки и переподготовки кадров.
- •2.1 Анализ кадрового потенциала
- •2.1.1 Анализ как фактор стимулирования активности персонала
- •2.1.2 Социально-психологическая задача оценки
- •2.1.3 Оценка по основным параметрам деятельности
- •2.1.4 Аттестация кадров в коллективе
- •2.2 Перемещения кадров
- •2.2.1 Психологическая специфика расстановки кадров
- •2.2.2 Изучение результатов деятельности в новой должности
- •2.3 Работа с кадровым резервом
- •2.3.1 Формирование резерва на выдвижение
- •2.4 Планирование деловой карьеры
- •2.4.1 Возрастные особенности планирования карьеры
- •2.4.2 Факторы формирования деловой карьеры
- •2.5 Подбор персонала
- •2.5.1 Подбор кадров как функция управления
- •2.5.2 Методы изучения личности при подборе кадров
- •2.5.3 Установление профессиональной пригодности
- •2.6 Профессиональная ориентация
- •2.6.1 Возрастные особенности профессионального самоопределения
- •2.6.2 Профессиональная переориентация
- •2.7 Подготовка и переподготовка персонала
- •2.7.1 Организация подготовки и переподготовки кадров
- •2.7.2 Разработка программ самообразования и самовоспитания
- •2.7.3 Развитие навыков воспитательной работы
- •2.8 Повышение квалификации персонала
- •2.8.1 Типовые варианты повышения квалификации
- •Глоссарий раздела II
- •Перечень заданий раздела II
- •Задания для самостоятельной работы после изучения раздела іі Пример выполнения упражнений, задание № 1
- •Тесты по разделу іі
- •РазделIiiОсновные психологические закономерности управления персоналом.
- •3.1 Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
- •3.1.1 Учет мотивов поведения и деятельности
- •3.1.2 Установки и формы поведения руководителей при оценивании
- •3.1.3 Формирование готовности к ролевому поведению
- •3.2 Профессиональная адаптация персонала
- •3.2.1 Понятие об адаптации
- •3.2.2 Адаптация персонала при приеме на работу
- •3.2.3 Особенности профессиональной адаптации
- •3.3 Организационная адаптация персонала
- •3.3.1 Социально-организационная адаптация
- •3.3.2 Социально-психологическая адаптация
- •3.3.3 Влияние на адаптацию морально-психологического климата
- •3.4 Управление коллективом
- •3.4.1 Коллектив как объект управления
- •3.4.2 Общественное мнение и внутриколлективные традиции
- •3.4.3 Взаимоотношения в коллективе
- •3.4.4 Управление взаимоотношениями
- •3.5 Конфликты в коллективе
- •3.5.1 Психологический анализ природы конфликта
- •3.5.2 Сущность социально-психологического конфликта
- •3.5.3 Разрешение конфликтной ситуации
- •3.5.4 Предупреждение конфликтов
- •3.5.5 Совершенствование навыков общения
- •3.6 Оценка эффективности управления персоналом
- •3.6.1 Измерение деятельности по управлению персоналом
- •3.6.2 Диагностический подход к оценке эффективности управления персоналом
- •3.6.3 Оценка эффективности функционирования кадровых служб
- •Глоссарий раздела III
- •Перечень заданий раздела III
- •Задание для самостоятельной работы после изучения раздела III
- •Тесты поразделуIii
- •Использованная литература. Учебные издания
- •Журналы
Журналы
Андруник А. Управление персоналом в интересах инновационного развития (на примере ОАО "Мотовилихинские заводы") / А. Андруник // Человек и труд. - 2012. - №6.- С.66-72.
Близнюк А. Управление персоналом: правовые основы регулирования / А. Близнюк // Предпринимательство. - 2012. - №6.- С.156-164.
Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова // Человек и труд. - 2010. - №3.- С.52-53.
Воронин В.П. Совершенствование теории управления в сравнительной временной оценке / В.П. Воронин, О.В. Осенева // Труд и социальные отношения. - 2010. - №3.- С.43-47.
Гоффи Р. Компания мечты / Р. Гоффи, Г. Джонс // Harvard Business Review. Россия. - 2013. - №8.- С.59-67.
Грант А. Эгоисты и альтруисты / А. Грант // Harvard Business Review. Россия. - 2013. - №8.- С.79-86.
Грасс Е.Ю. Методика диагностики трудового потенциала судоходной компании / Е.Ю. Грасс// Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - №22.- С.31-40.
Дуракова И.Б. Переоценка ценностей как фактор трансформации кадрового менеджмента / И.Б. Дуракова // Кадровик. - 2013. - №11.- С.72-78.
Егоршин А.П. Управление персоналом предприятий во время кризиса и в посткризисный период / А.П. Егоршин, В. Груздева // Человек и труд. - 2012. - №11.- С.48-50.
Звонников В.И. Проблемы подготовки кадров по управлению персоналом при переходе на уровневую систему обучения / В.И. Звонников, А.Я. Кибанова // Высшее образование сегодня. - 2010. - №10.- С.19-22.
Ильясов С.М. Некоторые вопросы управление персоналом кредитной организации / С.М. Ильясов // Деньги и кредит. - 2013. - №41.- С.41-48.
Капелли П. Сам себе эйчар / П. Капелли // Harvard Business Review. Россия. - 2013. - №11.- С.17-20.
Катценбах Й. Команда vs коллектив / Й. Катценбах, Д. Смит // Harvard Business Review. Россия. - 2013. - №8.- С.68-76.
Кибанов А.Я. "Управление персоналом" и "управление человеческими ресурсами": сущность, сходства, и различие понятий / А.Я. Кибанов // Кадровик. - 2013. - №8.- С.68-78.
Кибанов А.Я. Управление человеческими ресурсами новая парадигма или новая стадия эволюции науки об управлении персоналом? / А.Я. Кибанов // Кадровик. - 2013. - №9.- С.62-69.
Пермяков М. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / М. Пермяков, А.М. Пермякова // Человек и труд. - 2010. - №10.- С.64-67.
Пугачев В.П. Деструктивная мотивация: определение и причины / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - №11.- С.132-138.
Пугачев В.П. Эффективный руководитель - какой он? / В.П. Пугачев // Справочник кадровика. - 2013. - №6.- С.130-137.
Самоукина Н.В. Стереотипы, связанные с управлением персоналом, - выберите те, что подходят для вашей компании / Н.В. Самоукина // Главбух. - 2011. - №23.- С.95-100.
Сардарян А. Как управлять персоналом в виртуальных компаниях? / А. Сардарян // Управление персоналом. - 2010. - №3.- С.38-41.
Свергун О.Ю. Управление персоналом: гендерный подход / О.Ю. Свергун // Справочник кадровика. - 2012. - №6.- С.125-130.
Современное управление квалифицированным персоналом // Аудит. - 2010. - №6.- С.29-31.
Стрельцов А. Повышение и принцип Питера / А. Стрельцов // Управление персоналом. - 2012. - №14.- С.25-45.
Талтынов С. Мотивация сотрудников пожилого возраста / С. Талтынов // Кадровик. - 2013. - №10.- С.100-107.
Терина М.В.Управление персоналом как фактор роста организации / М.В. Терина // Управленческий учет. - 2012. - №7.- С.8-14.
Тренинги (блок) // Управление персоналом. - 2012. - №1.- С.18-76.
Третьякова Е.А. Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты / Е.А. Третьякова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №4.- С.118-125.
Что делать, если подчиненные "не сошлись характерами" // Главбух. - 2009. - №11.- С.91-96.
Шамарова Г.М.Организация процесса служебно-профессионального продвижения персонала в сфере бизнеса и власти / Г.М. Шамарова, А.С. Биджиев // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - №37.- С.27-39.